Prendere in considerazione ottenere la certificazione
Anche se la guida BLS per i responsabili delle risorse umane osserva che la certificazione è una qualifica volontaria per i responsabili delle risorse umane, può migliorare le prospettive La Società per la gestione delle risorse umane offre tale certificazione, il professionista certificato SHRM, che è disponibile per i responsabili delle risorse umane di vari livelli educativi e professionali che si qualificano e superano un esame specializzato., Altre certificazioni sono disponibili presso l’HR Certification Institute, WorldatWork e la Fondazione internazionale dei piani di benefici per i dipendenti.
Descrizione del lavoro di un HR Manager
Secondo la guida BLS per i responsabili delle risorse umane, i responsabili delle risorse umane pianificano, dirigono e coordinano le funzioni amministrative di un’organizzazione. In particolare, supervisionano il reclutamento, consultano i dirigenti sulla pianificazione strategica e collegano la gestione con il personale., I responsabili delle risorse umane possono anche specializzarsi come: direttori dei rapporti di lavoro o manager delle relazioni con i dipendenti, che supervisionano le politiche occupazionali; manager dei salari, che supervisionano il pagamento dei lavoratori; e manager di reclutamento o di personale, che guidano la ricerca di nuovi talenti.
Per il BLS, gli ambienti in cui i responsabili delle risorse umane lavorano in genere sono la gestione di aziende e imprese; servizi professionali, scientifici e tecnici; produzione; governo; assistenza sanitaria e sociale., L’ufficio di presidenza osserva che i responsabili delle risorse umane di solito lavorano negli uffici, anche se quelli impiegati da organizzazioni nazionali o internazionali possono dover viaggiare in diversi rami. I responsabili delle risorse umane possono anche partecipare regolarmente a conferenze professionali ed eventi di reclutamento.
La guida BLS per i responsabili delle risorse umane delinea inoltre la formazione, l’esperienza professionale e le competenze necessarie per diventare un HR manager., Osserva che la maggior parte dei responsabili delle risorse umane detiene una laurea in risorse umane o un campo correlato, come la finanza, la gestione aziendale, l’istruzione o la tecnologia dell’informazione, ma le posizioni più elevate richiedono un master in risorse umane, rapporti di lavoro o amministrazione aziendale. La posizione richiede una quantità variabile di esperienza lavorativa in un’occupazione correlata. Secondo il BLS, le competenze necessarie includono il processo decisionale, interpersonale, la leadership, organizzativa e parlante.
Perché diventare un responsabile delle risorse umane?
Ci sono molte ragioni per diventare un responsabile delle risorse umane., I salari sono relativamente alti, con i dati BLS pay stima HR manager fanno make 113.300 all’anno. Rispetto alle occupazioni simili ai responsabili delle risorse umane che richiedono la stessa istruzione entry-level—un diploma di laurea-I responsabili delle risorse umane comandano una retribuzione mediana più elevata rispetto alla maggior parte, secondo il BLS. Inoltre, il BLS job outlook proietta l’occupazione dei responsabili delle risorse umane aumenterà del 7 per cento da 2018 a 2028, mentre la media per tutte le occupazioni è del 5 per cento., Al di là di considerazioni economiche, la posizione può anche essere gratificante a livello personale, in quanto i responsabili delle risorse umane sono responsabili di garantire il buon funzionamento del personale e delle operazioni di un’organizzazione.
Mentre diventare un HR manager ha i suoi vantaggi, potrebbe non essere la posizione ideale per tutti. Le qualifiche includono una laurea o un master in HR o un campo correlato, che può presentare una barriera all’ingresso per chi non è interessato all’istruzione formale., L’ufficio di presidenza osserva che la posizione richiede anche una quantità variabile di esperienza lavorativa in un’occupazione correlata, che potrebbe non essere l’ideale per coloro che preferiscono un percorso di carriera più strutturato.
Diversi percorsi di carriera HR
Secondo la Society for Human Resource Management, ci sono sei percorsi di carriera per diventare un responsabile delle risorse umane certificato. Anche se il BLS osserva che la certificazione è una qualifica volontaria, può essere utile e offre percorsi standard per diventare un responsabile delle risorse umane.,
- Guadagna meno di una laurea in un programma HR-correlati:
- Completare alcuni corsi di laurea, un grado di socio, o un certificato di qualificazione da un programma HR-correlati.
- Servire tre anni in un ruolo HR.
- Supera l’esame professionale certificato SHRM.
- Guadagna meno di un diploma di laurea in un programma non correlato alle risorse umane:
- Completa alcuni corsi di laurea, un diploma di socio, un programma di certificazione delle risorse umane qualificato, una scuola superiore o un esame di sviluppo educativo generale (GED).,
- Servire quattro anni in un ruolo HR.
- Superare l’esame SHRM-CP.
- Guadagnare una laurea in un programma HR-correlati:
- Completare una laurea da un programma HR-correlati.
- Servire un anno in un ruolo HR.
- Superare l’esame SHRM-CP.
- Guadagna una laurea in un programma non correlato alle risorse umane:
- Completa una laurea da un programma non correlato alle risorse umane.
- Servire due anni in un ruolo HR.
- Superare l’esame SHRM-CP.,
- Guadagnare un master in un programma HR-related:
- Completare un master da un programma HR-related.
- Servire attualmente in un ruolo HR.
- Superare l’esame SHRM-CP.
- Guadagna un master in un programma non correlato alle risorse umane:
- Completa un master da un programma non correlato alle risorse umane.
- Servire un anno in un ruolo HR.
- Superare l’esame SHRM-CP.,
Si noti che lo SHRM considera i seguenti programmi relativi alle risorse umane: gestione delle risorse umane, risorse umane, psicologia industriale e organizzativa, gestione e amministrazione aziendale.
FAQ
Quanto tempo ci vuole per diventare un HR manager?
Secondo la Society for Human Resource Management, diventare un responsabile delle risorse umane certificato può richiedere fino a cinque anni di istruzione ed esperienza professionale., Il percorso più breve comporta l’ottenimento di una laurea in risorse umane, quindi servire un anno in un ruolo HR prima di applicare per l’esame di certificazione. Sebbene la certificazione sia una qualifica volontaria, può essere utile e offre percorsi standard per diventare un responsabile delle risorse umane.
Quanto guadagnano i responsabili delle risorse umane?
Secondo i dati BLS pay, i responsabili delle risorse umane fanno uno stipendio medio annuo di $113.300. Il settore in cui lavorano i responsabili delle risorse umane influenza il loro compenso:
Scopri di più sulle prospettive di lavoro e sugli stipendi dei professionisti delle risorse umane.,
Puoi diventare un HR manager con una laurea?
Secondo la guida BLS per i responsabili delle risorse umane, diventare un responsabile delle risorse umane con una laurea è possibile, ma le posizioni di livello superiore richiedono un master. Il BLS osserva che la maggior parte dei responsabili delle risorse umane in possesso di una laurea in risorse umane o un campo correlato, come la finanza, la gestione aziendale, l’istruzione o la tecnologia dell’informazione. Se è richiesto un master, è più spesso nelle risorse umane, nei rapporti di lavoro o nell’amministrazione aziendale.
Dove lavorano i responsabili delle risorse umane?,
Secondo il BLS, ambienti responsabili HR in genere sono:
- Gestione delle aziende e delle imprese: 14%
- Professionali, scientifiche e tecniche servizi: 14%
- Produzione: 12%
- Governo: 9%
- assistenza Sanitaria e sociale: 9%
Il BLS note HR manager in genere lavorano in uffici, anche se quelli impiegati da organizzazioni internazionali o nazionali può essere necessario viaggiare per diversi rami. I responsabili delle risorse umane possono anche partecipare regolarmente a conferenze professionali ed eventi di reclutamento.,
Quali competenze sono necessarie per la gestione delle risorse umane?
Secondo la guida BLS per i responsabili delle risorse umane, le competenze necessarie per la gestione delle risorse umane sono:
- Processo decisionale: valutare una situazione e selezionare la giusta linea d’azione.
- Interpersonale: costruire relazioni tra colleghi e altre parti interessate.
- Leadership: personale diretto e operazioni con fiducia ed efficienza.
- Organizzativo: Coordinare i membri del team e le attività.
- Parlare: comunicare in modo chiaro ed efficace informazioni e direttive.,
Qual è la prospettiva di carriera per i responsabili delle risorse umane?
Secondo BLS job outlook, l’ambiente di carriera per i responsabili delle risorse umane è migliore della media. Il BLS stima che il numero di dipendenti HR manager crescerà 7 per cento da 2018 a 2028—più veloce rispetto alla media del 5 per cento per tutte le occupazioni. Le prospettive più brillanti sono dovute alla crescita prevista delle singole aziende e alle modifiche alle leggi sull’occupazione, che creeranno la domanda di competenze dei responsabili delle risorse umane, secondo il BLS.
