Credit Foto: Getty
consecințele dure pot avea loc pe cei care se clasifică greșit pe ei înșiși sau pe alții.persoanele care lucrează pentru ei înșiși sunt tratate diferit decât angajații, dar distincția este uneori foarte greu de făcut.,
IRS înclină spre a avea indivizi, în interesul de a face sigur că toată lumea este pe sistem de impozitare cu retinere la sursa si de dragul de a privi în beneficiul lucrătorilor individuali care au ocupare a forței de muncă contribuțiile fiscale, de compensare a lucrătorilor, șomaj și alte prestații prevăzute de lege.,
2017 privind Taxa include noul Codul de Venituri Interne § 199A, care prevede că persoanele fizice care sunt contractori independenți se pot califica pentru un 20% deducere a taxei pe contractor independent de venituri, fără alte cerințe, fiind întâlnit atât timp cât acestea sunt angajate în activități comerciale sau de afaceri și de a face mai puțin decât $315,000.00 în venitul impozabil cu soțul lor, dacă acestea sunt căsătorite depunerea în comun, sau $157,500.00 venitului impozabil în cazul în care depunerea unei declarații unice., Persoanele cu venituri mai mari pot fi în continuare în măsură să ia deducerea, în totalitate sau în parte, pe baza dacă plătesc salarii, și ce comerț sau de afaceri sunt în. Acest lucru este acoperit foarte bine în articolul lui Tony Nitti „IRS oferă îndrumări cu privire la deducerea de trecere 20%, dar rămân întrebări” publicat pe 9 August 2018.IRS va fi în căutarea pentru persoanele care schimba de la angajat la statutul de antreprenor independent, în măsura în care acestea pot., În fapt, noile regulamente propuse lansat pe 8 August indică faptul că FISCUL va considera că o persoană care a fost un angajat și-a schimbat de la un contractor independent va continua să fie tratat ca un angajat și, prin urmare, lipsit de o Secțiune 199A 20% deducere, cu excepția cazului în care se poate dovedi că el sau ea este cu adevărat un contractor independent. Relațiile angajaților vor fi astfel privite ca fiind „lipicioase” și nu sunt ușor sau sigur de schimbat sau adaptat.,
Având în vedere mai mulți factori care sunt luate în considerare la determinarea și semnificative latitudine că instanțele de judecată au în a determina ce factori se aplică, chiar și persoanele cu cele mai bune intenții care restructureze relațiile lor de a îndeplini cerințele de a fi independent nu poate fi absolut sigur de modul în care FISCUL le va trata.,din punct de vedere istoric, instanțele au examinat 20 de factori pentru a determina dacă o persoană este angajat sau contractant independent, dar în 2018 IRS a adoptat noi orientări care se bazează pe trei factori primari: controlul comportamental, controlul financiar și relația părților. Din fericire, cei 20 de factori originali sunt toate subcategoriile celor trei factori primari, așa cum sunt rezumate în graficul următor:
angajat sau contractant?
Copyright 2018 Gassman, Crotty & Denicolo, P. A.,
Pentru cele mai multe situații, factorii importanți sunt: (1) dacă persoana este dat un loc de muncă (2), dacă acestea sunt date de mobilier, echipamente și cazare necesare pentru a efectua de locuri de muncă, și (3) dacă au un independent antreprenoriale aranjament de afaceri în cazul în care există un risc de a pierde bani și perspectiva de a câștiga un profit, spre deosebire de un set orare rata de compensare, sau alte aranjament economic în cazul în care venitul este foarte de încredere, și în general, în funcție de zile sau de ore lucrate.,pe baza acestor factori ,poate fi foarte greu de prezis ce rezultatul va fi atunci când o persoană, și oricine care lucrează pentru, caracterizează relația ca un aranjament contractor independent. Deoarece acești factori trebuie cântăriți de la caz la caz, instanțele au mers în ambele sensuri pentru a decide dacă un lucrător este angajat sau un contractant independent.ca exemplu practic, IRS consideră că șoferii Uber sunt contractori independenți pentru Uber. Acest lucru a fost întărit pentru prima dată de un judecător federal în August 2018. Judecătorul Baylson din S. U. A., Tribunalul districtual pentru districtul de Est din Pennsylvania a decis în mod specific că șoferii pentru serviciul de limuzină Uber, UberBlack, nu erau angajați ai Uber în conformitate cu legea federală privind standardele de muncă echitabile. Judecătorul Baylson a stabilit că Uber nu exercită un control suficient asupra șoferilor pentru ca aceștia să fie considerați angajați, deoarece șoferii sunt capabili să lucreze ori de câte ori aleg și sunt capabili să facă tot ce doresc între a lua clienți.în mod alternativ, clasificarea greșită a unui angajat ca antreprenor independent se poate dovedi a fi o greșeală foarte scumpă pentru un angajator., În 2013, un tribunal federal din New York a stabilit că angajatorul „lui Rick Caberet” clasificat dansatoare exotice de lucru pentru clubul de striptease ca antreprenori independenți, mai degrabă decât de angajații clubului. Curtea a constatat că clubul a avut control asupra operațiunii de afaceri și dansatori prin intermediul unor linii directoare care instruiți dansatori cu privire la ceea ce ar putea purta și modul în care acestea ar putea dansa. Curtea a motivat, de asemenea, că dansatorii au fost parte integrantă a succesului clubului, deoarece patronii au venit la club în mod special pentru a vedea dansatorii., Din acest motiv, clubul și dansatorii au format o relație angajat/angajator. Acest lucru însemna că dansatorii aveau dreptul la salariul minim plus rambursarea amenzilor, taxelor și bacșișurilor pe care Rick le-a cerut să le plătească.alți factori foarte importanți includ compensarea lucrătorilor și impozitele pe șomaj. Acestea sunt costuri pentru angajator, pe lângă taxele federale de angajare., Un angajat care este rănit la locul de muncă sau care devine invalid din orice motiv poate primi beneficii semnificative în temeiul statutului de compensare a lucrătorilor dacă angajatorul le-a tratat ca angajat și a plătit primele de asigurare de compensare a lucrătorilor.cineva care a fost tratat ca un contractant independent poate da în judecată angajatorul în cazul în care rănit sau cu handicap și ar fi primit beneficii de compensare lucrătorilor în cazul în care angajatorul le-au tratat în mod corespunzător ca un angajat. Angajații beneficiază de drepturi de compensare pentru șomaj dacă angajatorii lor au plătit compensația pentru șomaj., Contractanții independenți care devin șomeri pot, de asemenea, să-și dea în judecată angajatorul pentru beneficiile pe care le-ar fi primit dacă angajatorul i-ar fi tratat ca angajat.în plus, angajații trebuie să fie incluși în planurile de pensii dacă au fost la angajator timp de cel puțin un an și lucrează mai mult de 1.000 de ore pe an. Contractanții independenți își pot finanța propriile planuri, sub rezerva unor reguli complicate care se pot aplica în cazul în care Contractantul este implicat integral în furnizarea de servicii pentru o afacere care are angajați care ar putea beneficia de planul contractantului independent., Normele privind planurile de pensii pentru contractori independenți pot fi găsite în conformitate cu „regulile de servicii afiliate” complicate în conformitate cu codul de venituri interne § 414(m). Aceste reguli sunt atât de complexe încât chiar și un avocat fiscal competent poate deveni confuz și dezorientat.IRS va evalua situația unui lucrător individual și va oferi îndrumări care, în mod normal, sunt părtinitoare față de statutul de angajat. Această orientare poate fi obținută cu ușurință prin depunerea unui formular SS-8., Deseori muncitorii care au fost tratați ca contractori independenți vor depune un formular SS-8 din ciuda organizației care le-a angajat. Atunci când un lucrător face acest lucru, IRS se va apropia de obicei de angajator și va cere să plătească impozitele, penalitățile și dobânzile de angajare, în timp ce rambursează impozitele de muncă plătite de contractantul independent. Ca cei mai mulți oameni știu, federal pentru ocuparea forței de muncă impozite sunt, în general, pe baza 7.65% prima $128,400.00 luate din salariul unui angajat (și 1,45% peste această sumă), cu angajatorul plătește o sumă identică., Aceasta este deductibilă fiscal angajatorului, dar nu angajatului. Prin urmare, atunci când un lucrător depune un formular SS-8 la IRS, lucrătorul poate fi rambursat destul de mulți bani.multe persoane care ar fi tratate ca contractori independenți formează corporații S și își desfășoară activitatea sau își furnizează serviciile sub auspiciile companiei. Corporația le poate plăti un salariu care va fi supus impozitelor salariale, în timp ce aceștia pot primi, de asemenea, dividende de la corporația S care nu va fi supusă impozitelor salariale., Dreptul fiscal impune ca un lucrător care efectuează servicii pentru propria lui sau ei S Corporation trebuie să primească un salariu rezonabil, sub rezerva impozitul pe salariu și a altor cerințele normale, dar poate primi S corporation dividende care nu sunt supuse la salariu sau Medicare impozite pe baza unei rezonabil antreprenoriale suma profit
noile regulamente propuse indică faptul că un individ care a lucrat pentru o companie special ca un angajat nu va beneficia de 20% deducere, dacă el sau ea lucrează pentru o altă companie care efectuează servicii pentru companie., Acest lucru se datorează prezumției că el sau ea ar fi în continuare considerat a fi un angajat al primei societăți în conformitate cu regulile secțiunii 199a.un alt factor de luat în considerare este faptul că plătitorii de impozit pe venit ridicat care primesc venituri dintr-o corporație S, parteneriat sau comerț sau afaceri deținute individual vor fi limitate la deducerea lor de 20% din secțiunea 199a, cu excepția cazului în care afacerea lor plătește o anumită sumă de salarii sau are o anumită sumă de salarii și ceea ce, Cei contribuabilii pot pierde sau au o reducere în Secțiunea lor 199A deducere dacă vor plăti mai puțin la salarii, și poate, prin urmare, nu vreau să permită lucrătorilor să converti de la angajat la antreprenor independent de stare.credeți sau nu, există o a treia clasificare a angajaților care se află între angajați și contractori independenți. Se numesc angajați statutari. Angajații statutari trebuie fie să fie agenți-șoferi, fie comisionari, vânzători de asigurări de viață cu normă întreagă, lucrători la domiciliu sau vânzători care călătoresc sau în oraș., Cel mai mare lucru care stabilește angajații statutari în afară de angajații obișnuiți și contractorii independenți este modul în care sunt tratați în scopuri de impozit pe venit. Prin definiție, angajații statutari pot fi clasificați ca contractori independenți în funcție de factorii descriși mai sus, dar sunt tratați ca angajați în scopuri federale de impozit pe venit.din fericire, aceste reglementări propuse nu vor avea forță de lege decât dacă vor deveni definitive și nu se știe dacă vor fi finalizate în acest mod.,există cu siguranță multe considerente implicate în a determina dacă un lucrător individual ar trebui să fie un angajat sau un contractant independent și, dacă da, dacă acest lucru ar trebui să fie individual, în cadrul unei societăți cu răspundere limitată care nu este luată în considerare în scopuri de impozit pe venit sau ca proprietar al unei corporații S sau partener în parteneriat.nu vă bazați numai pe acest articol sau pe orice alt articol pentru a vă lua decizia. Obțineți sfaturi de la un contabil public certificat competent sau avocat fiscal.,
puteți obține hârtie albă pe Secțiunea 199A reguli și implicațiile acestora prin e-mail-mă la [email protected].
