La tensione di ruolo si verifica quando una persona ha difficoltà a soddisfare le responsabilità di un particolare ruolo nella sua vita. Il conflitto di ruolo è quando una persona ha contraddizioni tra ruoli corrispondenti a due o più stati.,
Spiegazione:
I requisiti normativi relativi al ruolo sociale, di regola, sono più o meno noti ai partecipanti all’interazione di ruolo e generano aspettative di ruolo corrispondenti. Tutti i partecipanti all’interazione si aspettano l’uno dall’altro un comportamento che si inserisce nel contesto dei ruoli sociali. Tuttavia, il ruolo sociale è considerato non solo negli aspetti dell’aspettativa del ruolo, ma anche nell’esecuzione del ruolo, cioè nel modo in cui l’individuo svolge effettivamente il suo ruolo. La misura in cui l’uno esegue un comportamento atteso determina il suo status in una struttura sociale.,
In generale, non esiste mai una relazione identitaria tra norme sociali e di ruolo. La società impone un ruolo sociale a una persona, ma la sua accettazione, rifiuto e realizzazione lasciano sempre il segno sul comportamento reale di una persona. I conflitti di ruolo sorgono quando diversi ruoli sociali, il cui portatore è l’individuo, contengono prescrizioni (requisiti) incompatibili. Ad esempio, una donna svolge bene il suo ruolo nella produzione, ma a casa non riesce a interpretare il ruolo di moglie e madre., Quindi, in una situazione in cui i genitori del marito non amano la moglie, il suo dovere filiale è in conflitto con i doveri del marito. La tensione di ruolo si verifica quando un ruolo sociale implica la presenza di relazioni complesse e aspettative sociali contrastanti. Ci sono conflitti di interesse all’interno di molti ruoli sociali; per esempio, il requisito di essere onesti con le persone è in conflitto con il desiderio di fare soldi.
