Dacă ați crezut că echitatea și egalitatea au fost sinonime, tu nu vei fi singur—dar ar fi de asemenea greșit. De fapt, urmărirea unuia poate uneori să contrazică direct urmărirea celuilalt. Cum? Prin definiție, egalitatea înseamnă ” starea de a fi egal, în special în statut, drepturi și oportunități.”Echitate înseamnă” justiție în conformitate cu legea sau dreptul natural” sau „calitatea de a fi corect și imparțial.,”Deci, ce înseamnă asta la locul de muncă? Înseamnă că tratarea tuturor la fel în urmărirea egalității s-ar putea să nu fie de fapt corectă.
să-l rupe în jos prin imaginea de mai jos.
Interacțiune Institutul pentru Schimbare Socială | Artist: Angus Maguire
în stânga, fiecare copil este dat aceeași cutie sa stea pe pentru a viziona un meci de baseball peste un gard. Dar pentru că băieții din stânga sunt mai înalți – un privilegiu-sunt capabili să vadă ce nu poate cel mai scurt băiat., În imaginea din dreapta, ni se arată cum arată să folosim echitate în schimb. Atunci când cei mai puțin privilegiați sunt înarmați cu resurse care oferă aceleași oportunități ca și colegii lor, se realizează corectitudinea. Cu alte cuvinte: egalitatea este scopul final. Echitatea este mijlocul de a ajunge acolo.
asigurarea echității la locul de muncă
la locul de muncă, exemplul de mai sus se formează în aplicații mai serioase. Problemele legate de gen, rasă, orientare sexuală, limbă și dizabilitate necesită ca dvs., în calitate de angajator, să fiți conștient în mod deliberat de echitate atunci când creați politici și fluxuri de lucru ale companiei., Opțiuni cum ar fi oferirea de gen neutru, grupuri sanitare, asigurarea interviu panouri sunt diverse, oferind accesibile spații de lucru, și elimină discriminatoriu manualul de limba necesită mai mult intenționată de gândire, dar rezultatul este meritat: Un mediu care creează acces și oportunități egale pentru toți.
luarea de măsuri
sunteți gata să puneți aceste principii în practică la compania dvs.? În primul rând, testați-vă propriile cunoștințe despre echitate față de egalitate aici., Dacă compania dvs. găzduiește cursuri de diversitate și incluziune, acesta este un început excelent, dar corectitudinea la locul de muncă începe cu adevărat cu inițiative mai specifice ale angajatorilor. Luați în considerare următoarele acțiuni:
- stabilirea unor inițiative măsurabile de diversitate și incluziune la nivel înalt și crearea unui plan de acțiune pentru realizarea acestora. Luați în considerare angajarea sau desemnarea unei persoane punctuale pentru acest rol.
- Creați grupuri de resurse pentru angajați care permit angajaților să se conecteze și să împărtășească experiențe cu colegii lor.
- Include un interval de salariu pe toate postările publice de locuri de muncă.,
- asigurați-vă că beneficiile companiei sunt echitabile (de exemplu, sunt disponibile beneficii de asigurări de sănătate pentru partenerii de același sex? Părinții au suficientă flexibilitate pentru a-și îndeplini în mod rezonabil munca?).
- oferă cazare pentru angajații cu dizabilități, bariere lingvistice sau nevoi de sănătate mintală.
- instruiți managerii de angajare pe evaluări echitabile ale candidaților și asigurați-vă că managerii sunt diferiți în ceea ce privește sexul și rasa.
beneficiile creării unui mediu de lucru echitabil
nu doar angajații culeg recompensele unui birou cu șanse egale., Companiile care apreciază echitatea atrag mai multe talente, păstrează angajații mai mult timp și angajează o forță de muncă mai diversă. Prin implementarea unor practici echitabile, veți asigura un viitor puternic pentru compania dvs.—și veți ajuta la mișcarea acului către egalitatea la locul de muncă pentru toți.
