Ghosting este de a înceta comunicațiile fără notificare. Utilizarea cuvântului „fantomă” ca verb își are originea în social media cu referire la întâlniri, dar termenul este acum folosit de angajatori pentru a descrie angajații și potențialii angajați care dispar brusc.
de obicei, ghosting este folosit pentru a descrie:
- candidații la Job care încetează brusc să răspundă la mesaje.
- noi angajați care nu reușesc să apară pentru prima lor zi de muncă.
- angajații care nu se prezintă pentru o schimbare.,
- angajații care părăsesc locul de muncă în mijlocul zilei și nu se mai întorc niciodată.unii analiști dau vina pe ghosting pentru dreptul milenar. Raționamentul lor este că membrii generației milenare au fost crescuți pentru a simți că sunt speciali-atât de speciali, de fapt, încât nu trebuie să urmeze reguli convenționale de comportament.cu toate acestea, alți analiști susțin că comportamentul fantomatic provine din schimbările de pe piața locurilor de muncă, iar fenomenul este pur și simplu o reflectare a legilor ofertei și cererii pe o piață sănătoasă a locurilor de muncă., În acest context, raționamentul este că, deoarece există mai multe poziții care trebuie ocupate decât există candidați viabili, potențialii angajați se simt confortabil ignorând recrutorii și managerii de resurse umane, deoarece știu că există o mulțime de alte oportunități acolo.în cele din urmă, cu toate acestea, ghosting demonstrează o lipsă de respect și la locul de muncă, Practica este probabil să fie percepută ca un semn de neprofesionalism și imaturitate., În loc să dispară pentru a evita o conversație potențial negativă, este important ca candidații și angajații să învețe abilitățile soft necesare pentru a spune „nu” cu grație și pentru a menține canalele de comunicare deschise.este ușor pentru un manager de resurse umane să fie frustrat de candidații la locuri de muncă care fantomă, dar este la fel de frustrant pentru candidații care aud nimic înapoi după un interviu., Pentru a menține liniile de comunicare deschise de ambele părți, este important ca departamentele de resurse umane să facă următoarele:
- să aibă un plan de comunicare în vigoare pentru a informa candidații la job despre ce să se aștepte în procesul de angajare.
- creați un proces puternic de onboarding care începe imediat ce un candidat acceptă postul.
- faceți timp pentru a introduce personal noi angajați colegilor. În timp ce trimiterea unui e-mail de bun venit este utilă, nu poate înlocui timpul de față.
- oferiți noului angajat un mentor sau o persoană de contact cu cunoștințe instituționale.,
- urmați regula 70-20-10 și verificați imediat ce pregătire va avea nevoie noul angajat. Dacă este posibil, amânați oportunitățile de formare care pot aștepta până când noul angajat are o experiență și poate pune formarea în context.
- creați o buclă de feedback care va informa angajații noi despre performanța lor în mod continuu. forțarea infractorului să răspundă la comunicații, post-ghosting, este uneori menționată ca practica controversată ghostbusting., Deși ghostbusting poate fi plăcut emoțional pentru persoana care a fost fantomă, eficacitatea sa nu este întotdeauna de încredere. Experții recomandă ca, dacă un potențial angajat fantomează Departamentul de Resurse Umane al unei organizații, este mai bine să mergi mai departe și să intervievezi pe altcineva.
alți termeni noi inspirați de ghosting
interacționând pe social media – preferând postările de pe Facebook – de exemplu-fără a relua comunicarea directă după ce ghosting cineva este uneori numit bântuitor., De fapt, reluarea comunicării cu cineva după ce le-ați ghosted este uneori menționată ca zombieing, ca „fantoma” se întoarce din morți. Într-un context de resurse umane, care ar putea fi atunci când cineva care nu a reușit să apară pentru prima lor zi de muncă reaplică la aceeași companie câteva luni mai târziu.există, de asemenea, un termen pentru protocolul mai responsabil pentru încheierea unei relații: dacă explicați frumos de ce nu veți continua comunicările și nu veți termina politicos, se numește Caspering., Acest comportament, care a fost mult timp standard, este numit pentru „Casper, fantoma Prietenos,” caracterul titlu într-o serie de desene animate din secolul trecut.
