Dacă sunt răniți la locul de muncă în New York, sau de a deveni bolnav, ca urmare a angajării, probabil va avea o compensable lucrătorilor cerere de compensare. Informațiile de mai jos vă vor ajuta să determinați dacă sunteți eligibil pentru compensația lucrătorilor din New York și, dacă da, cum să vă depuneți cererea.
angajatorul dvs. are o asigurare de compensare a lucrătorilor, care plătește pentru îngrijirea medicală a lucrătorilor răniți și prestații în numerar pentru a compensa vătămările la locul de muncă., Dacă lucrați în New York, angajatorul dvs. este probabil obligat să vă ofere beneficii de compensare a lucrătorilor prin intermediul transportatorului de asigurări.
anumiți lucrători nu sunt incluși în sistemul de compensare a lucrătorilor din New York, cum ar fi membrii clerului, voluntarii și angajații federali.
leziuni eligibile legate de muncă
toate leziunile de muncă care apar în cursul muncii sunt acoperite de legea compensației lucrătorilor din New York. New York, la fel ca majoritatea statelor, acoperă și bolile profesionale, care sunt boli care apar în timpul ocupării forței de muncă., Bolile profesionale tipice includ azbestoza și pierderea auzului.leziunile industriale (legate de muncă) pot include fracturi osoase, entorse, arsuri, tăieturi, Amputări și alte leziuni care provoacă vătămări imediate. Dacă vătămarea dvs. necesită mai mult decât un simplu prim ajutor și a avut loc în cursul angajării dvs., probabil că aveți o cerere de despăgubire a lucrătorilor.activitățile care se desfășoară în afara domeniului de aplicare al angajării dvs., cum ar fi naveta către și de la locul de muncă, nu sunt acoperite., Cu alte cuvinte, leziunile sau bolile care rezultă din aceste activități nu dau naștere unei cereri de despăgubire a lucrătorilor.
ce trebuie să faceți dacă sunteți rănit la locul de muncă
primul lucru pe care trebuie să-l faceți dacă sunteți rănit la locul de muncă este să vă informați angajatorul, în scris, cât mai curând posibil. Trebuie să raportați vătămarea în termen de 30 de zile de la accidentul care a cauzat vătămarea; în caz contrar, vă puteți pierde dreptul de a depune o cerere de despăgubire a lucrătorilor., Alternativ, dacă credeți că aveți o boală profesională, trebuie să vă anunțați angajatorul în termen de doi ani de când ați aflat că boala este probabil legată de locul de muncă.pentru a raporta cererea de despăgubire a lucrătorilor, angajatorul dvs. ar trebui să vă furnizeze formularul C-3 pentru a completa. Fie dvs., fie angajatorul dvs., va trebui apoi să trimiteți acest formular la cel mai apropiat birou al Comisiei de compensare a lucrătorilor. Formularul C-3 va începe procesul de depunere a cererii de despăgubire a lucrătorilor dvs.,
în termen de zece zile de la primirea notificării privind vătămarea sau boala profesională, angajatorul dvs. va raporta cererea de despăgubire a lucrătorilor pe formularul C-2 și va trimite acest lucru Comisiei de compensare a lucrătorilor și transportatorului de asigurări de compensare a lucrătorilor angajatorului.de asemenea, trebuie să vă adresați unui medic cât mai curând posibil, astfel încât medicul să poată evalua și documenta starea dumneavoastră. Medicul trebuie să fie autorizat de Consiliul de compensare a lucrătorilor pentru a trata lucrătorii răniți, deci asigurați-vă că găsiți un furnizor care este atât de autorizat., Puteți apela (800) 781-2362 sau vizitați http://www.wcb.ny.gov/ pentru a găsi mai multe informații despre furnizorii autorizați din zona dvs.în plus ,trebuie să discutați cu angajatorul dvs. despre medicul pe care să-l utilizați, deoarece angajatorul dvs. vă poate solicita să obțineți tratament de la un furnizor de servicii medicale care participă la Organizația de furnizori preferați (PPO). Dacă angajatorul dvs. participă la un PPO sau la un program alternativ de soluționare a litigiilor, ar trebui să primiți informații cu privire la aceste programe de la angajatorul dvs., Angajatorul dvs. vă poate solicita, de asemenea, să utilizați anumiți furnizori și farmacii pentru studii de diagnostic și medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală.
beneficii de compensare a lucrătorilor din New York
Dacă aveți o cerere de compensare a lucrătorilor permisă, veți începe să primiți imediat beneficiile de compensare a lucrătorilor. Asigurarea de despăgubire a lucrătorilor angajatorului dvs. Transportatorul va plăti facturile medicale pentru tratamentul asociat vătămărilor industriale.,
dacă nu puteți lucra din cauza vătămării sau a bolii profesionale pentru mai mult de șapte zile, compania de asigurări de compensare a lucrătorilor angajatorului dvs. va începe plata prestațiilor în numerar pentru a compensa salariile pierdute. Aceste prestații temporare de invaliditate sunt egale cu două treimi din salariul mediu săptămânal, înmulțit cu procentul de invaliditate. Prestațiile în numerar sunt supuse unui maxim săptămânal stabilit de stat în fiecare an. Începând cu 1 iulie 2017, beneficiul maxim este de 870, 61 USD pe săptămână.aceste plăți sunt de obicei plătite o dată la două săptămâni., Transportatorul de asigurări va continua să efectueze aceste plăți către dvs. până când cererea de despăgubire a lucrătorilor dvs. este închisă sau puteți reveni la locul de muncă, oricare dintre acestea are loc mai întâi.dacă medicul dumneavoastră constată că vătămarea dvs. a cauzat o afectare permanentă, puteți avea, de asemenea, dreptul la un premiu de invaliditate permanentă. Atunci când un prejudiciu de muncă duce la deces, membrii familiei lucrătorului pot primi prestații săptămânale de deces și rambursare pentru cheltuielile de înmormântare.,dacă nu sunteți de acord cu o decizie a angajatorului dvs. sau a transportatorului de compensare a lucrătorilor angajatorului dvs., este posibil să aveți dreptul de a contesta această decizie la Comisia de compensare a lucrătorilor. De exemplu, dacă compania de asigurări comp a lucrătorilor neagă cererea dvs., ar trebui să contestați cererea pentru a încerca să anulați decizia. (Pentru a afla mai multe despre procesul de apel, consultați articolul nostru despre apelarea unui refuz de compensare a lucrătorilor din New York).
un judecător al legii de compensare a lucrătorilor va revizui probele și va lua mărturie., Judecătorul va pronunța apoi o decizie cu privire la problemele în apel. Puteți contesta decizia judecătorului la grupul de 3 membri și puteți contesta această decizie la secția de apel și la Curtea de apel.dacă aveți în vedere un apel de orice fel, ar trebui să ia în considerare puternic vorbesc cu un avocat. Procesul este un proces juridic sofisticat și doriți să vă asigurați că toate drepturile de compensare ale lucrătorilor dvs. sunt protejate.
