Il pagamento dei salari è regolato da leggi e regolamenti federali e statali. Ognuno di questi insiemi di regole è esteso e l’interazione tra loro è complicata. Se il tuo datore di lavoro non ti ha pagato completamente per il tuo lavoro, potresti avere diritto a sanzioni e, in alcuni stati, spese legali, oltre al pagamento degli stipendi dovuti. E, in determinate circostanze, il mancato pagamento degli stipendi da parte di un datore di lavoro può fornire motivi per presentare altre richieste, come ad esempio richieste di concorrenza sleale (in California, ad esempio).,età
Ma queste non sono affermazioni chiare. Ad esempio, anche una richiesta di salario minimo è complicata se lavori per suggerimenti o ricevi commissioni. E, non tutto il tempo di viaggio deve essere compensato. Con l’assistenza di un avvocato, puoi capire se la condotta del tuo datore di lavoro è una violazione della legge statale o federale.
Cosa può fare un avvocato?
Oltre a capire se il tuo datore di lavoro ha violato una legge federale o statale, un avvocato del lavoro può presentarti le opzioni per sfidare la condotta illegale di un datore di lavoro e discutere se hai un caso che vale la pena perseguire.,
Discuti le tue opzioni
Quando un datore di lavoro viola le leggi sui salari e sulle ore, un dipendente spesso può citare in giudizio il datore di lavoro. Ma, in molte situazioni, il dipendente può avere altre opzioni. Ad esempio, in alcuni stati, è possibile presentare un reclamo per salari non pagati contro il datore di lavoro con il dipartimento del lavoro dello stato, che poi terrà un’udienza per emettere una constatazione sul reclamo. Questa è un’alternativa meno costosa e più veloce per una causa, ma può portare svantaggi che un avvocato può indicare a voi (come precludere l’opzione di una causa o limitare i danni che è possibile recuperare).,
Un’altra opzione potrebbe essere quella di contattare il datore di lavoro in modo informale per cercare di negoziare un regolamento del tuo reclamo salariale. Un avvocato di occupazione può confrontare queste opzioni per voi in modo da poter prendere una decisione informata su cosa fare.
Analisi costi / benefici
Un avvocato di lavoro può anche dare una valutazione della probabilità di prevalere in una qualsiasi delle opzioni di cui sopra, e il costo per intraprendere ciascuno di essi. Voi e il vostro avvocato discuterà che cosa si potrebbe recuperare in danni e le spese legali potrebbe essere necessario pagare per perseguire tali danni.,
Spese legali
Un fattore importante per la maggior parte delle persone quando si considera un’azione legale è quanto dovranno pagare un avvocato. Chiedi all’avvocato una stima delle tasse per ogni opzione. E, chiedi quali strutture tariffarie l’avvocato può offrirti. Ad esempio, l’avvocato prenderà un caso su base contingente (percentuale di recupero)? L’avvocato accetterà un fermo di servizi limitato (ad esempio, solo una guida attraverso la procedura di deposito dei reclami dell’agenzia statale) se desidera una tariffa oraria?, Discutendo tutte le modalità di pagamento disponibili, è possibile includere tale costo nella vostra analisi complessiva di perseguire o meno la vostra richiesta di salario non pagato.
Spese legali
Oltre alle spese legali, potrebbe essere necessario pagare i costi relativi a una causa o ad altre azioni legali. Questi costi possono includere le tasse di deposito, i costi di deposizione, le spese di perizia, e così via. Chiedi all’avvocato di darti anche una riduzione di questi costi.,
Una decisione informata
Vale la pena il tempo e il denaro per sedersi con un avvocato e ottenere una valutazione completa dei vostri potenziali rivendicazioni legali, le vie di recupero, i danni è possibile recuperare, e le tasse e costi si pagherà per perseguire un reclamo. Solo facendo questa analisi approfondita si può decidere se si desidera assumere un avvocato per prendere in realtà il vostro datore di lavoro su. Tenete a mente: Il vostro datore di lavoro avrà certamente il beneficio di consulenza legale; si dovrebbe avere consulenza legale, anche.
