Definição
Um conjunto de procedimentos destinados a eliminar a discriminação ilegal entre os candidatos, remédio, os resultados de tais antes de discriminação e evitar que tal discriminação no futuro. Os candidatos podem estar à procura de acesso a um programa educacional ou à procura de emprego profissional. Na jurisprudência americana moderna, ela normalmente impõe remédios contra a discriminação com base, no mínimo, na raça, credo, cor e origem nacional.,
Legal Origens
Embora o conceito de ação afirmativa, já existia na América desde o século 19, ele apareceu pela primeira vez em sua forma atual Presidente Kennedy Ordem Executiva 10925 (1961): “O empreiteiro terá de ação afirmativa para assegurar que os candidatos são empregados, e que os funcionários são tratados durante o emprego, independentemente da sua raça, credo, cor ou origem nacional.em 1961, o Presidente John F., Kennedy emitiu uma ordem executiva mandando empreiteiros do governo para ” tomar medidas afirmativas para garantir que os candidatos são empregados, e que os funcionários são tratados durante o emprego, sem ter em conta a sua raça, credo, cor ou origem nacional.”(Executive Order 10925) Since 1965, government contractors have been required to document their affirmative action programs through compliance reports, to contain “such information as to the practices, policies, programs, and employment policies, programs, and employment statistics of the contractor and each subempreitor . . ., “(Executive Order 11246). A execução é conduzida pelo Departamento do trabalho dos Estados Unidos dos programas federais de Conformidade de contratos.
In Richmond v. Croson, 488 U. S. 469 (1989), the Supreme Court held that strict scroly applies to state statutes which set standards for afirmative action.os empregadores que contratam com o governo ou que recebem fundos federais são obrigados a documentar as suas práticas e métricas de Acção afirmativa., A acção afirmativa é também um recurso, nos termos da Lei dos Direitos Civis de 1964, quando um Tribunal verifica que um empregador praticou intencionalmente práticas discriminatórias.a Comissão para a igualdade de oportunidades no emprego, criada pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, aplica as seguintes leis de combate à discriminação no emprego: (fonte: EEOC).,
- Equal Pay Act de 1963
- Título VII do Civil Rights Act de 1964 (raça, cor, religião, origem nacional)
- Discriminação Etária no Emprego Act de 1967 (pessoas de uma certa idade)
- Lei de Reabilitação de 1973, Seções 501 e 505 (pessoas com deficiência)
- Títulos I e V do Americans with Disabilities Act de 1990
- o Civil Rights Act de 1991
Educação
Destinatários de recursos federais que são necessários para documentar suas ações afirmativas práticas e métricas., As instituições de ensino que agiram de forma discriminatória no passado devem tomar medidas positivas como remédio. (34 CFR § 100.3 (6) (ii)).,2 (sexo)
Supremo Tribunal federal, as Decisões Relacionadas com a Educação
Em ordem cronológica, aqui está uma lista não-exaustiva do Supremo Tribunal federal, as decisões relacionadas com a ação afirmativa.,
Marrom v Conselho
Regents v. Bakke
In Regents of the University of California v. Bakke, 438 U. S., 265 (1978), the University of California Medical School at Davis reserved 16 spots in each entering class of 100 students for minority students. O Tribunal não tinha uma opinião maioritária, mas a principal vantagem legal de Bakke é que a Constituição proíbe uma escola de ter quotas raciais.
Gratz v. Bollinger
In Gratz v. Bollinger, 539 U. S. 244 (2003), the University of Michigan’s Undergraduate Admissions Office used a points-based system in its admission process. O Instituto acrescentou pontos a um requerente que era uma minoria sub-representada., O Supremo Tribunal considerou que os métodos baseados na raça devem usar escrutínio rigoroso. O Tribunal considerou que a generalização das “minorias sub-representadas” falhou na exigência estreita de adaptação que o escrutínio rigoroso impõe.
Grutter v. Bollinger
In Grutter v. Bollinger, 539 U. S. 306 (2003), the University of Michigan Law School admissões Office used race in its admissões process. No entanto, a escola não atribuiu pontos com base na corrida., Em vez disso, a escola usou a raça como um de uma série de fatores; a raça não poderia resultar automaticamente em uma aceitação ou rejeição (o que contrasta com Gratz, em que esses 20 pontos usados N Gratz poderia ter resultado em admissão ou rejeição).O Tribunal considerou que este plano é estritamente adaptado o suficiente para satisfazer escrutínio rigoroso, porque o “o programa é flexível o suficiente para garantir que cada candidato é avaliado como um indivíduo e não de uma maneira que faz a raça ou a etnia, a característica da aplicação . . ., A Escola de Direito se envolve em uma revisão altamente individualizada e holística do arquivo de cada candidato, dando séria consideração a todas as maneiras que um candidato pode contribuir para um ambiente educacional diversificado.”Em dicta contida na opinião da maioria, o juiz O’Connor escreveu: “o Tribunal espera que daqui a 25 anos, o uso de preferências raciais não será mais necessário para promover o interesse aprovado hoje.”
Fisher v. Texas
In Fisher v. University of Texas, 579 U. S., __ (2016), A Universidade do Texas em Austin usou uma lei Top 10 por cento, em que qualquer estudante que se formou no top 10% de sua classe de ensino médio seria concedido a admissão para a Universidade. Se um candidato não estivesse no top 10% de sua classe de ensino médio, a Universidade criaria um índice Acadêmico (AI) e um índice de realização pessoal (PAI)para cada aluno.,
O AI calculado SAT e o ensino médio, o desempenho acadêmico, considerado o PAI do requerente ensaios, bem como um
arquivo completo de revisão”, que incluía liderança e experiência profissional, actividades extracurriculares, serviço comunitário, e outras “características especiais” que podem dar o comitê de admissões sobre o fundo do aluno; corrida foi incluído como uma dessas características especiais.,
O Tribunal considerou que o uso da raça pela Universidade constitui um “fator de um fator de um fator”, que, como um fator no processo de revisão holística da Universidade, é estreito o suficiente para atender a escrutínio estrito. O Tribunal também considerou que há um interesse imperioso em “obter os benefícios educacionais que fluem da diversidade do corpo estudantil”.”Como tal, o escrutínio rigoroso é satisfeito, e o Tribunal considerou que o uso da raça nos esforços de admissão da Universidade era constitucional.,
Leitura Adicional
Para mais sobre ação afirmativa, veja este artigo de revisão de Direito da Universidade de Nova York, este artigo de revisão de direito de Harvard,e este artigo de revisão de lei de Michigan.
