Ma realisticamente, vorrai dirlo al tuo capo ben prima del terzo trimestre, e la ricerca suggerisce che potrebbe essere una buona idea avere la conversazione nella fase iniziale. Uno studio 2017 dell’Università di Memphis pubblicato sul Journal of Occupational Health Psychology ha rilevato che le donne che hanno nascosto le loro gravidanze in qualsiasi fase hanno riportato più ansia e angoscia durante le interazioni con i colleghi rispetto a quelli che hanno condiviso la notizia., La maggior parte delle donne finiscono per condividere le notizie con i loro boss verso la fine del primo trimestre, quando si possono iniziare a mostrare e il rischio di aborto è diminuito, ha detto Emily Martin, J. D., vice presidente per l’education e lavoro giustizia alla Legge Nazionale femminile Center di Washington, DC “il Tuo capo sarà molto probabilmente apprezzare di essere detto che non appena sei a tuo agio, in modo che possano iniziare a pensare in anticipo per il vostro congedo di maternità”, ha detto.
Alcune donne potrebbero aver bisogno di informare i loro capi prima., “Se stai vivendo una grave malattia mattutina, ciò potrebbe significare che stai andando al lavoro in ritardo o che hai bisogno di lavorare da casa alcuni giorni alla settimana, o che sarai fuori molto per gli appuntamenti dal medico, allora dovrai dare la notizia anche prima”, ha sottolineato Martin. Assicurati di spiegare al tuo supervisore che non pubblicherai queste informazioni per qualche altra settimana, in modo che non annunci accidentalmente la tua gravidanza alla prossima riunione dello staff.
Se ti preoccupi che il tuo capo non sarà contento delle tue notizie, o se per altri motivi non vuoi ancora rivelare nulla, allora non farlo., Ma anche assicurarsi che sei stato a denti stretti con i colleghi e non sono la pubblicazione di immagini ad ultrasuoni sui social media. ” Quando informi prima il tuo capo, dimostra rispetto”, ha consigliato Daisy Dowling, fondatrice e CEO di Workparent, una società di consulenza a New York City. “Se hai detto ad altri colleghi e finiscono per sentirne parlare attraverso la vite, sembra che tu stia deliberatamente nascondendo qualcosa da loro, il che potrebbe portarli a mettere in discussione il tuo impegno per l’azienda e anche il tuo rapporto professionale.”
Fai i compiti in anticipo.,
Prima di dirlo al tuo capo, assicurati di rivedere le politiche del tuo stato sulla gravidanza e il congedo parentale. Il federal Pregnancy Discrimination Act assicura che le donne incinte che lavorano per un datore di lavoro di almeno 15 persone devono essere forniti con gli stessi benefici e alloggi come lavoratori non gravidi. Ventisette stati, il Distretto di Columbia e quattro città hanno leggi aggiuntive che offrono ulteriori protezioni. L’organizzazione di advocacy lavoro-vita A Better Balance ha specifiche informazioni statali e locali sul suo sito web.
Dovresti rivedere anche le politiche della tua azienda., Ai sensi del federal Family and Medical Leave Act, o F. M. L. A., le agenzie pubbliche e i datori di lavoro privati con 50 o più dipendenti, devono fornire ai genitori nuovi o in attesa 12 settimane di congedo per un periodo di 12 mesi per prendersi cura di se stessi e/o del loro bambino. Alcuni stati, come la California o New York, richiedono persino alle aziende di fornire una certa quantità di ferie retribuite. Ma se la vostra azienda è troppo piccola per F. M. L. A., allora non si può qualificare, nel qual caso congedo di gravidanza sarà purtroppo fino al vostro datore di lavoro individuale, Martin ha detto.
Mantieni le notizie iniziali brevi e dolci.,
Quando entri nell’ufficio del tuo capo, potresti pensare che sia meglio scattare direttamente in modalità di pianificazione, informando il tuo datore di lavoro esattamente quando hai intenzione di decollare in congedo di maternità e come pensi di colmare le lacune in tua assenza. Non farlo. ” Vuoi iniziare immediatamente con la felice notizia: ti aspetti, e sei dovuto in una certa data”, ha detto Dowling. “Dà al tuo datore di lavoro l’opportunità di sentirsi bene con il fatto che stai condividendo interessanti notizie personali con loro., Non stai parlando con un’istituzione o una macchina — stai parlando con un altro essere umano che può anche essere un genitore che lavora o vuole diventare uno se stessi.”
Se il tuo capo risponde con eccitazione, il resto della conversazione dovrebbe fluire facilmente. “Va bene dire:’ Probabilmente hai molte domande su come copriremo il mio carico di lavoro mentre sono in congedo, ma fidati di me, mi impegno a trovare soluzioni con te nei mesi a venire”, ha detto Dowling., Questo è un modo sottile per far sapere al tuo capo che sei ancora concentrato sul tuo lavoro e che hai intenzione di tornare ad esso dopo l’arrivo del tuo bambino. ” Non importa quanto sia grande un capo che hai, e quanto siano comprensivi, c’è spesso una convinzione inconscia che una volta che una donna ha il suo bambino, non sarà più affidabile o impegnata nel suo lavoro”, ha detto Morris. “È importante affrontare queste ipotesi in anticipo. Dì, ‘ La mia famiglia si basa sul mio stipendio, quindi ho sicuramente intenzione di tornare dopo questo bambino., Amo questo lavoro, sono grato di averlo, e non vedo l’ora di continuare i progetti quando torno.’ ”
