Se pensassi che l’equità e l’uguaglianza fossero sinonimi, non saresti solo—ma ti sbaglieresti anche. In effetti, la ricerca di uno può a volte contraddire direttamente la ricerca dell’altro. Come? Per definizione, uguaglianza significa ” lo stato di essere uguali, specialmente in termini di status, diritti e opportunità.”Equità significa” giustizia secondo la legge naturale o diritto ” o ” la qualità di essere equo e imparziale.,”Quindi cosa significa questo sul posto di lavoro? Significa che trattare tutti allo stesso modo nel perseguimento dell’uguaglianza potrebbe non essere effettivamente equo.
Scomponiamolo attraverso l’immagine qui sotto.
Interaction Institute for Social Change | Artist: Angus Maguire
A sinistra, ad ogni ragazzo viene data la stessa scatola su cui stare per guardare una partita di baseball sopra una recinzione. Ma poiché i ragazzi a sinistra sono più alti – un privilegio-sono in grado di vedere ciò che il ragazzo più basso non può., Nell’immagine a destra, ci viene mostrato come sembra impiegare invece l’equità. Quando i meno privilegiati sono armati di risorse che offrono le stesse opportunità dei loro coetanei, l’equità è raggiunta. In altre parole: l’uguaglianza è l’obiettivo finale. L’equità è il mezzo per arrivarci.
Garantire l’equità sul posto di lavoro
Sul posto di lavoro, l’esempio sopra prende forma in applicazioni più serie. Questioni di genere, razza, orientamento sessuale, lingua e disabilità richiedono, come datore di lavoro, di essere deliberatamente consapevoli dell’equità quando si creano politiche e flussi di lavoro aziendali., Scelte come offrire servizi igienici neutri rispetto al genere, garantire che i pannelli di intervista siano diversi, fornire spazi di lavoro accessibili ed eliminare il linguaggio discriminatorio del manuale richiede un pensiero più intenzionale, ma il risultato è utile: un ambiente che crea pari accesso e opportunità per tutti.
Agire
Sei pronto a mettere in pratica questi principi nella tua azienda? In primo luogo, prova la tua conoscenza dell’equità contro l’uguaglianza qui., Se la tua azienda ospita una formazione sulla diversità e l’inclusione, questo è un ottimo inizio, ma l’equità sul posto di lavoro inizia davvero con iniziative più specifiche per i datori di lavoro. Prendere in considerazione le seguenti azioni:
- Stabilire iniziative misurabili di alto livello per la diversità e l’inclusione e creare un piano d’azione per realizzarle. Considerare l’assunzione o la designazione di una persona punto per questo ruolo.
- Creare gruppi di risorse dipendenti che consentono ai dipendenti di connettersi e condividere esperienze con i loro colleghi.
- Includere un intervallo di stipendio su tutte le offerte di lavoro pubbliche.,
- Garantire prestazioni aziendali sono equi (Ad esempio, sono sponsale prestazioni di assicurazione sanitaria disponibili per i partner dello stesso sesso? I genitori hanno abbastanza flessibilità per svolgere ragionevolmente bene il loro lavoro?).
- Offrono alloggi per i dipendenti con disabilità, barriere linguistiche, o esigenze di salute mentale.
- Formare i responsabili delle assunzioni su valutazioni dei candidati equi e garantire che detti manager siano diversi per genere e razza.
Vantaggi della creazione di un ambiente di lavoro equo
Non sono solo i dipendenti a raccogliere i frutti di un ufficio di pari opportunità., Le aziende che apprezzano l’equità attirano più talenti, mantengono i dipendenti più a lungo e impiegano una forza lavoro più diversificata. Implementando pratiche eque, garantirai un futuro solido alla tua azienda e aiuterai a spostare l’ago verso l’uguaglianza sul posto di lavoro per tutti.
