Laboratoare ale Democrației: ce Seattle învățat de a avea cel mai mare salariu minim din națiune

atunci Când politica a intrat în vigoare în 2015, Seattle salariul minim a devenit nu numai cel mai mare din țară, dar probabil cel mai studiat. Un grup de cercetători de la Universitatea din Washington, cu sprijinul grupurilor filantropice, au examinat efectele creșterii salariilor asupra orelor lucrătorilor și a salariilor la domiciliu, precum și închiderile de afaceri și prețul unor bunuri, cum ar fi alimentele.,ceea ce cercetătorii au descoperit în ultimii ani este o poveste destul de mixtă.

cum a funcționat:

factorii de decizie încă privesc Seattle ca un studiu de caz în modul în care un salariu minim ridicat ar putea funcționa efectiv în practică. Rezultatele sunt complexe. Dar iată ce sa întâmplat.în general, acei proprietari de afaceri care au amenințat că vor părăsi Seattle pentru a se sustrage noului salariu nu au urmărit., „Industria restaurantelor gemete și gemete despre creșterea salariului minim, dar Ziarul Seattle are în fiecare lună o poveste despre deschiderea a 40 de noi restaurante”, a declarat Jennifer Romich, cercetător de politică socială la Universitatea din Washington. (Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, numărul de locuri de muncă în restaurante și baruri din zona Seattle a crescut de la 134,000 la 158,000 din 2015., Angajatorii, Romich și alți cercetători au descoperit că cel mai frecvent răspuns la creșterea salariilor a fost creșterea prețurilor sau vioara cu orele lucrătorilor, iar un „procent foarte mic se gândea să se retragă sau să părăsească orașul.”

povestea pentru angajați este mult mai variată. Salariul minim pentru unii angajatori mari a sărit de la 11 dolari la 13 dolari din 2015 până în 2016. Economiștii au observat impactul majorării în 2017 și au constatat că a avut efecte dramatice asupra forței de muncă și a ocupării forței de muncă cu salarii mici.

nu toate au fost bune., Ei au descoperit că politica ” a redus orele lucrate în locuri de muncă cu salarii mici cu 6-7 la sută, în timp ce salariile pe oră în astfel de locuri de muncă au crescut cu 3 la sută … în consecință, salariul total pentru astfel de locuri de muncă a scăzut.”Aceasta înseamnă că suma totală pe care angajatorii au plătit-o lucrătorilor a fost mai mică cu noul salariu minim în vigoare decât salariul prevăzut dacă politica nu ar fi intrat în vigoare.

datele, cercetătorul Mark C. Long a explicat, a sugerat un ” punct de basculare „între $11 și $13” atunci când devine mai puțin tenabil să păstreze locul de muncă în oraș.,”(Criticii au subliniat rapid că acest lucru nu s — a datorat doar politicii salariului minim-piața muncii din Seattle a continuat să se încălzească în acea perioadă, reducând numărul de locuri de muncă cu salarii mici în comparație cu locurile de muncă cu salarii mari în general.dar un an mai târziu, echipa a publicat o altă lucrare care le-a complicat concluziile. S-au uitat la aceeași perioadă de timp și aceeași creștere a salariilor, dar de data aceasta a rupt în jos plata efectivă a lucrătorilor., Ei au descoperit că lucrătorii care erau deja angajați la capătul inferior al scalei salariale din Seattle „s-au bucurat de o creștere salarială pe oră semnificativ mai rapidă”, în urma creșterilor salariale din 2015 și 2016.

Cei care au fost deja lucrează mai multe ore înainte de majorarea salariilor văzut „în esență, toate câștigurile crește,” în timp ce muncitorii care au mai puține ore văzut orele lor, dar salariile cresc suficient, astfel încât câștigurile globale nu schimba cu adevărat. Ei au teoretizat că o încetinire a angajărilor noi pentru locuri de muncă cu salarii mici ar putea explica constatările lor anterioare că salariul general a scăzut.,

în cele din urmă, lucrătorii deja angajați fie au văzut că salariul de acasă a crescut sau au rămas aproximativ la fel în timp ce lucrau mai puține ore.

criticii cercetătorilor UW au profitat de unicitatea Seattle pentru a reduce constatările UW. Ben Zipperer de la Institutul de politici economice liberale a scris că cercetarea UW se bazează pe o „comparație defectuoasă” între Seattle și restul statului. El a susținut că scăderea locurilor de muncă cu salarii mici s-a datorat unei economii fierbinți care a stimulat locurile de muncă cu salarii mici în locuri de muncă cu salarii mari, nu noului salariu minim., Datele făcut show, Zipperer susținut, că toți muncitorii au studiat au fost „mai bine după creșterea salariului minim” — mai mare-ora lucrătorilor câștigat mai mult cu un salariu mai mare, în timp ce low-oră, muncitorii au același salariu pentru mai puțin de lucru.există încă întrebări cu privire la impactul politicii care sunt mai greu de observat, cum ar fi noii angajați care ar fi putut sau nu să fi fost angajați dacă salariul minim ar fi fost mai mic. Și, bineînțeles, rămâne întrebarea dacă acest lucru ar funcționa în orice alt oraș., „Consider această cercetare ca o poveste de avertizare pentru alte orașe precum Seattle”, a spus Long, menționând că piața forței de muncă în plină expansiune din Seattle, în special la nivelul înalt și în tehnologie, „este un lucru foarte special.”

ceea ce toate părțile ar fi de acord este că oamenii care pledează pentru un salariu minim mai mare — cei dintre cei deja angajați precum Caroline Durocher, care a intrat în grevă acum șase ani — au avut dreptate să facă acest lucru.Matthew Zeitlin este un jurnalist din New York.,în fiecare zi la Vox, ne propunem să răspundem la cele mai importante întrebări și să vă oferim dvs. și publicului nostru din întreaga lume informații care vă împuternicesc prin înțelegere. Activitatea Vox ajunge la mai mulți oameni ca niciodată, dar marca noastră distinctivă de Jurnalism explicativ necesită resurse. Contribuția dvs. financiară nu va constitui o donație, dar va permite personalului nostru să continue să ofere articole gratuite, videoclipuri și podcast-uri tuturor celor care au nevoie de ele. Vă rugăm să ia în considerare a face o contribuție la Vox astăzi, de la cât mai puțin $3.,