luați în considerare obținerea certificării
deși ghidul BLS pentru managerii de resurse umane notează că certificarea este o calificare voluntară pentru managerii de resurse umane, poate îmbunătăți perspectivele de angajare ale managerilor de resurse umane. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane oferă o astfel de certificare, profesionistul certificat SHRM, care este disponibil managerilor de resurse umane de diferite niveluri educaționale și profesionale care se califică și trec un examen de specialitate., Alte certificări sunt disponibile de la Institutul de certificare HR, WorldatWork și Fundația Internațională a planurilor de beneficii pentru angajați.conform Ghidului BLS pentru managerii de resurse umane, managerii de resurse umane planifică, direcționează și coordonează funcțiile administrative ale unei organizații. În special, ei supraveghează recrutarea, se consultă cu directorii cu privire la planificarea strategică și conectează Managementul cu personalul., Managerii de resurse umane se pot specializa, de asemenea, ca: directori de relații de muncă sau manageri de relații cu angajații, care supraveghează politicile de angajare; manageri de salarizare, care supraveghează plata lucrătorilor; și manageri de recrutare sau personal, care conduc căutarea de noi talente.conform BLS, mediile în care lucrează managerii de resurse umane sunt managementul companiilor și întreprinderilor; servicii profesionale, științifice și tehnice; producție; guvern; și asistență medicală și Asistență Socială., Biroul constată că, de obicei, managerii de resurse umane lucrează în birouri, deși cei angajați de organizații naționale sau internaționale ar putea fi nevoiți să călătorească în diferite sucursale. Este posibil ca managerii de resurse umane să fie nevoiți să participe în mod regulat la conferințe profesionale și evenimente de recrutare.ghidul BLS pentru managerii de resurse umane stabilește în plus educația, experiența profesională și abilitățile necesare pentru a deveni manager de resurse umane., Se remarcă faptul că majoritatea managerilor de resurse umane dețin o diplomă de licență în resurse umane sau un domeniu conex, cum ar fi finanțele, managementul afacerilor, educația sau tehnologia informației, dar pozițiile superioare necesită o diplomă de master în resurse umane, relații de muncă sau administrarea afacerilor. Poziția necesită o cantitate variabilă de experiență de muncă într-o ocupație înrudită. Potrivit BLS, abilitățile necesare includ luarea deciziilor, interpersonale, conducerea, organizarea și vorbirea.
De ce să devii manager de Resurse Umane?
există multe motive pentru a deveni un manager de resurse umane., Salariile sunt relativ ridicate, datele BLS pay estimând managerii de resurse umane fac 113,300 USD pe an. În comparație cu ocupațiile similare managerilor de resurse umane care necesită aceeași educație la nivel de intrare-o diplomă de licență—managerii de resurse umane comandă o plată mediană mai mare decât majoritatea, potrivit BLS. Mai mult, proiectele BLS job outlook ocuparea forței de muncă a managerilor de resurse umane va crește cu 7% din 2018 până în 2028, în timp ce media pentru toate ocupațiile este de 5%., Dincolo de considerente economice, poziția poate fi, de asemenea, plăcută la nivel personal, deoarece managerii de resurse umane sunt responsabili pentru asigurarea bunei funcționări a personalului și operațiunilor unei organizații.în timp ce a deveni un manager de resurse umane are avantajele sale, este posibil să nu fie poziția ideală pentru toată lumea. Calificările includ o diplomă de licență sau de master în HR sau un domeniu conex, care poate reprezenta o barieră în calea intrării pentru cei neinteresați de educația formală., Biroul constată că poziția necesită, de asemenea, o cantitate variabilă de experiență de muncă într-o ocupație conexă, care poate să nu fie ideală pentru cei care preferă o carieră mai structurată. conform Societății pentru Managementul Resurselor Umane, există șase căi de carieră pentru a deveni un manager de resurse umane certificat. Deși BLS notează că certificarea este o calificare voluntară, aceasta poate fi benefică și oferă căi standard pentru a deveni manager de resurse umane.,
- câștigați mai puțin decât o diplomă de licență într-un program legat de resurse umane:
- completați unele cursuri de licență, o diplomă asociată sau un certificat de calificare dintr-un program legat de resurse umane.
- servi trei ani într-un rol de resurse umane.
- treceți examenul profesional certificat SHRM.
- câștigă mai puțin decât o diplomă de licență într-un program care nu are legătură cu resursele umane:
- finalizează cursuri de licență, o diplomă asociată, un program de certificare a resurselor umane de calificare, liceu sau un examen de dezvoltare educațională generală (GED).,
- servi patru ani într-un rol de resurse umane.
- trece examenul SHRM-CP.
- câștigă o diplomă de licență într-un program legat de resurse umane:
- finalizează o diplomă de licență dintr-un program legat de resurse umane.
- servește un an într-un rol de resurse umane.
- trece examenul SHRM-CP.
- de a Câștiga o diplomă de licență într-un non-HR-legate de program:
- a Finaliza o diplomă de licență de la un non-HR-legate de program.
- servi doi ani într-un rol de resurse umane.
- trece examenul SHRM-CP.,
- câștigă o diplomă de master într-un program legat de HR:
- finalizează o diplomă de master dintr-un program legat de HR.
- servi în prezent într-un rol HR.
- trece examenul SHRM-CP.
- câștigă o diplomă de master într-un program care nu are legătură cu HR:
- finalizează o diplomă de master dintr-un program care nu are legătură cu HR.
- servește un an într-un rol de resurse umane.
- trece examenul SHRM-CP.,rețineți că SHRM ia în considerare următoarele programe legate de Resurse Umane: Managementul resurselor umane, resurse umane, Psihologie industrială și organizațională, management și Administrarea Afacerilor.
Întrebări frecvente
cât durează să devii manager de resurse umane?conform Societății pentru Managementul Resurselor Umane, a deveni manager de resurse umane certificat poate dura mai puțin de cinci ani de educație și experiență profesională., Cea mai scurtă rută presupune obținerea unei diplome de licență în resurse umane, apoi servirea unui an într-o funcție de resurse umane înainte de a aplica pentru examenul de certificare. Deși certificarea este o calificare voluntară, aceasta poate fi benefică și oferă căi standard pentru a deveni manager de resurse umane.
cât câștigă managerii de resurse umane?conform datelor BLS pay, managerii de resurse umane realizează un salariu mediu anual de 113,300 USD. Industria în care lucrează managerii de resurse umane influențează compensarea acestora:
Aflați mai multe despre perspectivele locurilor de muncă și salariile profesioniștilor în resurse umane.,
poți deveni un manager de resurse umane cu o diplomă de licență?
conform Ghidului BLS pentru managerii de resurse umane, a deveni manager de resurse umane cu diplomă de licență este posibil, dar pozițiile de nivel superior necesită o diplomă de master. BLS notează că majoritatea managerilor de resurse umane dețin o diplomă de licență în resurse umane sau într-un domeniu conex, cum ar fi finanțele, managementul afacerilor, educația sau Tehnologia Informației. Dacă este necesară o diplomă de master, este cel mai adesea în resurse umane, relații de muncă sau administrarea afacerilor.
unde lucrează managerii de resurse umane?,
Potrivit BLS, medii managerii de resurse umane lucrează în mod obișnuit în sunt:
- Management de companii și întreprinderi: 14%
- Profesionale, științifice și tehnice servicii: 14%
- de Fabricație: 12%
- Guvernul: 9%
- îngrijire a Sănătății și de asistență socială: 9%
BLS note managerii de resurse umane, de obicei, lucrează în birouri, deși cei angajați de nivel național sau internațional organizații pot avea să călătorească în diferite ramuri. Este posibil ca managerii de resurse umane să fie nevoiți să participe în mod regulat la conferințe profesionale și evenimente de recrutare.,
ce abilități sunt necesare pentru managementul resurselor umane?conform Ghidului BLS pentru managerii de resurse umane, competențele necesare pentru managementul resurselor umane sunt:
- luarea deciziilor: evaluarea unei situații și selectarea modului corect de acțiune.
- interpersonale: construi relații între colegi și alte părți interesate.
- Leadership: personal Direct și operațiuni cu încredere și eficiență.
- organizațional: coordonează membrii echipei și sarcinile.
- vorbind: comunica în mod clar și eficient informații și directive.,
care este perspectiva carierei pentru managerii de resurse umane?conform perspectivei locurilor de muncă BLS, mediul de carieră pentru managerii de resurse umane este mai bun decât media. BLS estimează că numărul managerilor de resurse umane angajați va crește cu 7% din 2018 până în 2028-mai rapid decât media de 5% pentru toate ocupațiile. Perspectivele mai luminoase se datorează creșterii așteptate a companiilor individuale și modificărilor legilor privind ocuparea forței de muncă, ceea ce va crea cerere pentru expertiza managerilor de resurse umane, potrivit BLS.
