ai aced interviu-Felicitări — Dar stai, ce zici de verificarea antecedentelor de angajare?este nevoie, în medie, de aproximativ șase săptămâni pentru a vă asigura un loc de muncă din momentul în care trimiteți cererea până când primiți scrisoarea de ofertă. Ultimul obstacol pentru a sari cu toate acestea — după un interviu de succes — este verificarea de fond pentru ocuparea forței de muncă.
având o companie rula un control de fond (numit, de asemenea, un screening ocuparea forței de muncă) este un indiciu destul de bun sunt interesați în oferindu-vă poziția., Deoarece controalele de fond ocuparea forței de muncă costa bani, cele mai multe companii nu va trece prin cu unul fără cauză.
ce este privit într-un control de fond pentru ocuparea forței de muncă?
potrivit Glassdoor, verificările de fond ale angajatorului pot acoperi Istoricul angajării, istoricul creditului, înregistrările de conducere și istoricul penal.este imperativ să fii complet sincer cu privire la cererea ta de angajare, evitând chiar și cea mai mică fib dintr-un CV sau rezultatele te pot supăra după o verificare de fond.,una dintre cele mai comune minciuni albe este întinderea datelor de angajare pentru a acoperi un decalaj. Dacă nu vă puteți aminti datele exacte, cel mai bine este să efectuați unele cercetări în loc să ghiciți. Asigurați-vă că utilizați formatul ll/aaaa pentru datele din CV-ul dvs., deoarece acesta este ceea ce va căuta o scanare a sistemului de urmărire a solicitanților (ATS). O companie care vă verifică istoricul angajării poate afla datele angajării, titlul rolurilor pe care le-ați deținut și, eventual, de ce ați părăsit locurile de muncă anterioare.istoricul creditului: există o multitudine de motive pentru care o companie vă poate investiga creditul în timpul verificărilor de fond., Cel mai frecvent motiv este că istoricul dvs. de credit poate demonstra cât de responsabil sunteți. Aceste verificări de credit nu includ scorurile dvs. de credit; cu toate acestea, ele arată dacă ați plătit lucrurile la timp și vor reflecta adresele și angajatorii din trecut. Dacă aplicați la un loc de muncă care necesită manipularea banilor, raportul de credit va informa Compania dacă angajarea dvs. ar fi sau nu un risc financiar după screening-ul ocupării forței de muncă.înregistrări de conducere: angajatorii sunt responsabili pentru dvs. dacă sunteți pe drum în scopuri de afaceri., Ca atare, ei vor revizui dosarul de conducere în cazul în care unul este una dintre sarcinile implicate. Ei doresc să se asigure că aveți un record de conducere bun, astfel încât să știe că pun o persoană responsabilă într-unul din vehiculele lor în timpul verificării antecedentelor de angajare. De asemenea, un angajat cu un record de conducere slab poate afecta negativ ratele de asigurare ale companiei.antecedente penale: companiile trebuie să ofere medii de lucru sigure pentru personalul lor. Verificările antecedentelor penale în timpul unei examinări a ocupării forței de muncă sunt vitale pentru a menține mediul de lucru sigur., Pur și simplu având ceva negativ în cazierul judiciar nu înseamnă automat că nu va primi locuri de muncă. Din nou, onestitatea este cea mai bună politică. Comisia pentru egalitatea de șanse din S. U. A. (EEOC) are o serie de reguli pe care întreprinderile trebuie să le respecte atunci când caută și utilizează verificări de fond penal pentru angajare. De exemplu, dacă două persoane de etnii diferite au același cazier judiciar, o companie nu poate refuza angajarea unei etnii în timp ce oferă locuri de muncă celeilalte. Acest tip de discriminare contravine orientărilor EEOC.
de ce angajatorii folosesc controale de fond?,
pur și simplu vorbind, procesul de verificare de fond este atunci când companiile doresc să verifice că sunteți persoana potrivită pentru job. Ei nu merg într — un control de fond așteaptă să găsească ceva-chiar opusul, de fapt. Angajatorii doresc doar să verifice informațiile pe care le-ați furnizat deja.
cât timp durează o examinare a fundalului ocupării forței de muncă?
depinde. Dacă aplicați la un loc de muncă non-federal, verificarea antecedentelor va dura aproximativ o săptămână. Dacă aplicați pentru o poziție federală, verificarea antecedentelor poate dura câteva luni., Desigur, aceste intervale de timp sunt pentru verificarea de fond în sine. Nu sunt susceptibile de a auzi de la companie în aceeași zi în care obține rezultatele. Ei trebuie să revizuiască rezultatele înainte de a ajunge la tine.cel mai probabil motiv pentru întârzierea verificării de fond este o discrepanță cu informațiile, deci furnizați informații complete și exacte pentru a accelera procesul.
ce se întâmplă după o verificare de fond pentru un loc de muncă?
odată ce compania primește verificarea de fond completat, va dura câteva zile pentru managerul de angajare să-l revizuiască., Dacă ați trecut de verificarea antecedentelor de angajare, veți primi probabil un e-mail cu oferta de muncă.oferiți angajatorului suficient timp pentru a efectua verificarea de fond și apoi pentru a le urmări. Este posibil ca managerul de angajare să aibă verificarea de fond finalizată, dar nu a avut timp să o revizuiască. E-mailul dvs. ar putea fi lucrul care le amintește să verifice peste el.
angajatorul trebuie să dezvăluie dacă nu reușesc verificarea de fond?
există legi federale care vă protejează drepturile privind verificările de fond:
1., Legea privind raportarea corectă a creditelor (FCRA) dictează că angajatorii trebuie să obțină permisiunea dvs. pentru a efectua o verificare de credit. De asemenea, trebuie să furnizeze o copie a raportului și un „rezumat al drepturilor” dacă decid să nu vă angajeze pe baza raportului de credit.
2. Dacă un angajator decide să nu vă angajeze pe baza informațiilor din verificarea de fond, Comisia Federală pentru comerț (FTC) solicită angajatorilor să vă furnizeze o copie a raportului consumatorului care a fost utilizat. Acest lucru vă oferă șansa de a revizui raportul și de a explica orice informații negative., De asemenea, aveți dreptul de a contesta informații incorecte și de a obține un nou raport în termen de 60 de zile.
munca ta este traiul tău. A fi informat (și a-ți exercita) drepturile protejate federal poate însemna diferența dintre ocuparea forței de muncă și șomaj. Prin a fi aprofundată și onest, vă asigura o schimbare mai rapidă pentru verificarea de fond.
CV-ul dvs. evidențiază cu exactitate realizările și abilitățile dvs.? Verificați astăzi cu o recenzie gratuită a CV-ului.,
lectură recomandată:
● verificare Social Media: cum să gestionați marca dvs. online
● 4 semne CV-ul dvs. Federal vă reține
● ce trebuie să știți despre solicitarea unui loc de muncă Federal
