Hai aced l’intervista-congratulazioni! Ma aspetta, per quanto riguarda il controllo dei precedenti di occupazione?
Ci vogliono, in media, circa sei settimane per garantire un lavoro dal momento in cui si invia la domanda fino a quando non si riceve la lettera di offerta. L’ultimo ostacolo da saltare tuttavia-dopo un colloquio di successo — è il controllo dei precedenti per l’occupazione.
Avere una società eseguire un controllo dei precedenti (chiamato anche uno screening occupazione) è una buona indicazione che sono interessati ad offrire la posizione., Dal momento che i controlli di sfondo di occupazione costano denaro, la maggior parte delle aziende non passerà attraverso con uno senza causa.
Cosa viene esaminato in un controllo dei precedenti per l’occupazione?
Secondo Glassdoor, i controlli dei precedenti del datore di lavoro possono coprire il tuo background lavorativo, la storia creditizia, i record di guida e la storia criminale.
Employment History:
È imperativo che tu sia completamente onesto sulla tua domanda di lavoro, evitando anche il più piccolo fib su un curriculum, o i risultati potrebbero sconvolgerti dopo un controllo dei precedenti.,
Una delle bugie bianche più comuni sta allungando le date di occupazione per coprire un vuoto. Se non riesci a ricordare le date esatte, è meglio eseguire alcune ricerche invece di indovinare. Assicurarsi di utilizzare il formato mm/aaaa per le date sul tuo curriculum, come questo è ciò che un richiedente tracking system (ATS) scansione cercherà. Una società che controlla la tua storia di occupazione può scoprire le date di lavoro, il titolo dei ruoli che hai ricoperto e, eventualmente, perché hai lasciato lavori precedenti.
Storia di credito: Ci sono una pletora di motivi una società può indagare il vostro credito durante i controlli in background., Il motivo più comune è che la vostra storia di credito può dimostrare come responsabile sei. Questi controlli di credito non includono i punteggi di credito; tuttavia, essi mostrano se hai pagato le cose in tempo e rifletterà gli indirizzi passati e datori di lavoro. Se si sta applicando a un lavoro che richiede la gestione di denaro, il rapporto di credito informerà l’azienda circa se o non assumere si sarebbe un rischio finanziario dopo lo screening di occupazione.
Record di guida: i datori di lavoro sono responsabili per te se sei in viaggio per motivi di lavoro., Come tale, esamineranno il tuo record di guida se uno è uno dei compiti coinvolti. Vogliono assicurarsi di avere un buon record di guida in modo che sappiano che stanno mettendo una persona responsabile in uno dei loro veicoli durante il controllo pre-occupazione. Inoltre, un dipendente con un record di guida scadente può influire negativamente sui tassi di assicurazione dell’azienda.
Storia criminale: le aziende devono fornire ambienti di lavoro sicuri per il loro personale. I controlli dei precedenti penali durante uno screening dell’occupazione sono vitali per mantenere l’ambiente di lavoro sicuro., Semplicemente avere qualcosa di negativo nei tuoi precedenti penali non significa automaticamente che non otterrai il lavoro. Ancora una volta, l’onestà è la migliore politica.
La Commissione per le pari opportunità degli Stati Uniti (EEOC) ha una serie di regole che le aziende devono seguire durante la ricerca e l’utilizzo di controlli dei precedenti penali per l’occupazione. Ad esempio, se due persone di etnie diverse hanno la stessa fedina penale, una società non può negare l’occupazione a un’etnia mentre offre lavoro all’altra. Questo tipo di discriminazione va contro le linee guida EEOC.
Perché i datori di lavoro utilizzano controlli in background?,
Semplicemente parlando, il processo di controllo dei precedenti è quando le aziende vogliono verificare che sei la persona giusta per il lavoro. Non vanno in un controllo dei precedenti aspettandosi di trovare qualcosa, anzi, il contrario. I datori di lavoro vogliono solo verificare le informazioni che hai già fornito.
Quanto tempo impiega uno screening del background occupazionale?
Dipende. Se stai facendo domanda per un lavoro non federale, il controllo dei precedenti richiederà circa una settimana. Se stai facendo domanda per una posizione federale, il controllo dei precedenti può richiedere un paio di mesi., Naturalmente, questi tempi sono per il controllo dei precedenti stessi. Non sono suscettibili di sentire dalla società lo stesso giorno ottengono i risultati. Devono rivedere i risultati prima di raggiungere a voi.
La ragione più probabile per un controllo dei precedenti da ritardare è una discrepanza con le informazioni, in modo da fornire informazioni complete e accurate per accelerare il processo.
Cosa succede dopo un controllo dei precedenti per un lavoro?
Una volta che la società riceve il controllo dei precedenti completato, ci vorranno alcuni giorni per il gestore assumente di rivederlo., Se hai superato il controllo del background occupazionale, probabilmente riceverai un’e-mail con l’offerta di lavoro.
Dare al datore di lavoro tutto il tempo per eseguire il controllo dei precedenti e poi follow-up con loro. È possibile che il gestore assumente abbia il controllo dei precedenti completato ma non abbia avuto il tempo di rivederlo. La tua email potrebbe essere la cosa che ricorda loro di controllare su di esso.
Il datore di lavoro deve rivelare se fallisco il controllo dei precedenti?
Ci sono leggi federali che proteggono i tuoi diritti in materia di controllo dei precedenti:
1., Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) impone che i datori di lavoro devono ottenere il permesso di eseguire un controllo del credito. Devono anche fornire una copia del rapporto e un “Riepilogo dei diritti” se decidono di non assumerti in base al rapporto di credito.
2. Se un datore di lavoro decide di non assumerti in base alle informazioni nel tuo controllo dei precedenti, la Federal Trade Commission (FTC) richiede ai datori di lavoro di fornirti una copia del rapporto sui consumatori che è stato utilizzato. Questo ti dà la possibilità di rivedere il rapporto e spiegare eventuali informazioni negative., Hai anche il diritto di contestare informazioni errate e ottenere un nuovo rapporto entro 60 giorni.
Il tuo lavoro è il tuo sostentamento. Rimanere informati (ed esercitare) i tuoi diritti protetti dal governo federale può significare la differenza tra occupazione e disoccupazione. Essendo completo e onesto, si garantisce una svolta più veloce per il controllo dei precedenti.
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