Salario minimo
L’attuale salario minimo di Washington è $12.00.
Per ulteriori informazioni sulle leggi sul salario minimo di Washington, visita la nostra pagina delle leggi sul salario minimo di Washington, che include argomenti come salario minimo, salario minimo di mancia, condivisione e pooling di mancia e salari subminimi.,
argomento Correlato coperta in altre pagine includono:
- Risarcibile (ore lavorate)
- salario Minimo e straordinari di esenzioni
Straordinario
Washington leggi di lavoro richiedono un datore di lavoro di pagare gli straordinari ai dipendenti, se non altrimenti esenti, il tasso di 1½ volte il dipendente regolare il tasso di retribuzione per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore in una settimana lavorativa. Dipartimento di WA. del lavoro: capire gli straordinari. Vedere FLSA: Overtime per ulteriori informazioni sui requisiti straordinari.,
Pasti e pause
Periodi di pasto
I datori di lavoro, esclusi i datori di lavoro agricoli, devono fornire ai dipendenti di età pari o superiore a 18 anni almeno un periodo di pasto di trenta (30) minuti quando lavorano almeno cinque (5) ore consecutive in una giornata lavorativa. I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un periodo di pasto di 30 minuti per ogni cinque (5) ore consecutive in cui lavorano in una giornata lavorativa. Ad esempio, se un dipendente lavora dodici (12) ore consecutive in una giornata lavorativa, il datore di lavoro sarebbe tenuto a fornire quel dipendente due (2) pause pasto di 30 minuti.,
I datori di lavoro devono fornire il primo periodo di pasto almeno due (2) ore in ogni cinque (5) periodo di lavoro consecutivo. Per i successivi periodi di pasto, i datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di prenderli qualche tempo dopo il periodo di lavoro iniziale di cinque (5) ore è terminato. Inoltre, i datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di prendere i loro periodi di pasto entro e non oltre la fine di ogni periodo di cinque (5) ore lavorate.
Quando i dipendenti lavorano almeno tre (3) ore oltre il momento in cui normalmente terminano la loro giornata lavorativa, i datori di lavoro devono fornire loro un ulteriore periodo di pasto di 30 minuti., Ai fini di questo requisito, una giornata lavorativa normale è il turno che un dipendente è regolarmente programmato per lavorare.
WA Amministratore. Codice 296-126-092, Dipartimento WA. di lavoro e industria Admin. Politica ES.C. 6. 1
Periodi di pasti pagati contro periodi di pasti non pagati
I datori di lavoro non sono tenuti a pagare per i periodi di pasti se i dipendenti sono esenti da doveri per l’intero periodo di pasti. Essere liberi da tutti i doveri non significa necessariamente che i datori di lavoro sono tenuti a consentire ai dipendenti di lasciare la premessa di lavoro fino a quando i datori di lavoro consentono ai dipendenti di utilizzare il loro tempo come desiderano., Tuttavia, se i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di rimanere sul posto durante i periodi di pasto per gli interessi dei datori di lavoro (essere di guardia, rispondere a telefonate o richieste di servizio, ecc.), i dipendenti sono considerati in servizio e i datori di lavoro devono pagarli per il loro periodo di pasto. Questa determinazione viene effettuata caso per caso.,
I datori di lavoro devono pagare i dipendenti per il loro periodo di pasto quando i datori di lavoro:
- richiedono o consentono ai dipendenti di rimanere in servizio
- richiedono ai dipendenti di rimanere nei locali di lavoro per il proprio interesse (essere di guardia, rispondere a telefonate o richieste di servizio, ecc.)
- richiamare i dipendenti in servizio durante il loro periodo di pasto anche se normalmente non sono in servizio durante il periodo di pasto
Quando i periodi di pasto dei dipendenti vengono interrotti a causa del lavoro, i datori di lavoro devono garantire che tali dipendenti ricevano 30 minuti totali di pasto., Inoltre, quando i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di lavorare per una parte o tutti i loro periodi di pasto programmati, i datori di lavoro devono pagare i dipendenti per l’intero periodo di pasto, non solo le porzioni che erano tenuti a lavorare.
WA Dipartimento. di lavoro e industria Admin. Politica ES.C. 6. 1
Rinuncia al periodo di pasto
I datori di lavoro possono concordare, su richiesta dei dipendenti, di consentire loro di rinunciare al periodo di pasto, sebbene i datori di lavoro non siano tenuti a farlo. I datori di lavoro possono chiedere ai dipendenti di presentare le loro richieste di rinunciare ai loro periodi di pasto per iscritto., I dipendenti in qualsiasi momento possono revocare la loro rinuncia o scegliere di prendere un periodo di pasto nonostante la rinuncia.
Dipartimento WA. di lavoro e industria Admin. Politica ES.C. 6. 1
Contratti collettivi di contrattazione
Il diritto del lavoro di Washington consente ai datori di lavoro nei mestieri di costruzione e ai rappresentanti della contrattazione di accettare di fornire periodi di pasto meno favorevoli di quelli richiesti dai requisiti del periodo di pasto di Washington purché il contratto collettivo richieda specificamente periodi di riposo e pasto e stabilisca le condizioni per i periodi di riposo e pasto., I mestieri di costruzione includono, ma non sono limitati a, dipendenti che lavorano nella costruzione, alterazione o riparazione di qualsiasi tipo di edificio privato, commerciale o di proprietà pubblica, strada o parcheggio, costruzione di parco giochi o attrezzature per l’anno scolastico o altre industrie correlate in cui i dipendenti sono in un commercio di costruzione riconosciuto coperto da un CBA.
I datori di lavoro pubblici possono anche stipulare accordi di contrattazione collettiva che forniscono requisiti di periodo pasto meno favorevoli.
Dipartimento WA. di lavoro e industria Admin. Politica ES.C. 6.,1
Pause di riposo
Le leggi sul lavoro di Washington richiedono ai datori di lavoro, esclusi i datori di lavoro agricoli, di fornire ai dipendenti di 18 anni e più una pausa di riposo retribuita di almeno dieci (10) minuti per ogni quattro (4) ore lavorate. I datori di lavoro dovrebbero tentare di pianificare i periodi di riposo dei dipendenti il più vicino possibile al punto medio del periodo di lavoro di quattro (4) ore. Inoltre, i datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di prendere periodi di riposo entro e non oltre la fine della terza ora di ogni periodo di lavoro di quattro (4) ore., Durante i periodi di riposo, i dipendenti devono essere liberi da tutti i doveri, gli sforzi e le attività lavorative. I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di rimanere nei loro locali durante il periodo di riposo.
WA Dipartimento. di lavoro e industria Admin. Politica ES.C. 6.1
Periodi di riposo intermittenti
Il requisito del periodo di riposo programmato si applica ai datori di lavoro a meno che non consentano ai dipendenti di effettuare pause di riposo intermittenti equivalenti a dieci (10) minuti per ogni quattro (4) ore lavorate. In queste situazioni, non sono richiesti periodi di riposo programmati di 10 minuti., I periodi di riposo intermittenti sono periodi di tempo inferiori a dieci (10) minuti, di solito non programmati, in cui i dipendenti sono autorizzati a riposare, rilassarsi e impegnarsi in brevi attività personali mentre sono sollevati da tutte le mansioni lavorative. Le pause che sono troppo brevi per consentire qualsiasi riposo significativo, comprese le pause bagno e brevi soste per afferrare cibo o bevande da consumare durante il lavoro, non possono essere conteggiate verso il requisito di pausa di dieci (10) minuti. Vedi Pellino v. Brink’s, 267 P. 3d 383 (2011).,
I datori di lavoro non sono autorizzati a utilizzare periodi di riposo intermittenti quando la natura del lavoro dei dipendenti richiede ai dipendenti di impegnarsi in uno sforzo mentale o fisico costante. In queste situazioni, i datori di lavoro sono tenuti a fornire in programma dieci (10) pause di riposo minuto. Esempi di professioni che richiedevano uno sforzo mentale o fisico costante includono camionisti corazzati e lavoratori delle linee di produzione. Vedi Pellino v. Brink’s, 267 P. 3d 383 (2011).
Dipartimento WA. di lavoro e industria Admin. Politica ES.C. 6.,1
Su chiamata durante i periodi di riposo
In determinate circostanze, i datori di lavoro che hanno un’esigenza aziendale possono richiedere ai dipendenti di rimanere su chiamata durante i periodi di riposo finché i dipendenti rimangono liberi di utilizzare il tempo che ritengono opportuno. Quando i datori di lavoro chiamano i dipendenti a lavorare durante i loro periodi di riposo, il periodo di riposo si trasforma in un periodo di riposo intermittente e i datori di lavoro devono garantire che i dipendenti ricevano successivamente abbastanza tempo di pausa per soddisfare il requisito di dieci (10) minuti.
Dipartimento WA. di lavoro e industria Admin. Politica ES.C. 6.,1
Contratti collettivi di contrattazione
Il diritto del lavoro di Washington non consente ai datori di lavoro e ai rappresentanti della contrattazione di accettare di fornire periodi di riposo ai dipendenti meno favorevoli di quelli richiesti dai requisiti del periodo di riposo di Washington.
Dipartimento WA. di lavoro e industria Admin. Politica ES.C. 6. 1
Varianze
I datori di lavoro possono applicare con il Dipartimento del lavoro e delle Industrie di Washington per una varianza da pasto e periodo di riposo requisiti. Devono dimostrare in buona ragione che la varianza è necessaria a causa della natura del lavoro.
Dipartimento WA., di lavoro e industria Admin. Politica ES.C. 6.,ct prima del 1 ° aprile 2003 disposizioni per il pasto e il riposo periodi diversi da quelli richiesti dalla legge dello stato di Washington, o
WA Dipartimento. di lavoro e industria Admin. Politica ES.C. 6.1
i Dipendenti che sono al di sotto dei 18 anni
16 e 17-year-olds
i Datori di lavoro devono fornire ai dipendenti che sono 16 e 17 anni pasto periodi come segue:
- devono consentire ai dipendenti di prendere il pasto periodi di almeno trenta (30) minuti di lunghezza.,
- I pasti devono iniziare non meno di due (2) ore ma non più di cinque (5) ore dall’inizio del turno di lavoro.
- Datore di lavoro non può richiedere ai dipendenti di lavorare più di cinque (5) ore consecutive senza un periodo di pasto.
I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti di 16 e 17 anni periodi di riposo come segue:
- I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di 16 e 17 anni di prendere un periodo di riposo retribuito non inferiore a dieci (10) minuti per ogni quattro (4) ore lavorate.,
- I periodi di riposo devono essere programmati il più vicino possibile al punto medio dei quattro (4) periodi di lavoro.
- I datori di lavoro devono prevedere periodi di riposo almeno ogni tre (3) ore.
WA Amministratore. Codice 296-125-0287
14 e 15 anni
I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti di 14 e 15 anni pasti e pause come segue:
- I datori di lavoro non possono consentire ai dipendenti di 14 e 15 anni di lavorare più di quattro (4) ore con un periodo di pasto della durata di almeno 30 minuti., Il periodo del pasto deve essere separato e distinto da, e in aggiunta a, eventuali pause di riposo.
- I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di 14 e 15 anni di fare pause di riposo retribuite di almeno dieci (10) minuti per ogni due (2) ore di lavoro.
- Quando i dipendenti che hanno 14 e 15 anni lavorano periodi di quattro ore, il dipendente non può richiedere loro di lavorare più di due (2) ore senza dare loro una pausa di riposo di dieci (10) minuti o un periodo di pasto di trenta (30) minuti.
WA Amministratore., Codice 296-125-0285
Datori di lavoro agricoli
Washington leggi sul lavoro richiedono datore di lavoro agricolo per fornire ai dipendenti un periodo di pasto non pagato di almeno 30 minuti quando sono impiegati più di cinque (5) ore in un turno. I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti che lavorano undici o più ore al giorno almeno un (1) pasto aggiuntivo di 30 minuti. Amministratore. Codice 296-131-020 (1)
I datori di lavoro agricoli devono consentire ai dipendenti di prendere un periodo di riposo di dieci (10) minuti retribuiti durante ogni periodo di lavoro di quattro (4) ore. Amministratore., Codice 296-131-020 (2)
Un datore di lavoro agricolo è qualsiasi persona, azienda, società, società di persone, trust aziendale, rappresentante legale o altra entità commerciale che si impegna in qualsiasi attività agricola in questo stato e impiega uno o più dipendenti.,esclusi di sensibilizzazione, di tranciatura, di alimentazione, di cura, di formazione, di gestione e di bestiame, di api, di pollame, e furbearing gli animali e la fauna selvatica, o, in rappresentanza del proprietario o locatario o un altro operatore di un’azienda agricola in connessione con il funzionamento, la gestione, la conservazione, il miglioramento o il mantenimento di tali fattoria e dei suoi strumenti e delle attrezzature; o
l’attività Agricola non comprendono l’occupazione commerciali, case di imballaggio, deposito commerciale stabilimenti, inscatolamento commerciali, commerciale zero, o un’attività commerciale di elaborazione rispetto ai servizi svolti in connessione con la coltivazione, di sensibilizzazione, di raccolta e di elaborazione di ostriche o di sensibilizzazione e di raccolta di funghi o in connessione con l’agricoltura o l’orticoltura merce dopo la consegna di un terminale di mercato per la distribuzione per il consumo.
WA Amministratore., Codice 296-131-005
Ferie
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Sick Leave
Informazioni sulle leggi Washington sick leave possono ora essere trovate sulla nostra pagina Washington Leave Laws.
Ferie
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Jury Duty Leave
Informazioni sulle leggi di Washington jury duty leave possono ora essere trovate sulla nostra pagina di Washington Leave Laws.,
Voting Leave
Informazioni sulle leggi di Washington voting leave possono ora essere trovate sulla nostra pagina di Washington Leave Laws.
Tfr
Washington leggi sul lavoro non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti con tfr. Dipartimento di WA. di lavoro: Separazione. Se un datore di lavoro sceglie di fornire prestazioni di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o contratto di lavoro.
