mulți dintre noi în lumea recrutării suntem foarte activi pe LinkedIn, făcând tot ce putem pentru a fi accesibili pentru cei care caută un loc de muncă. Ne place networking, întâlni oameni noi și de a găsi candidați mari pentru a umple deschiderile noastre. Mulți dintre noi, de asemenea, ca să dea înapoi la rețelele noastre, ajutând în orice fel putem., Deși este posibil să nu putem ajuta cu fiecare solicitare de căutare a unui loc de muncă care vine în calea noastră, mulți dintre noi îi ajutăm pe cei care caută un loc de muncă prin transmiterea solicitărilor de introducere, răspunzând la întrebări, împărtășind sfaturi de căutare a unui loc de muncă, oferind sfaturi de rețea, oferindu-ne timp pentru a modera grupuri de rețele etc. LinkedIn este un instrument excelent pentru a ajuta pe alții și îmi place să fac partea mea.acestea fiind spuse ,există unele solicitări care depășesc linia, în opinia mea, și cred că solicitanții de locuri de muncă ar trebui să fie atenți să-și folosească rețeaua fără a profita de ea., Cele mai multe au cele mai pure intenții în minte și nu sunt nici măcar conștienți de faptul că cererea lor nu poate fi primită în cea mai bună lumină, astfel încât această listă este scris pentru a ajuta solicitanții de locuri de muncă face cea mai bună impresie posibilă atunci când crearea de rețele cu angajatorii pe LinkedIn. Sper că este util pentru tine!
1) Mă puteți ajuta să găsesc un loc de muncă?
aceasta este cea mai frecventă Solicitare din inbox-ul meu LinkedIn, dar una în care sunt cel mai puțin capabil să ajut., Un recruiter agenție sau headhunter ar putea fi capabil să „magazin” CV-ul în jurul la câteva dintre clienții lor, dar la sfârșitul zilei, un recrutor este cineva care găsește candidați pentru a umple locuri de muncă, nu cineva care găsește locuri de muncă pentru a angaja candidați. Aceasta este o greșeală cheie pe care mulți oameni o fac. Majoritatea recrutorilor sunt bucuroși să împărtășească sfaturile lor pentru solicitanții de locuri de muncă, dar un recrutor nu este un profesionist „căutător de locuri de muncă”… aceștia nu există cu adevărat!
2) aveți posturi vacante care se potrivesc profilului meu?,
agenții de recrutare sau headhunters ar putea fi un pic mai deschiși la acest tip de solicitare, dar înainte de a aborda un recrutor intern/corporativ cu o astfel de întrebare deschisă, asigurați-vă că faceți un pic de muncă înainte de timp. În primul rând, amintiți-vă că recrutorii nu sunt „căutători de locuri de muncă” (consultați numărul 1 de mai sus). În al doilea rând, companiile au adesea zeci sau chiar sute de deschideri la un moment dat. Aceste deschideri sunt răspândite într-o echipă de recrutori care au vizibilitate reală doar la deschiderile pe care le gestionează personal., În al treilea rând, sunteți cel mai bun pentru a identifica pozițiile care se potrivesc intereselor, talentelor și căii dvs. de carieră. Asigurați-vă că vă uitați mai întâi online, găsiți poziții de interes, aplicați prin pagina Cariere și apoi abordați un recrutor la acea companie cu anumite poziții specifice de interes în minte. Majoritatea vor face tot ce pot pentru a vă pune în legătură cu factorii de decizie corespunzători. După ce a făcut unele temele la sfârșitul dumneavoastră nu numai că va accelera procesul, dar, de asemenea, va pune mai puțin de o povară asupra persoanei sunteți cere ajutor.,
3) puteți să-mi revizuiți CV-ul și să-mi trimiteți modificările / feedback-ul / sugestiile dvs.?
oricât de mult ne-ar plăcea să ajutăm, reluarea criticilor ar dura o săptămână de lucru completă de 40 de ore (sau mai mult!) dacă recrutorii au respectat fiecare astfel de solicitare. CV-ul scris este un proces foarte consumatoare de timp, care necesită discuții în două sensuri, cunoștințe aprofundate de experiența dumneavoastră din trecut/obiectivele de carieră, extinse de editare/rescriere, etc. Profesionale relua scriitori adesea taxa mare de dolari pentru serviciile lor, deoarece nu este o sarcină ușoară sau proces rapid., Recrutorii ar putea să vă recomande un profesionist (sau să vă ajute să vă conectați pentru a găsi unul bun), dar acest tip de solicitare este ceva pe care recrutorii pur și simplu nu au lățimea de bandă pentru a se potrivi.
4) Puteți să-mi trimiteți adresa de e-mail / numărul de telefon al John Doe?
dacă un membru LinkedIn dorește ca informațiile sale de contact să fie cunoscute publicului, va fi sigur că le va posta pe profilul său (și mulți dintre ei o fac, deci asigurați-vă că verificați). Dacă nu, atunci nu este potrivit ca contactele lor de rețea să le dea altora., (Nu doriți ca contactele dvs. de rețea să vă dea adresa de e-mail și numărul de telefon, nu-i așa?) În schimb, utilizați funcția „Cerere de introducere” pe LinkedIn. Este o caracteristică excelentă care vă permite să trimiteți un mesaj contactului dvs. țintă fără a dezvălui adresa de e-mail a oricărei părți. Majoritatea recrutorilor vor trece cu plăcere cererile de introducere în numele dvs. și apoi contactul dvs. țintă poate decide cum ar dori să vă urmeze., (Sau, dacă preferați să mergeți pe ruta directă, puteți face o mică cercetare Google, așa cum s-a explicat în această postare anterioară pe blog și puteți afla cu ușurință adresa de e-mail a acelei persoane.)
5) cunoașteți pe cineva la Acme Company?
probabil! Un recrutor bine conectat cunoaște probabil mai multe contacte la compania dvs. țintă. Mai degrabă decât a cere ca persoana să rulați o căutare de rețeaua lor de a găsi o listă cu toate contactele posibile la o companie, ar trebui să rulați un LinkedIn te căuta și sorta prin rezultate., Puteți identifica cu ușurință o țintă adecvată sau două (recrutori, manageri de angajare, colegi) și apoi trimiteți o solicitare de introducere. La urma urmei, nimeni nu știe mai bine decât tine de ce vrei să ajungi, care departamente se potrivesc obiectivelor tale de carieră și care ar putea fi cele mai bune contacte la acea companie.
6) sunt interesat de o poziție la Acme Company și ar dori să se aplice pentru poziția #1234. Putem stabili un interviu?în mod normal, acest tip de contact direct este o strategie excelentă după aplicarea online, dar asigurați-vă că citiți cu atenție profilul recrutorului înainte de a ajunge., Este șocant de câte ori sunt contactat în legătură cu posturile de la foștii mei angajatori! Hopa! Citiți întotdeauna cu atenție profilul LinkedIn înainte de a cere ajutor.
7) Mă puteți susține / recomanda?
o mulțime de recrutori sunt networkers deschise, deschise pentru a întâlni noi contacte și conectarea cu ei în scopuri de rețea reciprocă. Acești recrutori sunt de obicei foarte activi pe LinkedIn și vor face adesea ceea ce pot, dar dacă nu v-au întâlnit niciodată și nu au avut nicio interacțiune cu dvs. până acum, vă rugăm să nu le cereți să scrie o recomandare LinkedIn pentru dvs., Aș vrea să cred că o aprobare înseamnă un pic mai mult decât atât! Este întotdeauna cel mai bine să obțineți o recomandare de la colegii, colegii sau clienții care vă cunosc bine și vă pot oferi feedback autentic, semnificativ și specific.
8) hai să vorbim la telefon, să luăm cafea cândva, să ne întâlnim la prânz etc.în timp ce această sugestie sună bine și bine, comunicarea prin e-mail este în general preferată datorită volumului de candidați pe care un recrutor îl ocupă într-o săptămână. Aceste opțiuni ar putea avea sens pe drum, dar cel mai bine este să nu sari arma., Recrutorii sunt de obicei rezervați back-to-back cu ecrane de telefon, interviuri la fața locului, întâlniri de feedback pentru interviuri, reluare a aprovizionării și sarcini administrative (urmărire, metrici, evidență, raportare etc.). Să nu mai vorbim de toate apelurile după ore pe care recrutorii le fac pentru a găzdui oameni care lucrează care nu pot intervieva telefonic în timpul zilei lucrătoare! Așa că vă rugăm să nu vă jigniți dacă recrutorul nu vă poate accepta oferta… am face-o dacă am putea!,
9) Hi Tracy / Hi {FirstName} / Hi trusted friend / Hi James:
când ajungeți la contactele de pe LinkedIn, asigurați-vă că le obțineți numele corect. Nu sunt super pretentios despre oameni misspelling numele meu „Stacey-with-an-e” (cu excepția cazului în care este o scriere tehnică, de asigurare a calității, sau profesie similare orientate spre detalii), dar ” Tracy „este destul de departe,” {FirstName} „este în mod clar unele erori de e-mail în masă,” Trusted Friend „este, evident, o explozie impersonal e-mail spam și…”James”? Ei bine, asta e pur și simplu greșit!, 🙂 Un nume incorect face o primă impresie slabă și este cel mai rapid mod de a opri destinatarul, deoarece greșeala apare chiar în partea de sus a mesajului. Asigurați-vă că personalizați nota și obțineți numele recrutorului corect!
10) îmi place poza ta / un zâmbet frumos / Buna, Frumoasa…
Ultimul, dar nu cel din urmă. amintiți-vă că LinkedIn este un business networking-ul, nu Match.com. Căutați un loc de muncă sau nu, întotdeauna fii profesionist!
