dar realist, veți dori să-i spuneți șefului dvs. cu mult înainte de al treilea trimestru, iar cercetările sugerează că poate fi o idee bună să aveți conversația devreme. Un studiu din 2017 al Universității din Memphis publicat în Journal of Occupational Health Psychology a constatat că femeile care și-au ascuns sarcinile în orice stadiu au raportat mai multă anxietate și primejdie în timpul interacțiunilor cu colegii decât cei care au împărtășit știrile., Cele mai multe femei ajung schimbul de știri cu șefii lor în jurul valorii de la sfârșitul primului trimestru, când ar putea începe să-și arate și riscul de avort spontan a scăzut, a declarat Emily Martin, J. D., vicepreședinte pentru educație și muncă justiție la nivel Național Centrul de Drept al Femeilor de la Washington, d. c. „seful Tau cel mai probabil, va aprecia a fi spus imediat ce te simți confortabil, astfel încât acestea să poată începe de gândire înainte de a-ți concediul de maternitate”, a spus ea.unele femei ar putea avea nevoie să-și informeze șefii înainte de asta., „Dacă vă confruntați cu o boală severă de dimineață, aceasta poate însemna că ajungeți la muncă târziu sau că trebuie să lucrați de acasă câteva zile pe săptămână sau că veți fi foarte mult pentru programări la medic, atunci va trebui să spargeți știrile chiar mai devreme”, a subliniat Martin. Doar asigurați-vă că explicați supraveghetorului dvs. că nu veți face publice aceste informații pentru încă câteva săptămâni, astfel încât să nu vă anunțe accidental sarcina la următoarea ședință a personalului.dacă vă faceți griji că șeful dvs. nu va fi mulțumit de știrile dvs. sau dacă din alte motive nu doriți să dezvăluiți încă nimic, atunci nu o faceți., Dar, de asemenea, asigurați-vă că ați fost strâns cu colegii și nu postați imagini cu ultrasunete pe social media. „Când vă anunțați mai întâi șeful, demonstrează respect”, a sfătuit Daisy Dowling, fondator și CEO al Workparent, o firmă de consultanță din New York City. „Dacă ți-am spus de alte co-lucrătorilor și ajung să aud despre un zvon, se pare că, în mod deliberat, ascunde ceva de la ei, care le pot duce la întrebarea ta angajamentul față de companie și, de asemenea, propria relație profesională.”
faceți temele în prealabil.,
înainte de a-i spune șefului tău, asigură-te că revizuiești politicile statului tău privind sarcina și concediul pentru creșterea copilului. Legea federală privind discriminarea în timpul sarcinii asigură că femeile însărcinate care lucrează pentru un angajator de cel puțin 15 persoane trebuie să beneficieze de aceleași beneficii și cazare ca și lucrătorii care nu sunt gravide. Douăzeci și șapte de state, Districtul Columbia și patru orașe au legi suplimentare care oferă protecții suplimentare. Organizația de advocacy pentru viața profesională un echilibru mai bun are informații specifice de stat și locale pe site-ul său web.
ar trebui să revizuiți și politicile companiei dvs., Sub federal de Familie și Actul Concediu Medical, sau F. M. L. A., agențiile publice, private și angajatori cu 50 sau mai mulți angajați, trebuie să furnizeze noi așteptam părinții sau 12 săptămâni de concediu pe o perioadă de 12 luni să aibă grijă de ei înșiși și/sau copilul lor. Unele state, cum ar fi California sau New York, solicită chiar companiilor să ofere o anumită sumă de concediu plătit. Dar dacă compania dumneavoastră este prea mic pentru F. M. L. A., apoi nu se poate califica, în cazul în care sarcina de concediu va fi, din păcate, până la individ angajator, a spus Martin.
păstrați știrile inițiale scurte și dulci.,
când intri în biroul șefului tău, s-ar putea să crezi că este mai bine să intri direct în modul de planificare, informându-ți angajatorul exact când intenționezi să decolezi în concediu de maternitate și cum intenționezi să umpli golurile în absența ta. Nu. „vrei să începi imediat cu vestea fericită: te aștepți și trebuie să fii la o anumită dată”, a spus Dowling. „Oferă angajatorului dvs. posibilitatea de a se simți bine cu privire la faptul că împărtășiți știri personale interesante cu ei., Nu vorbiți cu o instituție sau o mașină — vorbești cu o altă ființă umană care poate fi, de asemenea, un părinte care lucrează sau doresc să devină o ei înșiși.dacă șeful tău răspunde cu emoție, atunci restul conversației ar trebui să curgă cu ușurință. „Este bine să spun:” probabil că aveți multe întrebări despre cum îmi vom acoperi volumul de muncă în timp ce sunt în concediu, dar credeți-mă, mă angajez să găsesc soluții cu dvs. în lunile următoare”, a spus Dowling., Aceasta este o modalitate subtilă de a-ți anunța șeful că ești încă concentrat pe locul de muncă și că intenționezi să te întorci la el după sosirea copilului tău. „Indiferent cât de mare este un șef pe care îl aveți și cât de înțelegători sunt, există adesea o credință inconștientă că, odată ce o femeie are copilul ei, nu va mai fi de încredere sau angajată în munca ei”, a spus Morris. „Este important să abordăm aceste ipoteze în față. Spune: „familia mea se bazează pe salariul meu, așa că cu siguranță intenționez să mă întorc după acest copil., Îmi place acest loc de muncă, sunt recunoscător să-l aibă, și aștept cu nerăbdare să continue proiecte când mă întorc.””
