Câteva lucruri produce o rentabilitate mai mare a investiției decât scăzute sau zero-cost act de recunoașterea de angajați. Chiar dacă nu aveți bugetul pentru un program de recunoaștere formală, actul ocazional de laudă poate crește semnificativ fericirea angajaților dvs. De fapt, cercetările arată că primirea laudelor stimulează activitatea în zonele creierului legate de recompense, emoții pozitive și luarea deciziilor.,știm că știți că recunoașterea angajaților este o idee bună, dar puțină inspirație nu doare niciodată, nu? Aceste citate de recunoaștere a angajaților de la liderii de afaceri și de la oameni minunați vă vor face pompați pentru a vă urmări strategia de recunoaștere cu entuziasm reînnoit.
deoarece sunteți pe cale să învățați atât de multe citate fantastice de recunoaștere, probabil că veți dori un canal de distribuție solid pentru partajarea acestora cu angajații. O platformă de implicare a angajaților precum Assembly vă va ajuta să vă răspândiți cuvintele de recunoaștere a înțelepciunii cu ușurință și stil.,
1. „Mary Kay știa că atunci când puneți oamenii pe primul loc și apoi îi înconjurați cu procese și discipline care le recunosc eforturile, performanța va crește.”- David C. Novak, fondator și CEO al oGoLead
Takeaway: Nurture people to nurture performance.
2. „Am crezut întotdeauna că modul în care vă tratați angajații este modul în care vă vor trata clienții și că oamenii înfloresc atunci când sunt lăudați.,”- Sir Richard Branson, fondator al Virgin Group
Takeaway: tratați angajații, precum și tratați clienții.
3. „Rolul CEO-ului este de a permite oamenilor să exceleze, să-i ajute să-și descopere propria înțelepciune, să se angajeze în întregime în munca lor și să accepte responsabilitatea de a face schimbări.”- Vineet Nayar, autorul angajaților în primul rând, clienții în al doilea rând: transformarea managementului convențional cu susul în jos
Takeaway: directorii generali au puterea de a inspira angajații.,
rolul CEO-ului este de a permite oamenilor să exceleze, să-i ajute să-și descopere propria înțelepciune, să se angajeze în întregime în munca lor și să accepte responsabilitatea de a face schimbări. Faceți clic pentru a Tweet
4. „Motivarea angajaților să lucreze la potențialul lor maxim este premisa principală a managementului de succes.”
– Eraldo Banovac, autor și profesor Croat
Takeaway: succesul companiei depinde de angajații maxim implicați.
5. „Dacă nu tratați oamenii cu respectul pe care îl merită, nu vă așteptați la niciun fel de angajament față de obiectivele și obiectivele dvs. de productivitate.,”- Ian Fuhr, fondator și CEO al Grupului Sorbet
Takeaway: angajații nerespectați nu muncesc din greu.
6. „Trebuie să-ți faci echipa să înțeleagă nu numai marca companiei tale, ci și marca personală.”- Amber Hurdle, autoarea Bombshell Business Woman: cum să devii un antreprenor feminin îndrăzneț, curajos și de succes
Takeaway: liderii buni au stabilit o viziune împotriva căreia angajații execută.
7., „Realizați că atât angajații, cât și clienții trebuie să fie implicați, în același timp, pentru a vă deplasa afacerea înainte pentru un succes durabil.”- Robert G. Thompson, autorul Hooked on Customers: cele cinci obiceiuri ale companiilor legendare centrate pe clienți
Takeaway: succesul pe termen lung depinde atât de angajați, cât și de clienți.
8. „În termeni economici comportamentali, atunci când oferim recunoaștere, recunoaștem că destinatarii au îndeplinit un ideal social. Ei se comportă într-un anumit mod, deoarece ei cred că este un lucru bun de făcut., Dacă recunoaștem apoi acest comportament cu laudă sau apreciere, oferim o confirmare a faptului că comportamentul lor este de dorit și facem acest lucru într-o manieră pe care destinatarii o consideră semnificativă.”- Cindy Ventrice, autorul face ziua lor! Recunoașterea angajaților care funcționează
Takeaway: cultura constă în lucrurile pe care le fac angajații atunci când șeful nu se uită.
9. „Când un manager recunoaște comportamentul unui angajat, personal și sincer, ambii se simt mândri,
mulțumiți și fericiți. Există o conexiune umană care transcende cultura imediată pentru a crea o legătură comună., Puterea acestei legături este mai puternică decât ați putea crede; într-adevăr, este puterea care ține împreună marile culturi organizaționale.”- Erik Mosley și Derek Irvine, coautori ai the Power of Thanks: How social Recognition împuternicește angajații și creează cel mai bun loc pentru a lucra
Takeaway: recunoașterea deține o companie împreună.
10. „Dacă nu creați un loc minunat, plin de satisfacții pentru ca oamenii să lucreze, ei nu vor face o muncă grozavă.”- Ari Weinzweig, co-fondator al Zingermans Deli
Takeaway: recunoașterea duce la o muncă excelentă.,
dacă nu creezi un loc minunat, plin de satisfacții pentru ca oamenii să lucreze, ei nu vor face o muncă grozavă. Faceți clic pentru a Tweet
11. „Faceți timp pentru a aprecia angajații și aceștia vor face reciprocitate într-o mie de moduri.”- Dr.Bob Nelson, cel mai bine vândut autor și vorbitor motivațional
Takeaway: recunoașterea produce randamente ridicate.
12. „Oamenii pot lua un loc de muncă pentru mai mulți bani, dar de multe ori îl lasă pentru mai multă recunoaștere.”- Dr.Bob Nelson, cel mai bine vândut autor și vorbitor motivațional
Takeaway: prin recunoaștere, vă păstrați.
13., „Nimic nu este mai eficient decât lauda sinceră și precisă și nimic nu este mai șchiop decât un compliment pentru tăietori de prăjituri.”- Bill Walsh, antrenor de fotbal american
Takeaway: oferă complimente cu adevărat grijuliu.
14. „Corectarea face mult, dar încurajarea face mai mult.”- Johann Wolfgang von Goethe, scriitor și om de stat German
Takeaway: încurajați angajații să facă cea mai bună muncă.
15. „Dacă oamenii nu s-ar complimenta unul pe altul, ar exista puțină societate.”- Luc de Clapiers, scriitor francez
Takeaway: un mic compliment merge mult.,
16. „Ceea ce fiecare filozof autentic (fiecare om autentic, de fapt) tânjește cel mai mult este lauda — deși filozofii o numesc în general „recunoaștere”!”- William James, filosof și psiholog American
Takeaway: recunoașterea îndeplinește o nevoie umană profundă.
ceea ce fiecare filozof autentic (fiecare om autentic, de fapt) tânjește cel mai mult este lauda-deși filozofii îl numesc în general „recunoaștere”! Faceți clic pentru a Tweet
17. „Cel mai mare compliment care mi-a fost plătit vreodată a fost atunci când cineva m-a întrebat ce gândesc și a participat la răspunsul meu.,”- Henry David Thoreau, scriitor American
Takeaway: ascultați cu atenție.
18. „Este foarte ieftin să dai un compliment.”- Joyce Meyer, autor creștin
Takeaway: dă complimente din belșug.
19. „Angajații care raportează că au primit recunoaștere și laudă în ultimele șapte zile arată o productivitate crescută, obțin scoruri mai mari de la clienți și au înregistrări de siguranță mai bune. Sunt doar mai angajate la locul de muncă.”- Tom Rath, angajat engagement consultant
Takeaway: dacă doriți să îmbunătățească angajamentul, apoi oferă recunoaștere.
20., „Mai ales când ești la un nivel înalt într-o organizație, criticile pot fi devastatoare pentru un angajat. Prefer să-i laud pe angajați pentru ceea ce fac bine și tinde să-i determine să facă mai mult același lucru. Nu întotdeauna, dar este modul în care aleg să pariez.”– Sir Richard Branson, fondatorul Virgin Group,
Takeaway: Când angajații știu să fac nimic bine, vor continua să faci lucrurile bine.
21. „Lauda face minuni pentru simțul nostru de auz.”- Arnold H. Glasow, om de afaceri
Takeaway: Lauda este cel mai bun mod de a atrage atenția angajaților.,
22. „Nimic altceva nu poate înlocui câteva cuvinte de laudă bine alese, bine programate și sincere. Sunt absolut liberi și valorează o avere.”- Sam Walton, fondator al Walmart
Takeaway: Lauda este de nepretuit.
23. „Observați cât de bine vă simțiți după ce ați încurajat pe altcineva. Nici un alt argument este necesar pentru a sugera că nu pierdeți ocazia de a da încurajare.”- George Adams, jucător de fotbal american
Takeaway: recunoașterea și încurajarea fac ca toată lumea să se simtă bine.,
rețineți cât de bine vă simțiți după ce ați încurajat pe altcineva. Nici un alt argument este necesar pentru a sugera că nu pierdeți ocazia de a da încurajare. Faceți clic pentru a Tweet
24. „M-am implicat în recunoașterea angajaților prin muncă. Toți cei care au un loc de muncă sunt implicați în recunoaștere, fie prin recunoașterea angajaților lor, fie prin primirea recunoașterii de la angajator. Faptul trist este că cei mai mulți dintre noi au fost la capătul care nu primește.”- Christi L., Gibson, director executiv al recognition Professionals International (RPI), fost NAER
Takeaway: recunoașterea angajaților afectează toți cei care lucrează.
25. „A fi spus ceva pozitiv despre tine, fie de la cineva de care ești aproape, fie de o cunoștință trecătoare, ar trebui să ridice cu adevărat spiritele. Doar faptul că cineva a luat timp pentru a vă anunța, ar trebui să te simți observat și apreciat.”- Paul Bailey, autorul micilor pași spre încrederea în sine pentru viață
Takeaway: recunoașterea ta îi face pe oameni fericiți.
26., „Aș susține că mulțumirile sunt cea mai înaltă formă de gândire și că recunoștința este fericirea dublată de mirare.”– G. K. Chesteron, scriitor englez
Takeaway: Laudă și recunoaștere necesita iluminare.
27. „Aprecierea este cea mai înaltă formă de rugăciune, pentru că recunoaște prezența binelui oriunde strălucești lumina gândurilor tale mulțumitoare.”- Alan Cohen, autor inspirațional
Takeaway: recunoașterea emană bunătate.
28. „Aprecierea este un lucru minunat: face ca ceea ce este excelent în altele să ne aparțină și nouă.,”- Voltaire, scriitor iluminist francez
Takeaway: prin recunoaștere, puteți lua parte la Excelența altcuiva.
29. „A te simți recunoscător sau apreciativ pentru cineva sau ceva din viața ta atrage de fapt mai multe lucruri pe care le apreciezi și prețuiești în viața ta.”- Northrup Christiane, obstetrician-ginecolog
Takeaway: recunoașterea deschide ușile.
a te simți recunoscător sau apreciat de cineva sau ceva din viața ta atrage de fapt mai multe lucruri pe care le apreciezi și prețuiești în viața ta. Faceți clic pentru a Tweet
30., „Mulțumește – ți puțin și vei găsi multe.”- Hansa Proverb
Takeaway: recunoaște chiar și lucrurile mici.
31. „Este un semn de mediocritate atunci când îți demonstrezi recunoștința cu moderație.”- Roberto Benigni, actor Italian
Takeaway: pentru a fi un mare lider, trebuie să-i recunoști pe ceilalți.
32. „Recunoștința este cea mai rafinată formă de curtoazie.”- Jacques Maritain, filosof francez
Takeaway: recunoașterea este o formă de recunoștință.
33. „A simți recunoștința și a nu o exprima este ca și cum ai împacheta un cadou și nu-l oferi.,”- William Arthur Ward, autor inspirational
Takeaway: nu există nici un motiv să nu-și exprime recunoștința.
34. „Să fim recunoscători oamenilor care ne fac fericiți.”- Marcel Proust, scriitor francez
Takeaway: nu luați oamenii de la sine.
35. „Recunoștința tăcută nu este mult pentru nimeni.”- Gertrude Stein, scriitoare americană
Takeaway: exprimă-ți recunoștința.
36. „Feedback-ul este micul dejun al campionilor.”– Ken Blanchard, scriitor American
Takeaway: Feedback-ul feed-uri de măreție.,
Feedback-ul este micul dejun al campionilor. Faceți clic pentru a Tweet
37. „Cheia pentru o conducere de succes astăzi este influența, nu Autoritatea.”- Ken Blanchard, scriitor American
Takeaway: inspirați oamenii să vă urmeze practicând recunoașterea.
38. „Dacă acțiunile tale îi inspiră pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mult, ești un lider.”- Simon Sine, autor al Leaders Eat Last: De ce unele Echipe se adună și altele nu
Takeaway: concentrați-vă pe inspirarea altora.
dacă acțiunile tale îi inspiră pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mult, ești lider., Faceți clic pentru a Tweet
39. „Companiile mari nu angajează oameni calificați și îi motivează, angajează oameni deja motivați și îi inspiră.”- Simon Sinek, autor al începeți cu De ce: Cât de mari lideri îi inspiră pe toți să ia măsuri
Takeaway: inspirați-vă lucrătorii motivați.
40. „Viața nu este despre a obține și a avea; este despre a da și a fi.”- Kevin Kruse, Princeton profesor
Takeaway: da mai mult.
41. „Chiar și o scurtă interacțiune poate schimba modul în care oamenii se gândesc la ei înșiși, la liderii lor și la viitor., Fiecare dintre acele multe conexiuni pe care le faceți are potențialul de a deveni un punct înalt sau un punct scăzut în ziua cuiva.”- Douglas Conant, om de afaceri American
Takeaway: lucrurile mici fac diferența.
42. „Am constatat că mai am onorat alții, cu atât mai mult ei m-a onorat și mai implinita cariera mea a devenit. În arena de afaceri, am fost înconjurat de oameni cu abilități minunate. Diferența dintre bine și mare este determinată de mentalitatea pe care o alegeți pentru a aduce la locul de muncă. Conceptul de onoare ar trebui să facă parte din această mentalitate.,”- Douglas Conant, om de afaceri American
Takeaway: recunoașterea îndeplinește.
am constatat că mai am onorat alții, cu atât mai mult ei m-a onorat și mai implinita cariera mea a devenit. În arena de afaceri, am fost înconjurat de oameni cu abilități minunate. Diferența dintre bine și mare este … Click pentru a Tweet
43. „Salariile nu pot cumpăra pasiune.”- Brad Federman, autor American
Takeaway: banii nu sunt singurul motivator..
44. „Angajații sunt cel mai mare atu al unei companii – sunt avantajul dvs. competitiv., Doriți să atrageți și să păstrați cele mai bune; oferiți-le încurajare, stimul și faceți-i să simtă că fac parte integrantă din misiunea companiei.”- Anne M. Mulcahy, fost CEO al Xerox
Takeaway: Faceți angajații să se simtă la fel de importanți ca și ei.
45. „Oamenii vor să fie apreciați, îngrijiți, iubiți, de încredere și respectați. Dar ei vor, de asemenea, să fie înțeleși și, dacă stăpânești abilitățile pentru a realiza acest lucru, devii cu adevărat excepțional.”- Joe Navarro, autor American
Takeaway: înțelegeți oamenii pentru a vă face neprețuit.
46., „Recunoștința este o monedă pe care o putem monta pentru noi înșine și cheltuim fără teamă de faliment.”- Fred De Witt Van Ambburgh, autor
Takeaway: recunoașterea și recunoștința „cumpără” mult, dar nu costă nimic.
47. „Uneori, propria noastră lumină se stinge și este reaprinsă de o scânteie de la o altă persoană. Fiecare dintre noi are motive să gândească cu profundă recunoștință a celor care au aprins flacăra din noi.”- Albert Schweitzer, teolog Francez-German
Takeaway: recunoașterea poate atinge profund pe alții.
48., „Țineți ochii deschiși și încercați să prindeți oamenii din compania dvs. făcând ceva corect, apoi lăudați-i pentru asta.”- Tom Hopkins, autor
Takeaway: consolidați un comportament bun în loc să-l luați de la sine.
49. „Nu poți face o bunătate prea devreme pentru că nu știi niciodată cât de curând va fi prea târziu.”- Ralph Waldo Emerson, autor American
Takeaway: acționează acum.
nu poți face o bunătate prea devreme pentru că nu știi niciodată cât de curând va fi prea târziu. Faceți clic pentru a Tweet
50. „Manifestarea Recunoștinței este unul dintre cele mai simple, dar mai puternice lucruri pe care oamenii le pot face unul pentru celălalt.,”- Randy Pausch, profesor Carnegie Mellon
Takeaway: nu subestimați puterea Recunoștinței
51. „Dezvoltați o atitudine de recunoștință. Spune mulțumesc tuturor celor pe care îi întâlnești pentru tot ceea ce fac pentru tine.”- Brian Tracy, vorbitor motivațional American-Canadian
Takeaway: practică recunoștința în tot ceea ce faci.
dezvoltați o atitudine de recunoștință. Spune mulțumesc tuturor celor pe care îi întâlnești pentru tot ceea ce fac pentru tine. Faceți clic pentru a Tweet
52. „Fă-ți un obicei să le spui oamenilor mulțumesc. Pentru a vă exprima aprecierea, sincer și fără a aștepta nimic în schimb., Apreciază-i cu adevărat pe cei din jurul tău și în curând vei găsi mulți alții în jurul tău. Apreciez cu adevărat viața, și veți găsi că aveți mai mult de ea.”- Ralph Marston, jucător de fotbal american
Takeaway: face recunoașterea un obicei.
53. „Nici o datorie nu este mai urgentă decât cea de a întoarce mulțumiri.”- James Allen, scriitor
Takeaway: nu așteptați să vă recunoașteți angajații.
54. „Primitorul recunoscător are o recoltă bogată.”- William Blake, poet englez
Takeaway: lauda returnează productivitatea.
55., „Dacă ești cu adevărat recunoscător, ce faci? Împarți.”- W. Clement Stone, om de afaceri
Takeaway: Împărtășește-ți aprecierea.
56. „Cred că trebuie să iubești să dai complimente la fel de mult cum îți place să le primești.”- Yami Gautam, India actrita
Takeaway: giving trumps primirea.
57. „De prea multe ori subestimăm puterea unei atingeri, a unui zâmbet, a unui cuvânt bun, a unei urechi ascultătoare, a unui compliment onest sau a celui mai mic act de îngrijire, toate având potențialul de a transforma o viață.”- Leo F., Buscaglia, autor American
Takeaway: nu subestima importanța recunoașterii.de prea multe ori subestimăm puterea unei atingeri, a unui zâmbet, a unui cuvânt bun, a unei urechi ascultătoare, a unui compliment onest sau a celui mai mic act de îngrijire, toate având potențialul de a transforma o viață. Faceți clic pentru a Tweet
58. „Am fost foarte mulțumit de scrisoarea ta amabilă. Până acum nu am visat niciodată să fiu un erou. Dar din moment ce mi-ai dat nominalizarea simt că eu sunt unul.,”- Albert Einstein, fizician teoretic
Takeaway: aveți puterea de a remodela imaginile angajaților despre ei înșiși.
59. „Mulțumesc va fi un cuvânt fără valoare până când o persoană o va spune din inimă. Atunci când o persoană mulțumește cuiva cu inima plină, atunci cuvântul va fi cuvânt mare și demn și va avea sens deplin persoanei. Sau altfel va rămâne cuvânt mic și fără valoare dacă o persoană o spune doar pentru a spune.”- Salman Aziz
Takeaway: fii sincer în recunoaștere.
60. „Nu uitați, cea mai mare nevoie emoțională a unei persoane este să se simtă apreciată.”- H. Jackson Brown Jr.,, Autor american
Takeaway: este sigur să-și asume toți angajații doresc recunoaștere.
nu uitați, cea mai mare nevoie emoțională a unei persoane este să se simtă apreciată. Faceți clic pentru a Tweet
61. „Cel mai profund principiu în natura umană este dorința de a fi apreciat.”- William James, filosof American
Takeaway: toată lumea iubește lauda.
62. „Consider capacitatea mea de a stârni entuziasmul printre oamenii Mei cel mai mare atu pe care îl dețin, iar modul de a dezvolta tot ce este mai bun într-o persoană este prin apreciere și încurajare.,Nu există nimic altceva care să ucidă ambițiile unei persoane ca critici din partea superiorilor. Nu critic pe nimeni. Eu cred în a da o persoană stimulent pentru a lucra. Așa că sunt nerăbdător să laud, dar detest să găsesc vina. Dacă îmi place ceva, Sunt plin de inimă în aprecierea mea și generos în lauda mea.”- Charles Schwab, fondatorul Corporației Charles Schwab
Takeaway: critica ucide productivitatea.
63. „Nu este nimic am nevoie atât de mult ca hrană pentru stima mea de sine.”- Alfred Lunt, regizor american
Takeaway: luați în considerare laudă hrană vitală.,
64. „Diferența dintre apreciere și lingușire? E simplu. Unul este sincer și celălalt nesincer. Unul vine din inimă afară; celălalt din dinți afară. Unul este altruist; celălalt egoist. Unul este admirat universal; celălalt condamnat universal.”- Dale Carnegie, autorul cărții Cum să câștigi prieteni și să influențezi oamenii
Takeaway: fii atent să eviți lingușirea.
65. „Nu contează cine este în echipa ta, ceea ce contează este cine vor deveni din cauza ta.”- Duminică Adelaja, pastor
Takeaway: ai influență.,
nu contează cine este în echipa ta, ceea ce contează este cine vor deveni din cauza ta. Faceți clic pentru a Tweet
66. „Devii puternic ridicându-i pe alții în sus, nu trăgându-i în jos.”- Matshona Dhliwayo, autor
Takeaway: când îi sprijiniți pe alții, beneficiați și voi.
67. „Critica, ca ploaia, ar trebui să fie suficient de blândă pentru a hrăni creșterea unui om fără a-și distruge rădăcinile.”
– Frank A. Clark, politician American
Takeaway: fii atent cu critica dacă trebuie să-l dea.
68. „Oamenii de succes caută mereu oportunități de a-i ajuta pe ceilalți., Oamenii fără succes se întreabă mereu, ce este în ea pentru mine?”- Brian Tracy, vorbitor motivațional American-Canadian
Takeaway: fii altruist.
69. „Un obiectiv bun al leadershipului este de a-i ajuta pe cei care fac rău să facă bine și de a-i ajuta pe cei care fac bine să facă și mai bine.”- Jim Rohn, antreprenor American
Takeaway: asigurați-vă că pentru a servi toată lumea.
70. „Trebuie să fiți conștienți de ceea ce fac ceilalți, să le aplaudați eforturile, să le recunoașteți succesele și să îi încurajați în căutările lor., Când ne ajutăm unii pe alții, toată lumea câștigă.”- Jim Stovall, scriitor American
Takeaway: recunoașterea ecouri în întreaga companie.
trebuie să fiți conștienți de ceea ce fac ceilalți, să aplaudați eforturile lor, să le recunoașteți succesele și să îi încurajați în căutările lor. Când ne ajutăm unii pe alții, toată lumea câștigă. Faceți clic pentru a Tweet
71. „Oamenii vor să fie înțeleși și respectați ca indivizi. Cu ani în urmă, un editor executiv al meu a spus: „ar trebui să numărați de câte ori lăudați pe cineva și apoi să dublați acest lucru.,”Chiar și cel mai dur, mai oțelit scriitor sau editor de multe ori vrea cu adevărat să i se spună:” Hei, asta a fost o piesă grozavă.”La începutul carierei mele ca manager, probabil că mi-a luat ceva timp să-mi dau seama că toată lumea vrea asta. Este doar o nevoie umană.”- Cindi Leive, redactor-șef al Glamour
Takeaway: se străduiesc să înțeleagă.
care a fost citatul tău preferat? Spuneți-ne în secțiunea de comentarii!,
Recunoaștere Angajat & Apreciere de Resurse:
Utilizare Aceste Angajat Apreciere Discurs Exemple pentru a Arăta Echipa Ta Îți Pasă
Angajatul Tău de Referire Ghidul de programe: Beneficiile, Cum-tos, Stimulente & Instrumente
15 Idei pentru a Revolutiona Angajatul Lunii Program
Stimula Angajatul Abilitățile de Recunoaștere și Cuvinte (Template-uri Incluse)
Partajare prin:
