am un prejudiciu legat de muncă: care sunt responsabilitățile angajatorului meu?

Dacă ați suferit un loc de muncă legate de prejudiciu, angajatorul dumneavoastră poate fi responsabil pentru a ajuta cu salariile pierdute sau alte unitati de cazare., Majoritatea angajatorilor sunt obligați de legile din fiecare stat să efectueze asigurarea de compensare a lucrătorilor, care plătește o parte din salariile obișnuite ale unui angajat în timp ce se recuperează de la o vătămare sau o boală legată de muncă.cu toate acestea, unele tipuri de lucrători, inclusiv contractori independenți și lucrători feroviari, nu sunt acoperite de legile de compensare ale acestor lucrători. De asemenea, în unele cazuri rare, angajații pot da în judecată angajatorii în instanță pentru vătămări rezultate din încălcarea intenționată a reglementărilor de siguranță., Exemple ar include cazuri extreme de neglijență; incapacitatea de a transporta cantitatea necesară de asigurare de compensare a lucrătorilor; și alte cazuri limitate.

este vătămarea dvs. legată de muncă?

înainte de a depune o cerere de compensare a lucrătorilor sau de a solicita o altă scutire oferită de angajator, asigurați-vă că vătămarea dvs. este cu adevărat legată de muncă, ceea ce înseamnă, în general, că s-a întâmplat în timp ce vă îndepliniți îndatoririle de serviciu sau altceva în numele angajatorului. Aceasta poate include, de asemenea, petreceri ale companiei, picnicuri sau alte evenimente sociale sponsorizate de angajatorul dvs., dar nu neapărat pe proprietatea companiei.,în plus, politica de compensare a angajaților angajatorului dvs. poate acoperi vătămările legate de locul de muncă, chiar dacă nu ați respectat regulile de siguranță la locul de muncă (cum ar fi „jocul de cai” la locul de muncă). Legile comp ale lucrătorilor de stat și chiar instanțele din unele state sunt împărțite în acest sens.,acțiuni:

• o vătămare care a avut loc în timpul unei pauze de prânz nu este de obicei considerată legată de muncă, cu excepția cazului în care apare într-o cantină a companiei sau implică în alt mod angajatorul dvs. într-un fel;
• chiar dacă alcoolul contribuie la o vătămare, poate fi totuși considerată legată de muncă dacă a avut loc în timpul unui eveniment sponsorizat de muncă, cum ar fi o petrecere de vacanță;
• ești hotărât să fii susținut la locul de muncă sau ca urmare a muncii tale.,

acoperirea de compensare a vătămărilor la locul de muncă

angajatorii din majoritatea statelor sunt obligați să efectueze asigurarea de compensare a lucrătorilor, dar numai lucrătorii clasificați în mod corespunzător ca „angajați” sunt acoperiți (spre deosebire de contractanții independenți). De asemenea, Idaho și Wyoming nu necesită acoperirea lucrătorilor fără acte; dar Arizona, California, Texas și alte state includ în mod specific lucrătorii imigranți ilegali în acoperirea comp a lucrătorilor angajatorilor.

în funcție de starea dvs., este posibil ca anumite tipuri de reclamații privind vătămările corporale să nu fie acoperite de cerințele comp ale lucrătorilor.,

Câteva exemple sunt prezentate mai jos:

• lucrătorii Casnici (menajere, bone, babysitter)
• Agricole lucrătorilor
• lucrătorii Sezonieri
• de muncitori

Dacă sunteți eligibil pentru lucrătorii comp, poate depune o cerere pentru prestații (de obicei, aproximativ două treimi din salariu regulat) dar nu au dreptul să dea în judecată angajatorul pentru aceleași leziuni în instanța de judecată. Dar dacă angajatorul dvs. nu oferă o acoperire care este mandatată de legislația statului, acesta poate fi supus unor amenzi, acuzații penale și/sau procese.,

atunci când Comp lucrătorilor nu este o opțiune

doar pentru că nu sunteți eligibil pentru beneficiile comp lucrătorilor nu înseamnă neapărat angajatorul nu are responsabilitatea pentru prejudiciul legate de locul de muncă. Dacă sunteți un contractant independent, de exemplu, contractul dvs. poate mandata utilizarea arbitrajului pentru vătămări corporale și alte dispute. În unele cazuri rare, cum ar fi vătămările provocate intenționat la locul de muncă, un angajat își poate da în judecată angajatorul; dar acest lucru nu este de obicei permis.,Legea Marinei Comerciale (numită și Legea Jones) oferă marinarilor protecție împotriva neglijenței angajatorului, similar cu Legea de compensare a muncitorilor din Longshore și Harbor (Lhwca) oferă acoperire specializată pentru compensarea vătămărilor de muncă pentru anumiți angajați ai angajatorilor maritimi privați