Aceste înregistrări arată fundal investigator toate agențiile ai lucrat la stat, dacă este cazul, și motivul pentru separare (separare voluntară, încetată, în curs de investigare). Dacă înregistrarea dvs. arată „încheiată” sau „în curs de investigare”, investigatorul de fond va contacta adesea Agenția pentru a determina cauza separării.,dacă sunteți bărbat, investigatorul de fond va verifica dacă v-ați înregistrat pentru serviciul selectiv. Investigatorul de fond va rula apoi numele dvs. prin Centrul Național de informare a criminalității (NCIC), precum și baza de date de stat (de exemplu, FCIC în Florida) pentru a vedea dacă aveți antecedente penale.
investigatorul va trage, de asemenea, istoricul permisului de conducere pentru a vedea ce încălcări ați colectat. Dacă aveți o bază în istoricul permisului de conducere—ceea ce înseamnă că există mai multe pagini—acest lucru nu este bun, deoarece indică adesea probleme de DUI, suspendare sau asigurare.,investigatorul de fond poate, de asemenea, să întocmească un raport de informații de fond despre dvs. care include totul, de la proprietatea proprietății la rude până la locurile în care ați trăit când erați copil și să compare aceste informații cu aplicația dvs.dacă ați fost militar anterior, investigatorul vă va trimite înregistrările., În acest moment, dacă nu sunt certificate ca ofițer sau a fost reziliat de cauza sau pe cale de a fi încheiată, pentru că, dacă nu sunteți înregistrat pentru serviciile de recrutare și ar trebui să fie, dacă aveți antecedente penale, au probleme cu driver-ul de licență istorie, sau raportul tău nu se potrivește cu cererea dumneavoastră, în general fundal anchetatorul va opri procesarea cererii dumneavoastră și emite un „mersi, dar nu” scrisoare.
Pasul 3: interviuri în persoană cu ofițeri de departament
dacă treceți de faza anterioară, veți trece mai departe dacă agenția are o deschidere., Investigatorul de fond poate începe această fază cu un interviu oral. De obicei, investigatorul de fond nu participă la interviul oral, dar vă poate escorta în interviu și rămâne în cameră în timpul interviului.
vi se vor pune o serie de întrebări, iar Agenția vă va evalua răspunsurile. „Agenția” poate consta dintr-un angajat de linie (ofițer/adjunct), un supraveghetor (caporal/sergent), un manager (locotenent/căpitan) sau o variație a acestor ranguri/persoane. Cei din interviu vor emite un scor și un răspuns” da” sau „nu”.,
Un „nu „înseamnă că veți obține un” mulțumesc, dar nici o scrisoare de mulțumire.”Un scor și” da ” înseamnă că investigatorul de fond are mai multă muncă de făcut și astfel începe următoarea fază a procesului de investigare.
Pasul 4: verificarea referințelor
investigatorul de fond va începe procesul contactând referințele dvs., verificând locurile de muncă și contactând vecinii. Scopul lor în această fază este de a confirma informațiile pe care le-ați auto-raportat și de a afla mai multe despre dvs.,el/ea va contacta agențiile de aplicare a legii în care locuiți/ați trăit și le va cere să-și verifice înregistrările pentru orice contact cu dvs. Investigatorul de fond va contacta toate agențiile pentru care ați lucrat fie prin telefon, fie în persoană și vă va trage jacheta de angajare.această etapă necesită multă muncă și necesită timp pentru a fi finalizată. Investigatorul de fundal joacă o mulțime de etichete de telefon cu oamenii—lăsând mesaje înainte și înapoi—
și face un pic de conducere în unele cazuri., În timpul acestei faze, investigatorul de fond poate, de asemenea, să treacă și să vă vadă fără avertisment pentru a verifica modul în care trăiți.el/ea poate contacta, de asemenea, instructorii Academiei și chiar foștii dvs. profesori. Dacă descoperă diferențe între aplicația dvs. și realitate—cum ar fi istoricul slab al ocupării forței de muncă—sau dacă investigatorul nu poate contacta niciuna dintre referințele dvs., atunci probabil vă va trimite o scrisoare „mulțumesc, dar nu mulțumesc”. Uneori, el / ea poate „ști” ceva nu este corect, dar nu a fost în măsură să rândul său, în sus orice dovezi., Când se întâmplă acest lucru, el/ea va săpa din ce în ce mai adânc până când ceea ce îi dă acel sentiment neplăcut este descoperit sau redus.
Pasul 5: examene medicale, poligraf și psihologice
Dacă ați ajuns până acum, considerați-vă într-o formă foarte bună, deoarece marea majoritate a solicitanților nu ajung la această fază. Acum începe următoarea fază a procesului: screening-ul medical, screening-ul de droguri, poligraf și examen psihologic.,examenul psihologic poate fi un test de hârtie și creion 150+ și o sesiune de interpretare cu un medic, care va genera un raport către agenție. Informațiile din raport poate varia de la o matrice care se clasează în trei categorii (risc scăzut, risc mediu și risc ridicat) la un paragraf care prevede că individul este considerat „apt” sau „inapt” pentru sarcinile și responsabilitățile poziției.
agențiile doresc un risc scăzut, nu doresc un risc ridicat și adesea vor arunca o privire bună asupra scorurilor de risc mediu., Persoanele cu risc ridicat au o probabilitate de a se găsi pe prima pagină a ziarului și nu din motive întemeiate. Persoanele cu risc mediu pot ajunge pe prima pagină, în timp ce persoanele cu risc scăzut au o probabilitate de a fi pe prima pagină, dar din motive întemeiate.ecranul medical și al medicamentelor sunt destul de tăiate și uscate–nu există medicamente în sistemul dvs. și nu veți muri mâine. Întrebarea care trebuie răspunsă este: „Sunteți capabil să îndepliniți fizic sarcinile asociate cu a fi ofițer jurat?,”
poligraful constă într-un interviu extins urmat de atașarea senzorilor la corp. Intervievatorul pune o serie de întrebări și observă rezultatele pe poligraf. Dacă nu este raportată nicio înșelăciune și nu apar informații noi din acest proces, este bine să fii angajat pentru o poziție. În cazul în care Agenția are mai mulți candidați de succes decât deschideri, ei iau apoi o decizie cu privire la cine să angajeze cu normă întreagă și care pot primi oferte pentru posturi de rezervă/part-time.,parcurgerea procesului de aplicare pentru o poziție de aplicare a legii este un proces riguros și consumator de timp. În timp ce fiecare agenție face lucrurile un pic diferit, procesul este, în general, același. De fiecare dată când un investigator de fond preia sau se ocupă de aplicația dvs., riscați să primiți o scrisoare „mulțumesc, dar nu mulțumesc”. Este foarte ușor pentru a obține una dintre aceste scrisori–mult mai ușor decât este de a face cu succes prin procesul.
despre autor: Dr., Chuck Russo este implicat în Universitatea militară americană din 2001. Și-a început cariera în domeniul aplicării legii în 1987 în Florida Centrală și a fost implicat în toate domeniile de patrulare, instruire, operațiuni speciale și investigații. Dr. Russo continuă să proiecteze și să instruiască cursuri, precum și să acționeze în calitate de consultant pentru educație, guvern și industrie în Statele Unite și Orientul Mijlociu. Dr. Russo a obținut diploma de Master Of Arts în educație în 1995 și Diploma de Master Of Science în justiție penală în 1996 de la Universitatea din Florida Centrală., A obținut diploma de doctorat în afaceri publice la Universitatea din Florida Centrală în 2006. Cercetările sale se concentrează asupra tehnologiilor emergente și a aplicațiilor de aplicare a legii.
