de Ce și ce stil de conducere democratic este una dintre cele mai eficiente stiluri de management
de conducere Democratic sau aș spune participativ de conducere, este un tip de stil de management, în care membrii grupului să ia o manieră mai participativă rol în procesul de luare a deciziilor. Toată lumea are posibilitatea de a participa, ideile sunt schimbate liber și discuțiile sunt încurajate., În timp ce procesul democratic tinde să se concentreze pe egalitatea de grup și fluxul liber de idei, conducerea grupului este încă acolo pentru a oferi îndrumare și control.stilul de conducere democratic poate fi unul dintre cele mai eficiente stiluri de conducere. Acest stil de conducere valorizează colaborarea și afirmarea adepților.
un lider democratic împărtășește responsabilitățile de luare a deciziilor și de rezolvare a problemelor cu echipa sa de conducere, păstrând în același timp ultimul cuvânt în rezoluția finală. acest stil de conducere încurajează implicarea echipei, implicarea și participarea., Preferințele de performanță ale fiecărui membru sunt recunoscute și onorate.mediile cu lideri democrați dau adesea adepți cu un moral ridicat, care sunt mai motivați să genereze și să ofere soluții creative și produc o atmosferă de cooperare și spirit de echipă.
stilul de conducere democratic este, de asemenea, cunoscut sub numele de stilul de conducere „participativ”, deoarece depinde de participarea angajaților. Scopul unui lider democratic este de a încuraja investițiile angajaților în organizație prin investirea lucrătorilor în rolul lor în companie.,acest tip de lider încurajează angajații să stabilească obiective viabile și recunoaște realizările lor. Ei dezvoltă planuri cu angajații lor pentru a-i ajuta să-și evalueze propriile performanțe și să-și împingă angajații să crească la locul de muncă, sprijinindu-i în promoțiile și progresele lor.acest stil de conducere este ideal pentru un lider care dorește să țină angajații informați cu privire la problemele care îi pot afecta și care doresc ca angajații să participe la rezolvarea problemelor și la luarea deciziilor., Este pentru liderii care doresc să ofere oportunități continue adepților lor de a dezvolta un sentiment de creștere personală și satisfacție la locul de muncă și pentru liderii care ar dori să încurajeze colaborarea și team building-ul.conducerea Democratică funcționează bine pentru liderii care apreciază flexibilitatea și adaptarea. Democrația în conducere este adesea cea mai eficientă atunci când un lider lucrează cu lucrători cu înaltă calificare sau cu experiență. Permite liderului să valorifice talentele și punctele forte individuale ale angajaților, beneficiind în același timp de puterea întregului., Este cel mai bine utilizat în cazurile în care departamentul sau afacerea încearcă să implementeze modificări operaționale sau când un lider sau un manager încearcă să rezolve problemele fie individual, fie în cadrul grupului.desigur, stilul de conducere democratic nu este întotdeauna potrivit. Acest stil ar trebui să fie pus pe spate arzător atunci când nu este timp-eficienta sau cost-eficiente pentru a colecta toată lumea de intrare, sau atunci când societatea este într-o poziție dificilă și nu-și poate permite greșeli. În plus, nu există niciodată loc pentru leadership participativ atunci când siguranța angajaților este pe linie., Liderii democrați păstrează liniile de comunicare deschise. În setările de colaborare, ele ajută la concentrarea discuțiilor și la găsirea echilibrului între a fi deschis la idei noi și a menține lucrurile productive și pe drumul cel bun. Acest tip de lider ar trebui să respecte aportul și ideile tuturor, dar să fie gata să se angajeze pe o cale de acțiune cu convingere și certitudine. Un lider participativ poate explica o alegere sau o decizie pe care o ia, dar nu ar trebui să-și ceară scuze niciodată., un stil de conducere democratic necesită un individ puternic și nu este recomandat liderilor sau managerilor care se simt amenințați de flexibilitatea și angajamentul necesar. Cu toate acestea, pentru cei care îl pot folosi în mod eficient, acest stil de conducere poate crea un mediu de lucru dinamic plin de angajați motivați care sunt dornici să reușească.deși conducerea democratică a fost descrisă ca fiind cel mai eficient stil de conducere, aceasta are unele dezavantaje potențiale., În situațiile în care rolurile sunt neclare sau timpul este esențial, conducerea democratică poate duce la eșecuri de comunicare și proiecte neterminate. În unele cazuri, este posibil ca membrii grupului să nu aibă cunoștințele sau expertiza necesară pentru a aduce contribuții de calitate la procesul de luare a deciziilor.conducerea Democratică funcționează cel mai bine în situațiile în care membrii grupului sunt calificați și dornici să-și împărtășească cunoștințele. De asemenea, este important să aveți suficient timp pentru a permite oamenilor să contribuie, să elaboreze un plan și apoi să voteze cel mai bun mod de acțiune.,un stil de conducere democratic poate fi o modalitate puternică de a realiza potențialul în cadrul echipelor și organizațiilor., Acest lucru este valabil mai ales pentru că:
· se potrivește bine cu ideile actuale de abilitare și implicare a personalului
· este deosebit de benefic pentru a ajuta la obținerea celor mai bune rezultate din Echipe
· dacă favorizează creativitatea și ideile
· construiește un sentiment de angajament și demonstrează că abilitățile și expertiza sunt evaluate
· își face timp să se gândească la decizii importante sunt mai mari decât liderii.,
cu toate acestea, Există unele avertismente despre adoptarea unui stil de conducere democratic:
· Se poate exigente care doresc să se consulte și să ajungă la consens
· nu ar trebui să fie o scuză pentru amânare, să discute, să se consulte și apoi ajunge la o decizie și să acționeze. Evitați situația de a deveni împotmolit în Întâlniri care nu merg nicăieri.gândiți-vă la propriul dvs. punct de vedere al conducerii democratice:
· ce observați la alții care adoptă un stil de conducere democratic?
· cum ar putea acest stil de leadership să vă ajute să vă îmbunătățiți abordarea de leadership?,
· cât de pregătită și dispusă este echipa dumneavoastră pentru un stil de conducere democratic?
