Nessuna pausa in Texas.

E ‘ un malinteso comune che che la legge richiede ai datori di lavoro di fornire riposo e pause pasto. Molti dipendenti credono di avere diritto a due pause di 15 minuti e una pausa pranzo in una giornata lavorativa di 8 ore. Questo semplicemente non è vero in Texas.

Mentre molti datori di lavoro offrono il loro personale pagato congedo come tempo di vacanza, giorni di malattia, pagato tempo fuori benefici, e vacanze questi sono discrezionali in Texas., Molti stati richiedono ai datori di lavoro di dare dipendenti pagati congedo per giorni di malattia, Texas né legge federale richiedono questo. Né il Texas né la legge federale richiedono ai datori di lavoro di offrire pause pranzo pagate o non pagate.

Ai datori di lavoro potrebbe essere richiesto di offrire un congedo non retribuito per questi motivi:

• Congedo familiare e medico. FMLA richiede ai datori di lavoro con 50 dipendenti di dare ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di tempo libero non retribuito per malattia, caregiving e child bonding.,
• Congedo militare
• Congedo familiare militare
• Dovere della giuria – ai dipendenti deve essere concesso un periodo di ferie per il dovere della giuria, ma questa volta può essere non pagata.
• Voto-ai dipendenti deve essere concesso un periodo di ferie retribuite per esprimere le loro schede. I dipendenti non hanno diritto al congedo di voto se hanno almeno 2 ore consecutive di riposo mentre i sondaggi sono aperti.

In California, la Sezione 512 del Codice del lavoro prevede che un dipendente che lavora per cinque ore o più deve avere una pausa pasto di almeno 30 minuti., In Nevada, un dipendente deve lavorare per un continuo otto ore prima che la legge gli dà diritto a una pausa pranzo. Il diritto del lavoro dello Stato di New York prevede che i lavoratori delle fabbriche possano avere una pausa di almeno 60 minuti per il pranzo. Tuttavia la legge federale e la legge dello stato del Texas non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una pausa pranzo. In Texas questo è lasciato alla discrezione del datore di lavoro. L’unica eccezione riguarda le madri che allattano al seno. Essi devono ricevere una pausa pranzo di almeno 30 minuti che non è pagato.