Reclami

Panoramica del Processo di Reclamo

1. Ricevere la Denuncia
2. Se Autorizzato, Aperta Inchiesta
3. Recensione dal competente della Professione del Comitato di Revisione (SOC)
4. Recensione Disciplinare Pannello
5. Chiudi Indagine o di ottenere l’Autorizzazione per l’Ulteriore Azione
6. Consiglio

La Denuncia del Coordinatore riceve denunce da parte di pazienti, i familiari, gli interessati, il personale medico, co-lavoratori, strutture mediche, concessionari, o compagnie di assicurazione, e li registra in un database., Disciplinare Counsel esamina il reclamo e fa una prima determinazione: il reclamo deve riguardare la pratica delle arti di guarigione, e deve addurre fatti che costituiscono una violazione delle leggi amministrate dal Consiglio. Questi due requisiti sono necessari per aprire un caso di indagine. A volte il reclamo contiene informazioni insufficienti e possono essere richieste ulteriori informazioni al denunciante. Sebbene siano considerati molti aspetti, una “guida” altamente utilizzata è: “Se l’accusa è motivata, costituirebbe una violazione della legge sulla pratica applicabile?,”Se “sì”, viene aperta un’indagine. Se “no”, il reclamo è chiuso. (Tuttavia, il reclamo rimane nel record del database del licenziatario.)

Una volta che un caso è aperto, è indagato da un investigatore. Questo di solito comporta ottenere cartelle cliniche dal licenziatario / dichiarante e qualsiasi struttura sanitaria che è coinvolto. Può anche coinvolgere intervistare testimoni, visitare strutture, ottenere profili di droga e ottenere informazioni dalle forze dell’ordine o da altre agenzie di regolamentazione, in questo stato o altrove., Le indagini di bordo richiedono molto tempo e possono richiedere diversi mesi, a seconda della gravità e della complessità delle accuse.

Le indagini di bordo sono richieste per legge di essere riservate, ai sensi del K. S. A. 65-2898a. Pertanto, ci sono limiti a quali informazioni possono essere rilasciate, anche alla persona che fa il reclamo. Il Consiglio ha ampia autorità per ottenere informazioni anche se le informazioni possono altrimenti essere riservate come una comunicazione privilegiata. Tuttavia, altre informazioni possono essere disponibili solo con il consenso specifico del paziente.,

Una volta che un reclamo viene esaminato, viene sottoposto a un processo di revisione. Se il problema riguarda la competenza, il caso può essere esaminato da un gruppo di pari per determinare se lo standard di cura è stato soddisfatto.

Se il problema riguarda una condotta non professionale (cattiva condotta sessuale,pubblicità ingannevole, ecc.), il caso viene esaminato da un avvocato del personale per determinare se ci sono prove sufficienti di una violazione degli statuti e dei regolamenti. Se ci sono prove di una violazione, il caso viene esaminato da un pannello del Consiglio per determinare quale azione, se del caso, intraprendere., A quel tempo, una petizione può essere presentata contro il licenziatario / dichiarante. Lo scopo della petizione è quello di cercare un’azione disciplinare pubblica contro il licenziatario/dichiarante.

La petizione può essere ascoltata da un Consigliere-auditore che fornirà una prima determinazione al Consiglio sul caso. Il licenziatario / dichiarante o l’avvocato del Consiglio può quindi chiedere al Consiglio di rivedere il caso. Prima o dopo l’udienza, gli avvocati che rappresentano il Consiglio e il licenziatario/dichiarante possono negoziare un accordo per risolvere il caso, per la presentazione al Consiglio per l’approvazione., Il Consiglio ha l’autorità legale di revocare, sospendere o limitare le licenze/registrazioni, imporre multe, rimproverare, richiedere il monitoraggio o l’istruzione aggiuntiva o altre misure correttive.

Il Consiglio non rappresenta individui, né ottiene compensi per conto di individui. Ogni persona è libera di cercare una rappresentanza legale se ritiene che sia necessario.

Le indagini e le recensioni del consiglio non sono soggette a scoperte da parte di litiganti privati.,