la fel de mult Ca oamenii nu vor să recunosc, există o mulțime de nemotivat de angajați în această lume. Indiferent dacă nu sunt conduse să facă tot posibilul sau pur și simplu nu au nicio motivație să se deplaseze în companie, aceasta poate fi o situație dificilă pentru un manager.conform unui studiu recent realizat de Dale Carnegie, mai puțin de 25% dintre angajații din afara managementului sunt complet motivați și implicați. Aceasta este în mod clar o problemă care trebuie abordată. Dacă angajații nu simt nici un motiv să muncească din greu, de ce ar face-o?, Crearea unor factori motivanți simpli, dar eficienți în cultura companiei dvs. este răspunsul. Iată 5 Modalități simple de a vă motiva angajații să facă tot posibilul.
1. Stabiliți obiective și recunoașteți succesul
angajații dvs. doresc o provocare, este natura umană. Dacă apar în fiecare zi cu aceleași sarcini minore pentru a lucra fără niciun scop în vedere, este ușor să devii nemotivat. Stabilirea obiectivelor realizabile pentru angajații dvs. le permite să lucreze spre ceva concret și vă va oferi, de asemenea, ca manager, ceva pentru a măsura performanța lor.,dacă angajații nu îndeplinesc obiectivele, veți ști că este timpul să îi lăsați să plece sau să lucreze la performanța lor. Când obiectivele sunt atinse, asigurați-vă că sunt sărbătorite sau cel puțin recunoscute. Acest lucru nu trebuie să fie extravagant, dar un stimulent simplu, cum ar fi un prânz în echipă sau un e-mail intern care recunoaște succesul, va menține angajații în mișcare către următoarele obiective.
2. Ascultă
unul dintre cei mai mari factori motivanți pentru angajați este sentimentul că dorințele și nevoile lor sunt auzite la locul de muncă., Acest lucru nu înseamnă că fiecare solicitare este acordată, dar ascultarea a ceea ce au de spus angajații este cheia motivației. Dacă un angajat are o idee pentru un nou proces sau idei noi pentru poziția lor, oricât de nerealiste ar fi ideile, trebuie doar să ascultați. Oamenilor le place ca vocile lor să fie auzite și dacă sunt blocate continuu de manageri care nu doresc să asculte, pot ajunge într-un punct în care nu le pasă de organizație și nu sunt dispuși să muncească din greu.
3. Plătiți-le bine
pentru a vă menține angajații de top, va trebui să le plătiți un salariu competitiv., Acest lucru ar putea fi mai ușor de spus decât de făcut în unele organizații, dar asigurați-vă că nu vă zgârciți la salariu. Dacă performanța lor merită o mărire de salariu, dă-le una, Acest lucru îi va anunța că sunt apreciați și apreciați. Dacă nu vă puteți permite salarii sau majorări competitive, gândiți-vă la bonusurile bazate pe performanță pentru angajații sau echipele individuale.
4. Grijă de viitorul lor
un manager care arată interes și implicare în viitorul angajaților lor face minuni pentru motivație., Crearea de oportunități pentru ca oamenii să se dezvolte în cadrul organizației dvs., precum și încurajarea creșterii continue și a educației. Angajații se simt apreciați și importanți atunci când simt că managerul lor îi pasă cu adevărat de locul în care se îndreaptă în cadrul companiei și în cariera lor. Acționând ca un mentor și avocat va construi încrederea și motivația cu privire la viitorul lor cu compania dumneavoastră.
5. Creați o cultură bună
Asigurați-vă că compania dvs. este un loc decent pentru a fi. Nu doar oferind un salariu competitiv și beneficii, dar oamenii se bucură cu adevărat de lucru acolo., Dacă cultura dvs. este negativă și rigidă, de ce ar dori angajații să muncească din greu dacă nu se bucură de ceea ce fac? Nu trebuie să aveți bere gratuită în fiecare zi a săptămânii sau Google Glass pentru toată lumea, doar încorporarea unor avantaje simple precum prânzuri, activități de team building și ore fericite poate fi suficientă motivație.menținerea angajaților motivați să muncească din greu și să depună toate eforturile este cheia unei afaceri de succes și sănătoase., Există unii angajați care ar putea avea nevoie de un mic ghiont pentru a lucra mai mult și unii care o fac pe cont propriu, dar în cele din urmă, managerii joacă un rol esențial în motivație.
căutați să adăugați angajați mai motivați în echipa dvs.? Vă putem ajuta!
