prima vineri din martie este Ziua aprecierii angajaților, menită să onoreze angajații de pretutindeni. A fost creat pentru a concentra atenția angajatorilor — în toate industriile — asupra recunoașterii angajaților. Dar ce înseamnă cu adevărat aprecierea angajaților tăi?
știm că angajații sunt cel mai mare atu al unei companii. Când angajații simt că compania lor îi pasă de bunăstarea lor, sunt cu 38% mai angajați și cu 18% mai multe șanse să meargă în plus., Pe scurt, atunci când angajatorii sau managerii își exprimă recunoștința, spun mulțumesc și arată de fapt apreciere prin sărbătoare și încurajare, satisfacția angajaților și creșterea angajamentului.deci ,ce puteți face pentru a arăta angajaților dvs. că vă pasă? Consultați fișa noastră de sfaturi de mai jos pentru modalități prin care puteți arăta aprecierea pentru angajații dvs. astăzi.
3 motive pentru a sărbători Ziua aprecierii angajaților
o mică recunoaștere poate face o mare diferență
recunoașterea angajaților nu este una-size-fits-all., Banii ar putea motiva un performer de top, în timp ce o echipă happy hour pentru un loc de muncă bine făcut ar putea motiva un altul. Dar adevărul este că majoritatea angajaților trebuie să știe că eforturile lor sunt recunoscute și evaluate într-un fel pentru a conduce performanțe ridicate. De fapt, potrivit unei analize realizate de Gallup, peste 80 la sută dintre angajații incluși în analiză spun că recunoașterea motivează performanța muncii. În plus, angajații care nu se simt recunoscuți în mod adecvat au de două ori mai multe șanse să renunțe.,
Cum de a oferi angajaților recunoașterea publică:
- Trimite un companywide sau teamwide e-mail să-l felicit un angajat pentru un loc de muncă bine făcut
- Partajați un angajat poveste de succes într-o întâlnire de echipă
- Compila o listă de victorii în cadrul companiei pentru a evidenția la următoarea reuniune de companie
retentia Angajatilor este critică pentru succesul companiei dumneavoastră
Angajații mari pot fi greu de găsit. Și dacă le pierzi-poate fi costisitoare pentru linia de jos., Pentru a-ți păstra angajații de top, trebuie să se simtă apreciați, recunoscuți și că rolul lor are o semnificație reală. Acest lucru poate fi legat direct de implicarea angajaților — conexiunea profundă și simțul scopului la locul de muncă care creează un plus de energie și angajament. Când angajații se simt susținuți de angajator, sunt cu 17% mai predispuși să mai fie acolo într-un an. Pentru a crește gradul de retenție al angajaților, concentrați-vă pe implicarea și bunăstarea angajaților — și puneți întotdeauna oamenii pe primul loc.,
moduri de a crește gradul de retenție al angajaților cu apreciere:
- încurajați angajații să ia o pauză de prânz extra-lungă pentru a se reîncărca
- oferiți zile de lucru de la domiciliu
- trimiteți un angajat la o conferință la alegere pentru dezvoltare personală sau profesională
- oferiți o sesiune financiară gratuită sau este un lucru., Dar când angajații simt că au un impact real asupra afacerii cu apreciere din partea unui coleg de muncă, a unui client sau chiar a unui executiv-se simt și mai apreciați. Angajații care văd rezultatele muncii lor grele și li se reamintește cât de importantă este munca lor, vor lucra în cele din urmă mai mult.știm că atunci când o companie investește în bunăstarea angajaților, aceștia sunt mai implicați. Și angajați mai implicați, înseamnă rezultate mai bune în afaceri., Într-un studiu realizat de Harvard Business School, cercetătorii au descoperit că lucrătorii sunt în dificultate atunci când managerii nu spun mulțumesc sau își exprimă aprecierea pentru munca lor. Recunoașterea pentru realizări sau gesturile simple pentru a face bine consolidează realizările angajaților, ceea ce îi motivează să facă mai mult.,
cum să motivezi angajații cu apreciere:
- Design jobs care îndeplinesc și oferă suport organizațional continuu
- oferă oportunități de creștere, cum ar fi punerea lor într-un proiect mare sau implicarea lor în decizii strategice
- du-te la cafea cu angajații tăi pentru a discuta despre obiectivele lor unice, astfel încât să știe că ești investit în succesul lor personal și profesional
cauți mai multe modalități de a-ți arăta aprecierea?, Descărcați Ghidul nostru complet pentru 7 lucruri pe care le puteți face astăzi:
pentru a demonstra grijă întregii dvs. forțe de muncă, aflați mai multe despre platforma mobilă-prima Limeade one employee experience.
