una dintre cele mai frecvente erori pe care întreprinderile le fac nu are statutul corect pentru un lucrător. Alegerile sunt un angajat sau contractor independent.un contractant independent (IC) este o persoană care se află într-o meserie sau profesie independentă care oferă servicii publicului larg. Un IC este considerat a fi capabil să-și controleze propria muncă, nu angajatorul. În schimb, munca unui angajat este controlată și dirijată de angajator.,multe companii clasifică lucrătorii ca contractori independenți, deoarece este mai ieftin decât angajarea angajaților., Aceste întreprinderi evita:
- Reținere la sursă de Securitate Socială și Medicare impozite, iar plata o parte din aceste taxe
- Plata primelor pentru asigurarea de șomaj și de compensare a lucrătorilor
- Aderarea la salariul minim, orele suplimentare, precum și alte salariu legi
- a Fi supuse legislației muncii ca OSHA, ADA, și egalității de remunerare
Dar misclassifying lucrătorilor ca și contractori independenți în loc de salariați poate duce la costuri mari, inclusiv plata lucrătorilor sumele datorate pentru FICA impozite (Social Security si Medicare), și sancțiuni și amenzi usturătoare.,
IRS vs.Dept. de clasificare a muncii
IRS separă și clasifică lucrătorii ca contractori independenți sau angajați în scopuri fiscale ocuparea forței de muncă. După cum sa menționat mai sus, contractorii independenți nu sunt supuși acestor impozite, iar întreprinderile nu trebuie să contribuie la aceste impozite.Departamentul Muncii utilizează un sistem de clasificare diferit pentru a determina statutul de lucrător în sensul legilor privind salariile și orele, inclusiv salariile minime, orele suplimentare și legile privind munca copiilor. Contractorii independenți nu sunt supuși acestor legi.,deoarece IRS și DOL și statele au reguli diferite de clasificare a muncitorilor, un lucrător poate fi clasificat ca un contractant independent sub o regulă și poate fi clasificat ca un angajat sub altul.
Cum determină IRS statutul de lucrător? IRS folosește principii de drept comun pentru a determina dacă un lucrător este un contractant independent sau un angajat. Această revizuire IRS se referă la impozitele federale pentru ocuparea forței de muncă – impozitul pe venit federal, impozitele FICA pentru Securitatea Socială și Medicare și impozitele federale pentru șomaj.,
în trecut, un „test de 20 de factori” a fost folosit pentru a evalua lucrătorii pentru a determina dacă erau contractori independenți sau angajați. Acești factori au fost comprimați în trei categorii generale pentru revizuirea IRS a situației specifice:
- control comportamental,
- Control Financiar și
- relația părților.pe măsură ce te uiți la factorii de mai jos, ar trebui să fie conștienți de faptul că IRS nu se uita în mod specific la orice factor, dar un factor poate fi suficient pentru a determina IRS pentru a determina că un lucrător este un angajat., Nu există nici un „număr magic” de factori care determină statutul.IRS presupune că un lucrător este un angajat dacă nu se dovedește altfel. Așadar, sarcina probei revine angajatorului pentru a arăta că a clasificat corect un lucrător.
factori pentru determinarea statutului lucrătorului
IRS nu mai folosește acest test specific de 20 de întrebări pentru a determina starea lucrătorului, dar vă poate ajuta să înțelegeți detaliile a ceea ce este evaluat.
- instrucțiunea sau direcția efectivă a lucrătorului., Un lucrător care este obligat să respecte instrucțiunile despre când, unde și cum să lucreze este de obicei un angajat. Instrucțiunile pot fi sub formă de manuale sau proceduri scrise care arată cum trebuie realizat rezultatul dorit.
- formare. Formarea unui lucrător de către un angajat cu experiență working…by corespondența, prin participarea necesară la întâlniri și prin alte metode este un factor care indică controlul angajatorului asupra metodei particulare de performanță.
- integrarea serviciilor., integrarea serviciilor persoanei în operațiunile de afaceri arată, în general, că aceasta este supusă direcției și controlului.
- natura personală a serviciilor. Dacă serviciile trebuie prestate personal, aceasta indică un interes pentru metode, precum și pentru rezultate. Lipsa controlului poate fi indicată atunci când persoana are dreptul să angajeze un înlocuitor cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
- lucrători similari. Angajarea, supravegherea și plățile către asistenți pe același loc de muncă ca și lucrătorul arată, în general, controlul angajatorului asupra locului de muncă.
- relație continuă., Existența unei relații continue între o persoană și persoana pentru care prestează servicii tinde să indice o relație angajator-angajat.
- ore de lucru. Stabilirea orelor de muncă stabilite de către angajator împiedică lucrătorul să fie stăpânul propriului timp, ceea ce reprezintă dreptul contractantului independent.
- munca Cu normă întreagă. Munca Cu normă întreagă necesară pentru afacere indică controlul de către angajator, deoarece restricționează lucrătorul să facă alte activități lucrative.
- lucrați în incintă., În cazul în care lucrătorul este obligat să efectueze munca la sediul angajatorului, controlul angajatorului este implicat, în special în cazul în care munca este de așa natură încât ar putea fi făcută în altă parte.
- ordinea de performanță. Dacă ordinea prestării serviciilor este sau poate fi stabilită de angajator, poate fi indicat controlul de către angajator.
- trimiterea rapoartelor. Prezentarea rapoartelor orale sau scrise periodice indică controlul, deoarece lucrătorul trebuie să țină cont de acțiunile sale.
- metoda de plată., În cazul în care modul de plată este de oră, săptămână sau lună, o relație angajator-angajat, probabil, există; întrucât, plata pe bază de comision sau de locuri de muncă este obișnuit în cazul în care lucrătorul este un contractant independent.
- plata cheltuielilor. Plata cheltuielilor de afaceri ale lucrătorului de către angajator indică controlul lucrătorului.
- instrumente și materiale. Mobilier de instrumente, materiale, etc., de către angajator, indică controlul asupra lucrătorului.
- investiții., O investiție semnificativă a lucrătorului în instalațiile utilizate în prestarea serviciilor pentru altul tinde să arate un statut independent.
- Profit sau pierdere. Posibilitatea unui profit sau pierdere pentru lucrător ca urmare a serviciilor prestate arată, în general, statutul de antreprenor independent.
- exclusivitatea muncii. Munca pentru un număr de persoane în același timp indică adesea statutul de antreprenor independent, deoarece lucrătorul este de obicei liber, în astfel de cazuri, de controlul de către oricare dintre firme.
- disponibil publicului larg., Disponibilitatea serviciilor lucrătorului pentru publicul larg indică de obicei statutul de antreprenor independent.
- dreptul de descărcare de gestiune. Dreptul de descărcare de gestiune este cel al unui angajator. Un contractant independent, pe de altă parte, nu poate fi „concediat” fără a-și asuma răspunderea dacă produce un rezultat care se ridică la specificațiile contractului său.
- dreptul de a renunța. Dreptul de a renunța în orice moment fără a fi răspunzător indică o relație angajator-angajat.
U. S., Departamentul de teste de stare a muncii
Departamentul Muncii (DOL) are un nou test pentru clarificarea statutului lucrătorului pentru a determina dacă persoana este un angajat inclus în Legea privind standardele de muncă echitabile., clarificare
- Natura și gradul de control asupra muncii de făcut
- Lucrător oportunitate de profit sau pierdere pe baza iniția și/sau de investiții
Trei factori suplimentari pentru a fi utilizată dacă nu există acord
- Cantitatea de aptitudinile necesare pentru munca
- Gradul de permanență de relația de muncă
- Dacă locul de muncă este o parte integrantă a afacerii produse sau servicii
DOL, de asemenea, constată că existența unui contract sau a primirii unui formular 1099 nu este la fel de relevant ca real destinații de plasare.,
această fișă DOL privind clasificarea greșită explică situațiile în care lucrătorii pot fi clasificați greșit ca contractori independenți.
teste de Stat pentru statutul de antreprenor Independent
fiecare stat are propriul mod de a evalua starea lucrătorilor pentru salariile de stat, ore, și condițiile de muncă Cerințe. Mai multe state – mai tot timpul – folosesc acum ceea ce se numește un test ABC cu trei factori., Acest test, pe scurt, impune ca toți acești trei factori să fie îndeplinite pentru ca lucrătorul să fie considerat un contractant independent:
- lucrătorul nu este sub controlul angajatorului pentru executarea muncii.
- munca nu trebuie să se încadreze în cursul obișnuit al activității angajatorului și
- lucrătorul trebuie să fie „angajat în mod obișnuit” într-un comerț sau o afacere independentă care este aceeași cu munca prestată pentru acest angajator.
obținerea unei recenzii de către IRS
vă întrebați dacă lucrătorii dvs. sunt clasificați corect?, Puteți aplica la IRS folosind formularul SS-8 pentru a obține o scrisoare de determinare care vă spune cum vede lucrătorii dvs. – ca angajați sau contractori independenți.
puteți aplica, de asemenea, la IRS dacă ați clasificat lucrătorii ca contractori independenți. Această aplicație pentru „530 relief” vă permite să obțineți scutire de răspundere sau de plată, dacă ați fost clasificarea lucrătorilor ca contractori independenți în eroare. Se uită la factorii care ar putea fi în favoarea ta ca eforturile de bună credință pentru a se conforma legii.,div>
div>
