Dal 1 febbraio al 30 aprile 2019, Occupational Safety and Health Administration (OSHA) richiede che i datori di lavoro che sono tenuti a mantenere OSHA registri di pubblicare i loro OSHA sintesi (Modulo di 300-A) durante il richiesto periodo di distacco per il 2018 anno di calendario. È possibile visualizzare l’elenco delle industrie parzialmente esenti qui.,
Il registro di riepilogo deve essere pubblicato nei locali in cui tutti i dipendenti e i visitatori possono facilmente visualizzare il documento. Il registro di riepilogo è stato modificato per omettere alcune informazioni come i nomi dei dipendenti feriti e altre informazioni personali. Se si dispone di più sedi, una copia deve essere registrato in ogni posizione per le lesioni che si verificano in quella posizione.
OSHA ha istruzioni e moduli sul loro sito web che puoi accedere qui.,
È inoltre possibile scaricare i seguenti documenti:
- Registri OSHA 300, 300-A e 301 (Si prega di notare che tutti e tre i moduli sono in più schede all’interno dello stesso foglio di calcolo)
- Riepilogo annuale OSHA 300A, Dispense di gestione
Si ricorda che si può essere multati per non aver pubblicato il registro OSHA. Le esenzioni comprendono vendita al dettaglio, servizio, finanza, immobiliare, scuole e medici e studi dentistici. Vedere le esenzioni standard California ai requisiti di distacco per una descrizione completa delle esenzioni.,
300A Invio elettronico:
Il 2 marzo 2019, è la scadenza per la segnalazione elettronica dei dati del modulo OSHA 300A per l’anno solare 2018. La collezione inizierà il 2 gennaio 2019.
Chi deve archiviare elettronicamente?
- Stabilimenti con 250 o più dipendenti.,
- strutture con 20 a 249 dipendenti in alta industrie a rischio elencati da codici NAICS
OSHA ha pubblicato un Avviso di Regolamentazione Proposta (NPRM), di modificare il mantenimento dei registri regolamento per rimuovere l’obbligo di inviare elettronicamente a OSHA informazioni da OSHA Modulo 300 (Registro Relative a Infortuni sul Lavoro e le Malattie) e OSHA Forma 301 (Infortuni e Malattie Incident Report) per le imprese con 250 o più dipendenti, che si sono tenuti a mantenere routine infortunio e malattia record.,
Rivedere la pagina Web dell’applicazione di monitoraggio lesioni per istruzioni e domande frequenti. Per ulteriori informazioni, si prega di visitare la pagina FAQ OSHA o www.osha.gov.
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