Se si lascia il lavoro, si può ancora beneficiare di sussidi di disoccupazione. In generale, la disoccupazione è fornita solo a coloro che sono temporaneamente senza lavoro per colpa propria. (Questo è uno dei diversi criteri di ammissibilità; per conoscere gli altri requisiti che è necessario soddisfare, vedere chi è idoneo per la disoccupazione?) Se lasci volontariamente il tuo lavoro senza una buona causa, non avrai diritto ai benefici. D’altra parte, se hai avuto una buona causa per smettere, come definito dalla legge del tuo stato, potresti ancora essere in grado di raccogliere benefici., In questa situazione, potrebbe essere necessario partecipare a un’udienza e presentare prove delle ragioni per partire al fine di ottenere benefici.
Buona causa per smettere
Se hai lasciato il tuo lavoro per perseguire altre opportunità, cambiare carriera, avviare un’attività in proprio o tornare a scuola, non avevi “buona causa” per smettere. Questi sono tutti ottimi motivi per lasciare un lavoro, ma non danno diritto a raccogliere i sussidi di disoccupazione. Una buona causa significa che non avevi altra scelta., In alcuni stati, i benefici saranno pagati solo a coloro che avevano motivi legati al lavoro per smettere, come le condizioni di lavoro non sicure. In altri stati, un dipendente che ha motivi personali convincenti per smettere (come un membro della famiglia gravemente malato che ha bisogno di cure costanti o un coniuge che è stato trasferito dai militari) avrà anche diritto ai benefici.
Per ulteriori informazioni su ciò che costituisce una buona causa per smettere, vedere Ammissibilità alla disoccupazione dopo aver smesso. Per scoprire come il tuo stato definisce una buona causa, contatta l’agenzia di assicurazione contro la disoccupazione del tuo stato., (Per i collegamenti al sito web di disoccupazione di ogni stato, vedere Agenzie di disoccupazione statali.)
Dimostrando di avere una buona causa
Se affermi di essere stato costretto a smettere, probabilmente dovrai passare attraverso un processo di audizione per qualificarti per i sussidi di disoccupazione. Quando un dipendente viene licenziato o licenziato per motivi diversi dalla cattiva condotta grave, la maggior parte dei datori di lavoro non contestano la richiesta del dipendente. Anche se le richieste di disoccupazione costano denaro ai datori di lavoro, non c’è una buona ragione per combattere la richiesta di un dipendente idoneo per i benefici — e poche speranze di successo., Se un dipendente afferma di essere stato costretto a smettere, tuttavia, il datore di lavoro potrebbe avere più incentivi a contestare il reclamo. Il dipendente non potrà beneficiare di benefici se il datore di lavoro convince il consigliere auditore che lui o lei smettere volontariamente. E nessun datore di lavoro vuole ammettere che un dipendente è stato dimesso in modo costruttivo (costretto a smettere a causa di condizioni di lavoro pericolose o molestie sessuali, per esempio). Molti datori di lavoro sceglieranno di combattere questo tipo di reclamo, sperando che possano vincere ed evitare di impostare il dipendente per una causa di terminazione illecita.,
Per prepararsi all’udienza, pensa a come puoi dimostrare di aver dovuto smettere. Se esci per motivi medici, chiedi al tuo medico di documentare la tua condizione e perché non potresti più fare il tuo lavoro. Se esci per trasferirti con il tuo coniuge, ottieni una copia della lettera di offerta del tuo coniuge (per un lavoro a distanza) o documenti ufficiali dai militari (se il tuo coniuge viene trasferito in un’altra base), così come tutti i documenti che mostrano quando ti sei trasferito.
Se sei stato dimesso in modo costruttivo, avrai bisogno di prove che le tue condizioni di lavoro erano intollerabili e non avevi altra scelta che smettere., Se ti sono stati inviati messaggi di posta elettronica molesti, ottenere copie di quelli. Se hai presentato una denuncia di condizioni di lavoro non sicure o di discriminazione, ottenere una copia del lavoro di ufficio. Se i colleghi sono disposti a fornire dichiarazioni circa la vostra situazione, quelli possono essere utili pure. Tutto ciò che puoi presentare per dimostrare che la tua situazione era insostenibile e hai dato all’azienda l’opportunità di correggerla aiuterà il tuo caso.
L’udienza può essere tenuta di persona o per telefono. Se l’udienza non sarà di persona, scopri come puoi inviare i tuoi documenti. Preparati a spiegare perché hai dovuto smettere., Se il datore di lavoro sostiene che si esce volontariamente, essere pronti a spiegare perché questo non è vero. Si possono trovare utili per prendere appunti di tutti i punti che si desidera coprire in udienza, in modo da poter fare in modo di non lasciare nulla fuori.
Ottieni assistenza legale
Soprattutto se sei stato dimesso in modo costruttivo, potresti considerare di consultare un avvocato esperto per l’occupazione prima dell’udienza. Se sei stato costretto a lasciare il tuo lavoro, potresti avere motivi legali per una causa., In questa situazione, l’esito dell’udienza non solo determinare se si ottiene indennità di disoccupazione; potrebbe anche fare o rompere il vostro caso. Un avvocato può aiutarti a fare gli argomenti più forti avoid ed evitare di commettere errori che potrebbero tornare a perseguitarti più tardi. Un avvocato può anche utilizzare l’udienza di disoccupazione per raccogliere informazioni e prove che potrebbero rivelarsi utili se si decide di presentare una querela.
