legile California child labour reglementează angajarea tinerilor în statul California. Aceste legi dictează vârstele și vremurile, precum și tipurile de muncă pe care le pot efectua. În general, vorbind copii 13 ani sau mai tineri nu pot lucra în California, cu excepția unor situații limitate. Tinerii care au vârsta de 14 și 15 ani pot lucra într-o gamă mai largă de locuri de muncă, dar sunt semnificativ limitați în numărul de ore pe zi și pe săptămână, în special atunci când școala este în sesiune., Tinerii care au 16 și 17 ani pot lucra într-o gamă largă de locuri de muncă, dar nu pot lucra în acele locuri de muncă care au fost în mod explicit considerate a fi prea periculoase. Detaliile legilor din California privind munca copiilor sunt discutate mai jos.
Definiția minore
California legi care definesc un minor ca orice persoana sub 18 ani, care este necesar pentru a merge la școală în temeiul California Codul Educației și orice copil sub varsta de sase ani., Aceasta include, de asemenea, orice persoană care nu este obligată să meargă la școală în conformitate cu codul de educație din California numai pentru că sunt nerezidenți. Ca Codul Muncii 1286(c)
permis de angajare și de muncă
legile din California privind munca copiilor impun tinerilor sub 18 ani să aibă un permis de muncă înainte de a putea lucra legal în California, cu excepția cazului în care se aplică o excludere. Pentru mai multe informații, vizitați California legile muncii copilului – permite să angajeze și pagina de lucru.,
copiii de 12 și 13 ani
legile muncii copiilor permit, în general, copiilor de 12 și 13 ani să lucreze în vacanțe școlare regulate, în timpul vacanței regulate a școlilor publice și în timpul vacanțelor școlare ocazionale specificate. Este posibil să nu lucreze în nicio zi de școală obișnuită, înainte sau după școală., CA Codul Educației 49111, 49112, 49116 Un permis de a angaja și de a lucra poate fi emis pentru un copil de 13 ani să lucreze până la 2 ore pe zi de școală și până la 4 ore intr-o saptamana de lucru dacă tineretului a finalizat clasa a șasea, a fost identificat drept un potențial de abandon școlar, și participă într-un program de angajare desfășurat în incinta școlii și sponsorizat de către una sau mai multe districte școlare., CA Codul Educației 49112
14 și 15 ani
California legi care conțin dispoziții vizează în mod special la 14 și 15 ani, inclusiv restricții asupra a ceea ce ori în timpul o zi de 14 și 15 ani pot lucra, cât de multe ore într-o săptămână au multe de lucru, și ce locuri de muncă sau profesii se poate efectua. Pentru mai multe informații, vizitați California legile muncii copilului – 14 și 15 ani pagina.,legile din California privind munca copiilor au prevederi îndreptate în mod specific către copiii de 16 și 17 ani, inclusiv restricții privind orele pe care le pot lucra în timpul unei zile, câte ore într-o săptămână lucrează mulți și ce locuri de muncă sau ocupații pot efectua. Pentru mai multe informații, vizitați California legile muncii copilului – 16 și 17 ani pagina.,
Excepții
formare profesională, ucenicie, și alte formare
California legi care scutește de tineret din ocupaționale restricții, cu excepția de fabricație, dacă sunt înscriși într-unul din următoarele programe:
- cursuri de formare profesională sau de manuale de instruire în școli, sau în instituțiile de stat
- ucenicie furnizate într-un aprobate de ucenicie program de formare
- experiență de lucru programe de educație realizat în conformitate cu una sau ambele CA Codul Educației Secțiunea 51760-51769.,ncludes toate dintre următoarele:
- instrucțiuni de siguranță dat de către școală și corelate cu elev-elev pe-the-job training
- un program de organizat și progresivă a proceselor de lucru pentru elev-elev
- numele de elev-elev
- semnătura angajatorului și o autoritate școlară, fiecare dintre ei trebuie să păstreze copii ale contractului
- tinerii care sunt 14 sau 15 ani dețin certificate de finalizare, fie de un tractor operațiune sau o mașină programului de funcționare și care lucrează în ocupații pentru care au fost instruiți., Angajatorii care angajează minori care au absolvit un astfel de program trebuie să păstreze o copie a certificatului de absolvire la dosar cu tinerii înregistrările
- tinerii care au 14 și 15 ani, care dețin certificate de finalizare, fie de un tractor operațiune sau o mașină de funcționare program de Statele Unite Biroul de Educație Profesională Agricultură Program de Formare și lucrează în ocupații pentru care au fost instruiți. Angajatorii care angajează minori care au finalizat acest program trebuie să păstreze o copie a certificatului de finalizare la dosar cu înregistrările minorului.,ca Codul Muncii 1295(b)
livrarea ziarelor
legile din California privind munca copiilor permit tinerilor de 12 ani și peste să livreze ziare consumatorilor pe jos, cu bicicleta sau cu transportul public. În plus, tinerii de 16 și 17 ani pot livra ziare consumatorilor conducând un automobil. CA Codul Muncii 1294.4(c); CA Codul Muncii 1298 în Plus, minorii implicați în prelucrarea și livrarea de ziare poate pătrunde în zone de un ziar de plante, altele decât zonele unde tipografii sunt situate, în scopuri legate de prelucrarea sau livrare de ziare., CA Codul Muncii 1294.1(c)
Door-to-door de vânzări
California copil legislația muncii obligă angajatorii care angajează, în mod direct sau prin intermediul unui terț, tinerilor sub vârsta de 16 ani, în orice locație de mai mult de 10 km de tineret reședință pentru a înregistra cu Munca Comisar în California Diviziune a Muncii Standarde de Aplicare a legii., În plus, orice persoană care este de 18 de ani, care transporta, sau conduce sau supraveghează în timpul transportului, un minor sub vârsta de 16 ani la orice locație de mai mult de 10 km de minore reședință, sau conduce sau supraveghează un minor, în scopul de a facilita minore participarea la door-to-door de vânzări de orice mărfuri sau de mărfuri trebuie să se înregistreze cu Munca Comisar în California Diviziune a Muncii Standarde de Aplicare a legii. Înregistrarea trebuie reînnoită anual., O cerere de înregistrare poate fi obținută de la Divizia de aplicare a standardelor de muncă din California. CA Codul Muncii 1308.2, 1308.3
ocuparea forței de Muncă a minorilor în industria de divertisment
California copil legislația muncii permite tinerilor de aproape orice vârstă să lucreze în industria de divertisment supus mai multor restricții și limitări. Pentru mai multe informații, vizitați California legile muncii copilului – pagina industriei de divertisment.,legile din California privind munca copiilor impun angajatorilor care angajează tineri, fie direct, fie indirect, printr-o terță parte, să păstreze la dosar toate permisele și certificatele de muncă legate de tineri. Angajatorii trebuie să permită ofițerilor de prezență și de probațiune, Consiliului de Stat al Educației și ofițerilor diviziei de aplicare a standardelor de muncă să inspecteze dosarele în orice moment., CA Codul Muncii 1299; CA Codul Educației 49161
Dreptul de acces
Participarea supraveghere sau oficii de probațiune din orice județ, oraș sau district școală în care orice loc de muncă este situată precum și desemnate de Muncă Comisar și ofițeri de Inspectorul general de Instrucțiune Publică poate, în orice moment, introduceți locul de muncă cu scopul de a examina tineret permise pentru a lucra sau pentru a investiga orice California copil încălcări ale dreptului muncii. Nerespectarea accesului în funcție de necesități constituie o încălcare a legilor privind munca copiilor., CA Codul Muncii 1302; CA Codul Educației 49164
Citări și Penalități
atunci Când California, Departamentul de Relații Industriale desfășoară o anchetă și determină un angajator a încălcat California copil legislația muncii, se va emite o citație pentru angajatorul care explică natura încălcării și dacă încălcarea este un de clasa a sau Clasa B încălcare. CA Codul Muncii 1287-88 un angajator poate contesta o citare În termen de 15 zile lucrătoare de la primirea citării prin solicitarea unei audieri formale de la Biroul Comisarului muncii care apare pe citare., CA Codul Muncii 1289 citările pot fi, de asemenea, emise oricărei persoane care deține sau controlează imobilul pe care lucrează tineretul dacă tineretul lucrează pentru persoana care deține sau controlează proprietatea și persoana a permis cu bună știință încălcarea. CA Codul Muncii 1301
Clasa încălcări
California, Departamentul de Relații Industriale probleme de Clasa a citări pentru toate încălcările din California legi, cu excepția celor supuse Clasa B citări., Angajatorii care comit clasa A încălcări ale legilor de muncă a copiilor din California sunt supuse unei sancțiuni civile nu mai puțin de 5.000 de dolari și nu mai mult de 10.000 de dolari pentru fiecare încălcare. Angajatorii care se constată că au încălcat în mod intenționat sau în mod repetat legile de muncă a copiilor din California vor fi supuși unor sancțiuni mai mari decât cele emise pentru violatorii care nu doresc sau pentru prima dată.,pentru prima și a doua cazuri de angajare a tinerilor în afara orelor permise (infracțiunile după cea de-a doua sunt supuse citărilor din clasa a
Angajatorii care comit încălcări din clasa B ale legilor de muncă a copiilor din California sunt supuși unei sancțiuni civile nu mai puțin de 100% din cazurile de angajare a tinerilor în afara orelor permise (infracțiunile 500 și nu mai mult de 1.000 $pentru fiecare încălcare., Angajatorii care se constată că au încălcat în mod intenționat sau în mod repetat legile de muncă a copiilor din California vor fi supuși unor sancțiuni mai mari decât cele emise pentru violatorii care nu doresc sau pentru prima dată. Ca Codul Muncii 1288(b)
acuzații penale
Angajatorii care încalcă legile muncii copiilor din California pot fi găsiți vinovați de un delict pedepsit cu o amendă de cel puțin $1,000 și nu mai mult de $5,000 și/sau șase luni în închisoarea Județeană. Angajatorii care încalcă în mod intenționat legile muncii copilului pot fi supuși unei amenzi de cel mult $10,000 și/sau șase luni în închisoarea Județeană., O persoană poate fi condamnată la închisoare doar dacă a încălcat anterior legile privind munca copiilor din California. CA Codul Muncii 1303, 1308
