dacă renunțați la locul de muncă, puteți fi în continuare eligibil pentru prestații de șomaj. În general, șomajul este oferit numai celor care sunt temporar fără muncă, fără nicio vină proprie. (Acesta este unul dintre mai multe criterii de eligibilitate; pentru a afla despre celelalte cerințe pe care trebuie să le îndepliniți, vedeți cine este eligibil pentru șomaj?) Dacă renunțați voluntar la locul de muncă fără o cauză bună, nu veți fi eligibil pentru beneficii. Pe de altă parte, dacă ați avut motive întemeiate să renunțați, așa cum este definit de legea statului dvs., este posibil să fiți în continuare în măsură să colectați beneficii., În această situație, este posibil să fiți nevoit să participați la o audiere și să prezentați dovezi ale motivelor dvs. de plecare pentru a obține beneficii. dacă ați părăsit locul de muncă pentru a urmări alte oportunități, pentru a vă schimba cariera, pentru a vă începe propria afacere sau pentru a vă întoarce la școală, nu ați avut „o cauză bună” să renunțați. Toate acestea sunt motive foarte bune pentru a părăsi un loc de muncă, dar nu vă dau dreptul să colectați prestații de șomaj. O cauză bună înseamnă că nu ai avut de ales., În unele state, beneficiile vor fi plătite numai celor care au avut motive legate de locul de muncă pentru a renunța, cum ar fi condițiile de muncă nesigure. În alte state, un angajat care are motive personale convingătoare să renunțe (cum ar fi un membru al familiei grav bolnav care are nevoie de îngrijire constantă sau un soț care a fost mutat de către armată) va fi, de asemenea, eligibil pentru beneficii.
pentru mai multe informații despre ceea ce constituie o cauză bună de a renunța, consultați eligibilitatea pentru șomaj după renunțare. Pentru a afla cum definește statul dvs. o cauză bună, contactați agenția de asigurări pentru șomaj a statului dvs., (Pentru link-uri către site-ul de șomaj al fiecărui stat, a se vedea agențiile de șomaj de Stat.dacă pretindeți că ați fost forțat să renunțați, probabil că va trebui să treceți printr-un proces de audiere pentru a vă califica pentru prestații de șomaj. Atunci când un angajat este concediat sau concediat din alte motive decât abateri grave, majoritatea angajatorilor nu contestă cererea angajatului. Chiar dacă cererile de șomaj costă angajatorii bani, nu există niciun motiv bun pentru a lupta împotriva cererii unui angajat eligibil pentru beneficii-și puține speranțe de Reușită., Dacă un angajat susține că a fost forțat să renunțe, totuși, angajatorul ar putea avea mai multe stimulente pentru a contesta cererea. Angajatul nu va fi eligibil pentru prestații dacă angajatorul îl convinge pe consilierul-auditor că renunță voluntar. Și niciun angajator nu dorește să admită că un angajat a fost evacuat constructiv (forțat să renunțe din cauza condițiilor de muncă periculoase sau a hărțuirii sexuale, de exemplu). Mulți angajatori vor alege să lupte împotriva acestui tip de revendicare, sperând că pot câștiga și evita înființarea angajatului pentru un proces de reziliere ilicită., pentru a vă pregăti pentru audiere, gândiți-vă cum puteți dovedi că a trebuit să renunțați. Dacă renunțați din motive medicale, cereți medicului să vă documenteze starea și de ce nu vă mai puteți face treaba. Dacă renunțați să vă mutați cu soțul / soția, obțineți o copie a scrisorii de ofertă a soțului / soției (pentru un loc de muncă îndepărtat) sau a documentelor oficiale de la armată (dacă soțul / soția dvs. este transferat într-o altă bază), precum și orice documente care arată când v-ați mutat. dacă ați fost externat în mod constructiv, veți avea nevoie de dovezi că condițiile dvs. de muncă erau intolerabile și nu ați avut de ales decât să renunțați., Dacă vi s-au trimis mesaje de e-mail hărțuitoare, obțineți copii ale acestora. Dacă ați depus o plângere privind condițiile de muncă nesigure sau discriminarea, obțineți o copie a documentelor. Dacă colegii sunt dispuși să ofere declarații despre situația dvs., acestea pot fi de asemenea utile. Orice puteți prezenta pentru a arăta că situația dvs. a fost de neconceput și ați oferit companiei posibilitatea de a o corecta vă va ajuta cazul.
audierea poate avea loc personal sau prin telefon. Dacă audierea nu va fi în persoană, aflați cum vă puteți trimite documentele. Pregătește-te să explici de ce a trebuit să renunți., Dacă angajatorul susține că renunțați voluntar, fiți gata să explicați de ce nu este adevărat. S-ar putea să vă fie util să notați toate punctele pe care doriți să le acoperiți în cadrul ședinței, astfel încât să vă asigurați că nu lăsați nimic afară. mai ales dacă au fost evacuate constructiv, s-ar putea lua în considerare consultarea cu un avocat cu experiență ocuparea forței de muncă înainte de audiere. Dacă ați fost forțat să vă părăsiți locul de muncă, este posibil să aveți motive legale pentru un proces., În această situație, rezultatul ședinței nu numai că va determina dacă obțineți prestații de șomaj; ar putea, de asemenea, să vă facă sau să vă rupă cazul. Un avocat vă poate ajuta să faceți cele mai puternice argumente-și să evitați să faceți greșeli care s-ar putea întoarce să vă bântuie mai târziu. Un avocat poate folosi, de asemenea, audierea de șomaj pentru a aduna informații și dovezi care s-ar putea dovedi utile dacă decideți să depuneți un proces.
