Gestione del capitale umano (HCM) è il processo di assunzione delle persone giuste, gestire la forza lavoro in modo efficace e ottimizzare la produttività. Si è evoluto da una funzione per lo più amministrativa a un fattore critico di valore aziendale.
Quali sono gli elementi della gestione del capitale umano?,
la gestione del capitale Umano è costituito da una serie di amministrativo e strategico di applicazioni che includono:
- Assunzioni
- Integrazione
- libro paga
- il Tempo e la frequenza
- i Vantaggi di pensione e di servizi
- gestione dei Talenti
- Formazione
- il Reporting e l’analisi
- Compliance
Vantaggi della gestione del capitale umano
la gestione del capitale Umano può migliorare la produttività della forza lavoro e aiutare i manager delle risorse umane di noleggio, coinvolgere e fidelizzare i dipendenti., In una soluzione HCM integrata in cui i servizi HR sono unificati, si può anche essere in grado di eliminare ridondanze costose e sincronizzare i dati in una fonte attendibile di processo decisionale.
Sfide di gestione del capitale umano
Se siete come la maggior parte dei proprietari di imprese, si potrebbe essere preoccupati per superare gli ostacoli di oggi e anticipare le esigenze di domani., Ecco alcune sfide comuni che la gestione del capitale umano può aiutarti ad affrontare:
- Talent strategy
Ci sono molte opportunità durante il ciclo di vita dei dipendenti per coinvolgere le tue persone e allineare le loro prestazioni con i tuoi obiettivi di business. - User experience
La tecnologia intuitiva e facile da usare può aumentare la produttività della forza lavoro e migliorare il morale. - Big data
Dai programmi ottimizzati ai pacchetti di compensazione competitivi, i dati possono alimentare decisioni migliori., - Oneri amministrativi
Strumenti e risorse che fanno risparmiare tempo consentono di focalizzare maggiormente l’attenzione sulla strategia aziendale. - Integrazione dei sistemi
I sistemi integrati possono farti risparmiare tempo, risorse e denaro. Aiutano anche a mantenere la visibilità oltre i confini. - Conformità
I dati sonori e gli approcci proattivi alla modifica delle normative possono aiutarti a mantenere la conformità. - Sicurezza e privacy dei dati
Le protezioni gold-standard e le misure di risposta garantite sono fondamentali per la sicurezza dei dati.,
Perché la gestione del capitale umano è importante
La strategia di gestione del capitale umano è fondamentale per il tuo successo perché payroll e HR attraversano ogni area funzionale della tua organizzazione e influenzano ogni dipendente. L’evoluzione delle forze di mercato rende anche HCM sempre più importante.,e la demografia e la capacità di lavorare in ambienti remoti
Come la gestione del capitale umano la tecnologia può aiutare la vostra organizzazione
HCM technology presenta l’opportunità di fornire strategico di ottimizzazione della forza lavoro per il vostro business., Può aiutarti:
- Prendere decisioni basate sui dati
L’analisi predittiva e la previsione possono portare a decisioni migliori sui pacchetti di compensazione, sugli orari di lavoro e altro ancora. - Incoraggiare la crescita del business
Soluzioni cloud-based che sono adattabili ed espandibili consentono la gestione di più dipendenti, transazioni e dati. - Aumentare la redditività
I flussi di lavoro automatizzati che sostituiscono le attività manuali possono ridurre i costi diretti del lavoro e le spese amministrative., - Ottimizzare le strategie di talento
Proiezioni di candidati assistiti da chatbot, formazione multimediale e opzioni self-service mobili sono solo alcuni dei modi in cui la tecnologia può migliorare il modo in cui attrai e trattieni i talenti. - Secure data
La protezione a più livelli e gli avvisi di sicurezza rivolti al pubblico possono aiutare a prevenire violazioni dei dati e frodi. - Migliorare la conformità alle normative
Le funzionalità di monitoraggio globali e locali possono consentire di rimanere aggiornati con le normative in evoluzione.
Che cos’è il software di gestione del capitale umano?,
Il software HCM è un aggregato di più sistemi HR che utilizzano la tecnologia mobile e basata su cloud per elaborare i dati, eseguire report e creare un’esperienza utente finale fluida. Ci sono generalmente due tipi di modelli di servizio-best of breed e unificato.
Con un approccio best of breed, si acquistano le applicazioni necessarie da diversi fornitori. Questo ti dà una maggiore profondità di funzionalità, ma anche una maggiore complessità perché avrete più fornitori, contratti ed esperienze utente. Una soluzione unificata, d’altra parte, significa lavorare con un solo fornitore per tutte le vostre esigenze HCM., Anche se questo modello può essere più semplice da mantenere, le caratteristiche spesso non sono così robusto come best of breed sistemi.
Come scegliere un sistema di gestione del capitale umano
Scegliere il partner HCM giusto per la tua organizzazione è a volte un compito arduo, ma può essere raggiunto con un processo di acquisto mirato, organizzato e strategico.
- Crea una lista di controllo dei requisiti che delinea gli obiettivi aziendali dipendenti da HCM e come non raggiungerli avrà un impatto sulla tua organizzazione. Questo può aiutare a valutare le soluzioni HCM che meglio si adattano alle vostre esigenze.,
- Crea un piano d’azione che includa l’ambito del progetto, le risorse necessarie, il budget e i team leader.
- Identificare gli stakeholder interni che saranno maggiormente interessati dal progetto e tenerli informati in ogni momento.
- Familiarizza con il processo di approvazione della tua organizzazione per progetti trasformativi e soluzioni in outsourcing.
- Garantire l’approvazione degli stakeholder presentando la soluzione ed evidenziando i vantaggi aziendali, finanziari e per l’utente finale. Un modello di business case HCM può aiutare a rendere il vostro punto in modo efficace.,
Domande frequenti sulla gestione del capitale umano
Scopri cosa chiedono gli altri professionisti delle risorse umane sulla gestione del capitale umano:
Come costruisci il capitale umano?
Costruire capitale umano richiede che si investe nella vostra forza lavoro. Puoi farlo:
- Assumere persone di talento per posizioni aperte
- Monitorare regolarmente le loro prestazioni
- Migliorare le loro abilità con formazione e istruzione in corso
- Mantenendole con retribuzione competitiva, benefici e altri incentivi
Qual è la differenza tra HCM e HRMS?,
Anche se simile in molti aspetti, la differenza tra gestione del capitale umano e sistemi di gestione delle risorse umane è la dimensione e l’ampiezza dei loro pacchetti di servizi. Gli HRM forniscono spesso funzioni HR di base per le piccole e medie imprese, mentre HCM offre applicazioni complete per l’intero ciclo di vita dei dipendenti e può ospitare organizzazioni di livello enterprise. Analisi dettagliate e reporting sono anche in genere inclusi con HCM.
HCM include il libro paga?,
La maggior parte delle soluzioni HCM completamente integrate automatizza il libro paga, risparmiando tempo e riducendo l’immissione di dati soggetta a errori. Alcuni possono anche ospitare opzioni di pagamento flessibili, tra cui l’accesso anticipato ai salari, pagare le carte e la scelta della frequenza di pagamento.
Quali sono le funzioni della gestione del capitale umano?
HCM copre le funzioni di base delle risorse umane – payroll, time and attendance, and benefits administration – così come gli aspetti della gestione della forza lavoro, come la formazione dei dipendenti, l’impegno e la conservazione, e la conformità.
Quali sono gli obiettivi della gestione del capitale umano?,
Gli obiettivi di HCM sono quello di consentire la crescita strategica, responsabilizzare i dipendenti e collegare le persone e flussi di lavoro in modi che supportano le operazioni quotidiane. Per aiutare a raggiungere questi obiettivi, alcune soluzioni forniscono esperienze personalizzate per funzione, posizione, team e individuo.
Questo articolo fornisce informazioni pratiche sull’argomento e viene fornito con la consapevolezza che ADP non fornisce consulenza legale o altri servizi professionali.
