Molti di noi nel mondo del reclutamento sono molto attivi su LinkedIn, facendo il possibile per essere accessibili alle persone in cerca di lavoro. Amiamo networking, incontrare nuove persone e trovare grandi candidati per riempire le nostre aperture. A molti di noi piace anche restituire alle nostre reti, aiutando in ogni modo possibile., Anche se non possiamo essere in grado di aiutare con ogni richiesta di ricerca di lavoro che viene il nostro modo, molti di noi aiutare le persone in cerca di lavoro passando lungo le richieste di introduzione, rispondendo alle domande, la condivisione di suggerimenti jobsearch, dando consigli di networking, volontariato il nostro tempo per moderare i gruppi di networking, eccetera. LinkedIn è un ottimo strumento per aiutare gli altri e mi piace fare la mia parte.
Detto questo, ci sono alcune richieste che attraversano la linea, a mio parere, e penso che chi cerca lavoro dovrebbe fare attenzione a sfruttare la propria rete senza approfittarne., La maggior parte ha in mente le intenzioni più pure e non è nemmeno consapevole che la loro richiesta potrebbe non essere ricevuta nella migliore luce, quindi questa lista è scritta per aiutare i cercatori di lavoro a fare la migliore impressione possibile quando si fa rete con i reclutatori su LinkedIn. Spero che sia utile a voi!
1) Puoi aiutarmi a trovare un lavoro?
Questa è la richiesta più comune nella mia casella di posta LinkedIn, ma quella in cui sono meno in grado di aiutarti., Un reclutatore agenzia o headhunter potrebbe essere in grado di “negozio” il tuo curriculum in giro per alcuni dei loro clienti, ma alla fine della giornata, un reclutatore è qualcuno che trova i candidati per riempire posti di lavoro, non qualcuno che trova posti di lavoro per impiegare i candidati. Questo è un errore chiave che molte persone fanno. La maggior parte dei reclutatori sono felici di condividere i loro consigli per chi cerca lavoro, ma un reclutatore non è un “cercatore di lavoro” professionale really Quelli davvero non esistono!
2) Hai delle aperture di lavoro che si adattano al mio profilo?,
I reclutatori di agenzie o i cacciatori di teste potrebbero essere un po ‘più aperti a questo tipo di richiesta, ma prima di avvicinarsi a un reclutatore interno / aziendale con una domanda così aperta, assicurati di fare un po’ di noia prima del tempo. Prima di tutto, ricorda che i reclutatori non sono “cercatori di lavoro” (vedi #1 sopra). In secondo luogo, le aziende hanno spesso decine o addirittura centinaia di aperture in un dato momento. Queste aperture sono distribuite su un team di reclutatori che hanno solo una reale visibilità delle aperture che stanno gestendo personalmente., In terzo luogo, tu sei il migliore per individuare le posizioni che misura i vostri interessi, talenti, e percorso di carriera. Essere sicuri di guardare prima on-line, trovare posizioni di interesse, applicare tramite la pagina carriere, e poi avvicinarsi a un reclutatore in quella società con alcune posizioni specifiche di interesse in mente. La maggior parte farà il possibile per metterti in contatto con i decisori appropriati. Dopo aver fatto alcuni compiti da parte vostra non solo accelerare il processo, ma sarà anche mettere meno di un onere per la persona che stai chiedendo aiuto.,
3) Puoi rivedere il mio curriculum e inviarmi le tue modifiche / feedback / suggerimenti?
Per quanto ci piacerebbe aiutare, riprendere le critiche richiederebbe una settimana lavorativa di 40 ore (o più!) se i reclutatori hanno rispettato ogni richiesta. Riprendere la scrittura è un processo che richiede molto tempo che richiede una discussione a due vie, una conoscenza approfondita della tua esperienza passata / obiettivi di carriera,ampia modifica / riscrittura, ecc. Gli scrittori di curriculum professionali spesso fanno pagare un sacco di soldi per i loro servizi perché non è un compito facile o un processo rapido., Reclutatori possono essere in grado di raccomandare un professionista a voi (o aiutare a rete per trovare una buona), ma questo tipo di richiesta è qualcosa che reclutatori semplicemente non hanno la larghezza di banda per ospitare.
4) Potete per favore inviarmi indirizzo e-mail di John Doe / numero di telefono?
Se un membro di LinkedIn vuole che le sue informazioni di contatto siano di dominio pubblico, sarà sicuro di pubblicarle sul proprio profilo (e molti di loro lo fanno, quindi assicurati di controllare). In caso contrario, allora non è davvero appropriato che i loro contatti di rete lo diano agli altri., (Non vorresti che i tuoi contatti di rete fornissero il tuo indirizzo email e numero di telefono, vero?) Invece, usa la funzione” Richiesta introduzione ” su LinkedIn. È una grande funzionalità che ti consente di inviare messaggi al tuo contatto di destinazione senza rivelare l’indirizzo e-mail di entrambe le parti. La maggior parte dei reclutatori saranno lieti di passare lungo le richieste di introduzione a vostro nome e poi il vostro contatto di destinazione può decidere come lui o lei vorrebbe follow-up con voi., (O, se si preferisce andare il percorso diretto, si può fare un po ‘ di ricerca di Google, come spiegato in questo precedente post sul blog, e facilmente capire l’indirizzo e-mail di quella persona.)
5) Conosci qualcuno in Acme Company?
Probabilmente! Un reclutatore ben collegato probabilmente conosce più contatti presso la vostra azienda di destinazione. Piuttosto che chiedere a quella persona di eseguire una ricerca della propria rete per trovare un elenco di tutti i possibili contatti in una società, si dovrebbe invece eseguire una ricerca LinkedIn te stesso e ordinare attraverso i risultati., Si può facilmente identificare un target appropriato o due (reclutatori, responsabili delle assunzioni, coetanei) e quindi inviare una richiesta di introduzione. Dopo tutto, nessuno sa meglio di te perché si vuole raggiungere, quali dipartimenti misura i vostri obiettivi di carriera e che i migliori contatti in quella società potrebbe essere.
6) Sono interessato a una posizione presso la società Acme e vorrei fare domanda per la posizione #1234. Possiamo organizzare un colloquio?
Normalmente questo tipo di contatto diretto è una grande strategia dopo l’applicazione online, ma assicuratevi di leggere attentamente il profilo del reclutatore prima di raggiungere., È scioccante quante volte vengo contattato per le posizioni presso i miei ex datori di lavoro! Ops! Leggere sempre il profilo LinkedIn con attenzione prima di raggiungere per chiedere aiuto.
7) Puoi avallare / consigliarmi?
Molti reclutatori sono networkers aperti, aperti a incontrare nuovi contatti e connettersi con loro per scopi di networking reciproci. Questi reclutatori sono in genere molto attivi su LinkedIn e spesso fanno quello che possono, ma se non ti hanno mai incontrato e hanno avuto zero interazioni con te finora, per favore non chiedere loro di scrivere una raccomandazione LinkedIn per te., Mi piacerebbe pensare che un’approvazione significhi un po ‘ di più! E ‘ sempre meglio per ottenere una raccomandazione da colleghi effettivi, colleghi, o clienti che ti conoscono bene e in grado di fornire un feedback che è autentico, significativo, e specifico.
8) Chiacchieriamo al telefono, prendiamo un caffè qualche volta, ci incontriamo per il pranzo,ecc.
Anche se questo suggerimento suona bene, la comunicazione e-mail è generalmente preferita a causa del volume di candidati che un reclutatore gestisce in una settimana. Queste opzioni potrebbero avere senso lungo la strada, ma è meglio non saltare la pistola., I reclutatori sono di solito prenotati back-to-back con schermi telefonici, interviste in loco, riunioni di feedback intervista, riprendere sourcing e gobs di attività amministrative (monitoraggio, metriche, tenuta dei registri, reporting, ecc.). Per non parlare di tutte le chiamate fuori orario che i reclutatori fanno per ospitare persone che lavorano che non possono intervista telefonica durante il giorno lavorativo! Quindi, per favore, non essere offeso se il reclutatore non può accettare la tua offerta… Lo faremmo se potessimo!,
9) Hi Tracy /Hi {FirstName} / Hi trusted friend / Hi James:
Quando si raggiunge fuori ai contatti su LinkedIn, si prega di essere sicuri di ottenere il loro nome giusto. Non sono molto esigente riguardo alle persone che sbagliano l’ortografia del mio nome “Stacey-with-an-e” (a meno che non si tratti di una scrittura tecnica, di garanzia della qualità o di una professione simile orientata ai dettagli), ma “Tracy” è piuttosto lontana, “{FirstName} ” è chiaramente un errore di posta elettronica di massa,” Trusted Friend “è ovviamente un’esplosione di spam impersonale? Beh, questo è semplicemente sbagliato!, 🙂 Un nome errato fa una cattiva prima impressione ed è il modo più rapido per spegnere il destinatario poiché l’errore appare proprio nella parte superiore del messaggio. Assicurati di personalizzare la nota e ottenere il nome del reclutatore giusto!
10) Wow, ama la tua foto / Che bel sorriso / Ciao, bello
Ultimo ma non meno importante remember ricorda che LinkedIn è un sito di business networking, non Match.com. In cerca di lavoro o no, sii sempre professionale!
