Questa potrebbe essere la tua prima esperienza parlando con un professionista nel campo della psicologia. Non c’è una grande quantità di consigli per fornire per voi in questa fase diverso da:
1) Relax
2) Essere onesti
Psicologi professionisti o psichiatri non si aspettano di mettere su uno spettacolo. Essi saranno in grado di dire se si sta cercando di nascondere qualcosa, o rispondere alle domande in modo disonesto nel tentativo di impressionarli. NON FARLO. Se ti viene chiesto come ti senti, e c’è qualcosa di sbagliato, ammettilo., Tutto quello che dirai sara ‘ tenuto in confidenza.
Altre strategie che puoi usare per avere successo in questa fase sono simili alle tattiche che impiegheresti durante un’intervista: mantenere il contatto visivo, stringere la mano ed essere rispettoso.
Test psicologici standardizzati
Test psicologici standardizzati come il Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2™ consistono in centinaia di domande vero-Falso. Due ragioni principali persone psicologicamente sane possono fallire questi test stanno tentando di memorizzare i modelli e la lettura significato nelle domande.,
Memorizzazione dei pattern
Devi guardare ogni domanda individualmente. Se cerchi di ricordare le tue risposte precedenti o stabilire schemi, potresti involontariamente dimostrare un tratto indesiderato, che potrebbe impedirti di lavorare. Il tuo punteggio potrebbe anche non essere valido perché non stavi rispondendo onestamente. Il test rileva discrepanze dovute alla disonestà. Ci sono troppe domande per ricordare le risposte precedenti e ti confonderai e rischierai di fallire il test se tenti di memorizzare le tue risposte.,
Lettura dei significati nelle domande
Un secondo errore fatale è leggere il significato nelle domande. Le persone spesso guardano una semplice domanda e chiedono: “Cosa stanno cercando di capire?”Questo tipo di pensiero causerà problemi per te. Potresti trovare una domanda come quella qui sotto su un test psicologico.
Ti piacciono i ragazzini? True False
Alcuni candidati sceglierebbero false credendo che il test stia tentando di scoprire una deviazione sessuale. Tuttavia, se un richiedente risponde falso, cosa dice? Perché al candidato non piacciono i ragazzini?,
Ogni volta che incontri una domanda che non sei sicuro di come rispondere, poniti la domanda opposta. Questo può chiarire eventuali problemi che potresti avere con la domanda. Ad esempio:
Non ti piacciono i ragazzini? True False
Una volta selezionata una risposta, andare avanti. Preoccuparsi della tua risposta è inutile e nessuna risposta ti fallirà o creerà un problema con il tuo punteggio. Ciò che questi test cercano sono modelli nelle tue risposte. Rispondere onestamente a ogni domanda e trattare ogni domanda in modo indipendente è la migliore strategia per test psicologici standardizzati.,
Idoneità Profiling
Molti servizi di polizia stanno ora eseguendo test di idoneità per vagliare i candidati. I test coinvolgono domande sulle tue preferenze, opinioni sulla società, le procedure sul posto di lavoro e la tua storia personale. Questi test spesso comportano un gran numero o domande, e sarete molto meglio se si risponde ad ogni domanda onestamente.
Al fine di sentirsi sicuri circa le vostre risposte, sarebbe una buona idea di rivedere il materiale nelle sezioni curriculum e intervista., In queste sezioni c’è una grande quantità di informazioni su ciò che i servizi di polizia stanno cercando.
Le forze di polizia vogliono riempire le posizioni con persone che si adattano alle loro esigenze. È importante determinare quali competenze sono richieste per il lavoro. Di seguito è riportato un elenco delle competenze di base che le forze di polizia stanno cercando.
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Pensiero analitico |
La capacità di analizzare situazioni ed eventi in modo logico, e di organizzare le parti di un problema in modo sistematico., |
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Fiducia in se stessi |
Una credenza nelle tue capacità e nel riconoscimento dei limiti personali. |
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Comunicazione |
È necessario disporre delle competenze per comunicare in modo efficace utilizzando capacità di ascolto e abilità di comunicazione verbale e scritta. |
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Flessibilità/Valorizzazione della diversità |
Come agente di polizia, dovrai lavorare con un’ampia sezione trasversale della comunità che include diversi background, culture e circostanze socio-economiche., Devi avere la capacità di adattare il tuo approccio ad ogni situazione. |
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L’autocontrollo |
La polizia può essere estremamente stressante. È necessario stabilire che è possibile controllare le vostre emozioni azioni quando provocato. |
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La costruzione di relazioni |
Lo sviluppo di contatti e relazioni sia all’interno che all’esterno del servizio di polizia è estremamente prezioso. |
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Orientamento alla realizzazione |
Devi dimostrare il desiderio di un miglioramento continuo nel servizio e nelle realizzazioni., |
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Ricerca di informazioni |
La capacità di cercare e analizzare le informazioni provenienti da varie fonti prima di prendere decisioni. |
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Preoccupazione per la sicurezza |
La capacità di esercitare cautela in situazioni pericolose al fine di garantire la sicurezza di sé e degli altri. |
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Assertività |
La capacità di usare l’autorità con sicurezza e di impostare e applicare le regole in modo appropriato., |
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Iniziativa |
Ha dimostrato di essere auto-motivato e auto-diretto nell’identificare e affrontare questioni importanti. |
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Cooperazione |
Disposti ad agire con gli altri, cercando il loro contributo, incoraggiando la loro partecipazione e la condivisione di informazioni. |
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Negoziazione/facilitazione |
La capacità di influenzare e persuadere gli altri anticipando e affrontando i loro interessi e prospettive., |
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Organizzazione del lavoro |
La capacità di sviluppare e mantenere sistemi per l’organizzazione di informazioni e attività. |
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Orientamento al servizio della comunità |
Impegno dimostrato nell’aiutare o servire gli altri. |
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Impegno per l’apprendimento |
Dimostrato modello di attività che contribuiscono alla crescita personale e professionale., |
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Consapevolezza organizzativa |
Capacità di comprendere le dinamiche delle organizzazioni, comprese le culture formali e informali e i processi decisionali. |
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Sviluppare altri |
Impegno per aiutare gli altri a migliorare le loro abilità. |
Un paio di punti extra da considerare. Servizi di polizia sono dopo:
– Obiettivo persone orientate.
– Persone che si assumono la responsabilità delle loro azioni per risultati sia positivi che negativi.
– Persone proattive.,
– Le persone che hanno autocontrollo.
Molte delle domande stanno per essere di natura personale. Non ci sono risposte giuste o sbagliate, tutto dipende dal tuo background personale. Ad esempio, se ti viene chiesto se ti annoi al lavoro, ciò dipenderebbe dal tipo di persona che sei e dal tipo di lavoro che hai. Di seguito sono riportate alcune domande che potresti incontrare su questi tipi di test.
Preferenze
Ti verrà chiesto di scegliere tra due affermazioni che potrebbero piacerti o meno o sui modi in cui potresti o meno sentirti., Devi scegliere una risposta che ti rifletta più accuratamente.
A-Mi piace sentire la gente mi loda.
B – Mi piace fissare obiettivi e lavorare per realizzarli.
Un altro esempio potrebbe essere:
A – Mi sento drepressed quando non ho successo in un compito.
B – Mi sento nervoso parlando prima di un gruppo.
Se nessuno dei due descrive come ti senti, dovresti selezionare l’opzione che è più simile a te.
Opinioni sulla società
Ti verranno date due dichiarazioni sulla società. Ti verrà chiesto di selezionare l’opzione che credi più fortemente.,
A – Le persone che hanno successo arrivare attraverso il duro lavoro.
B – Le persone che hanno successo sono per la maggior parte fortunati.
Procedure del posto di lavoro
Ti verranno fornite due dichiarazioni su ciò che si verifica in molti luoghi di lavoro. Ti verrà chiesto di essere d’accordo, in disaccordo o sentirsi incerto.
Per la maggior parte delle persone, quanto vengono pagati è la parte più importante del lavoro.
D’accordo – Incerto – In disaccordo.
Se ci metti la tua mente, la maggior parte delle persone può imparare a fare più di un lavoro.
D’accordo – Incerto – In disaccordo.
Cronologia personale
