Perché e come democratico lo stile di leadership è uno dei più efficaci stili di gestione
leadership Democratica direi la leadership partecipativa, è un tipo di stile di gestione in cui i membri del gruppo assumere un ruolo partecipativo nel processo decisionale. A tutti viene data l’opportunità di partecipare, le idee vengono scambiate liberamente e la discussione è incoraggiata., Mentre il processo democratico tende a concentrarsi sull’uguaglianza di gruppo e sul libero flusso di idee, il leader del gruppo è ancora lì per offrire guida e controllo.
Lo stile di leadership democratica può essere uno degli stili di leadership più efficaci. Questo stile di leadership valorizza la collaborazione e l’affermazione dei seguaci.
Un leader democratico condivide le responsabilità decisionali e di risoluzione dei problemi con il suo team di leadership, pur mantenendo l’ultima parola nella risoluzione finale.
Questo stile di leadership incoraggia il coinvolgimento, l’impegno e la partecipazione del team., Le preferenze di performance di ciascun membro sono riconosciute e onorate.
Ambienti con leader democratici spesso producono seguaci con alto morale che sono più motivati a generare e offrire soluzioni creative, e produce un’atmosfera di cooperazione e spirito di squadra.
Lo stile di leadership democratica è anche conosciuto come stile di leadership “partecipativo” perché dipende dalla partecipazione dei dipendenti. L’obiettivo di un leader democratico è quello di promuovere l’investimento dei dipendenti nell’organizzazione investendo i lavoratori nel loro ruolo nell’azienda.,
Questo tipo di leader incoraggia i dipendenti a fissare obiettivi realizzabili e riconosce i loro risultati. Sviluppano piani con i loro dipendenti per aiutarli a valutare le proprie prestazioni e spingono i loro dipendenti a crescere sul posto di lavoro, supportandoli nelle loro promozioni e progressi.
Questo stile di leadership è ideale per un leader che desidera mantenere i dipendenti informati su questioni che possono interessarli e che vogliono che i dipendenti partecipino alla risoluzione dei problemi e al processo decisionale., E ‘ per i leader che vogliono fornire continue opportunità per i loro seguaci di sviluppare un senso di crescita personale e soddisfazione sul lavoro e per i leader che vorrebbero incoraggiare la collaborazione e il team building.
La leadership democratica funziona bene per i leader che apprezzano la flessibilità e l’adattamento. La democrazia nella leadership è spesso più efficace quando un leader lavora con lavoratori altamente qualificati o esperti. Consente al leader di capitalizzare i talenti e i punti di forza individuali dei propri dipendenti, beneficiando anche del potere del tutto., È meglio impiegato nei casi in cui il dipartimento o l’azienda sta cercando di implementare modifiche operative o quando un leader o un manager sta tentando di risolvere i problemi individualmente o all’interno del gruppo.
Naturalmente, lo stile di leadership democratica non è sempre appropriato. Questo stile dovrebbe essere messo nel dimenticatoio quando non è efficace in termini di tempo o di costi raccogliere l’input di tutti, o quando l’azienda si trova in una posizione difficile e non può permettersi errori. Inoltre, non c’è mai spazio per la leadership partecipativa quando la sicurezza dei dipendenti è in gioco., I leader democratici mantengono aperte le linee di comunicazione. In contesti collaborativi, aiutano a focalizzare la discussione e trovare l’equilibrio tra l’essere aperti a nuove idee e mantenere le cose produttive e in pista. Questo tipo di leader dovrebbe rispettare l’input e le idee di tutti, ma essere pronto a impegnarsi in un percorso di azione con convinzione e certezza. Un leader partecipativo può spiegare una scelta o una decisione che fanno, ma non dovrebbero mai scusarsi.,
Uno stile di leadership democratico richiede un individuo forte, e non è raccomandato per leader o manager che si sentono minacciati dalla flessibilità e dall’impegno che richiede. Tuttavia, per coloro che possono esercitare in modo efficace, questo stile di leadership può creare un ambiente di lavoro dinamico pieno di dipendenti motivati che sono desiderosi di avere successo.
Mentre la leadership democratica è stata descritta come lo stile di leadership più efficace, ha alcuni potenziali svantaggi., In situazioni in cui i ruoli non sono chiari o il tempo è essenziale, la leadership democratica può portare a fallimenti di comunicazione e progetti incompiuti. In alcuni casi, i membri del gruppo potrebbero non avere le conoscenze o le competenze necessarie per apportare contributi di qualità al processo decisionale.
La leadership democratica funziona meglio in situazioni in cui i membri del gruppo sono qualificati e desiderosi di condividere le loro conoscenze. È anche importante avere tutto il tempo per consentire alle persone di contribuire, sviluppare un piano e poi votare sulla migliore linea d’azione.,
Quando usare uno stile di leadership democratico
Uno stile di leadership democratico può essere un modo potente per realizzare il potenziale all’interno di team e organizzazioni., Questo è specialmente il caso, perché:
· Si adatta bene con la corrente di idee, di responsabilizzazione e coinvolgimento del personale
· è particolarmente utile per aiutare a ottenere il meglio dal team
· Se favorisce la creatività e le idee
· si costruisce un senso di impegno e dimostra che le capacità e le competenze sono valutate
· Si rende il tempo per pensare a decisioni importanti che hanno bisogno tutti di essere in consiglio
· è efficace con i lavoratori della conoscenza, dove le loro competenze sono maggiore del leader.,
Ci sono tuttavia alcune note cautelative sull’adozione di uno stile di leadership democratico:
· Può essere impegnativo cercare di consultare e raggiungere il consenso
· Non dovrebbe essere una scusa per procrastinare, discutere, consultare e poi prendere una decisione e agire. Evita la situazione di impantanarti in riunioni che non vanno da nessuna parte.
Pensa alla tua visione della leadership democratica:
* Cosa noti negli altri che adottano uno stile di leadership democratica?
· In che modo questo stile di leadership può aiutarti a migliorare il tuo approccio alla leadership?,
· Quanto è pronta e disponibile la tua squadra per uno stile di leadership democratico?
