salariul minim
salariul minim actual al Washingtonului este de 12.00 USD.
pentru mai multe informații despre legile privind salariul minim din Washington, vizitați pagina noastră legile privind salariul minim din Washington, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim, partajarea și punerea în comun a vârfurilor și salariile subminimum.,
Legate de subiect acoperit pe alte pagini includ:
- Compensable timp (ore lucrate)
- salariul Minim și ore suplimentare scutiri
ore Suplimentare
Washington legislația muncii nevoie de un angajator pentru plata orelor suplimentare a angajaților, cu excepția cazurilor scutite, la rata de 1 de ori angajat regulat rata de plata pentru toate orele lucrate în exces de 40 de ore intr-o saptamana de lucru. Departamentul WA. de muncă: înțelegerea orelor suplimentare. A se vedea FLSA: Ore suplimentare pentru mai multe informații cu privire la cerințele Ore suplimentare.,
Mese și Pauze
perioadele de Masă
Angajatori, inclusiv agricole angajatori, trebuie să ofere angajaților care sunt de 18 ani și mai în vârstă, cel puțin unul treizeci (30) de minute de masă perioada când se lucra cel puțin cinci (5) ore consecutive într-o zi de lucru. Angajatorii trebuie să ofere angajaților o perioadă de masă de 30 de minute pentru fiecare cinci (5) ore consecutive în care lucrează într-o zi de lucru. De exemplu, dacă un angajat lucrează douăsprezece (12) ore consecutive într-o zi de lucru, angajatorul ar trebui să ofere angajatului două (2) pauze de masă de 30 de minute.,
angajatorii trebuie să ofere prima perioadă de masă cel puțin două (2) ore în fiecare perioadă de lucru de cinci (5) consecutive. Pentru perioadele ulterioare de masă, angajatorii trebuie să le permită angajaților să le ia cândva după încheierea perioadei inițiale de muncă de cinci (5) ore. În plus, angajatorii trebuie să permită angajaților să-și ia perioadele de masă cel târziu la sfârșitul fiecărei perioade de cinci (5) ore lucrate.
când angajații lucrează cu cel puțin trei (3) ore peste ora la care își încheie în mod normal ziua de lucru, angajatorii trebuie să le ofere o perioadă suplimentară de masă de 30 de minute., În scopul acestei cerințe, o zi de lucru normală este schimbarea pe care un angajat este programat în mod regulat să o lucreze.
Wa Admin. Cod 296-126-092, WA Dept. de muncă și Industrie Admin. Politica ES.C. 6.1
Plătit vs neplătite perioadele de masă
Angajatorii nu sunt obligați să plătească pentru perioadele de masă în cazul în care angajații sunt libere de orice sarcini pentru întreaga lor perioadă de masă. A fi liber de toate îndatoririle nu înseamnă neapărat că angajatorii sunt obligați să permită angajaților să părăsească premisa muncii, atât timp cât angajatorii permit angajaților să-și folosească timpul așa cum doresc., Cu toate acestea, dacă angajatorii solicită angajaților să rămână în incintă în timpul perioadelor de masă pentru interesele proprii ale angajatorilor (fiind de gardă, răspunzând la apeluri telefonice sau solicitări de servicii etc.).), angajații sunt considerați de serviciu, iar angajatorii trebuie să le plătească pentru perioada de masă. Această determinare se face de la caz la caz.,
angajatorii trebuie să plătească angajaților pentru perioada lor de masă atunci când angajatorii:
- solicită sau permit angajaților să rămână la serviciu
- solicită angajaților să rămână la locul de muncă în interesul propriu al Angajatorilor (fiind de gardă, răspunzând la apeluri telefonice sau solicitări de servicii etc.).)
- sunați angajații înapoi la serviciu în timpul perioadei de masă, chiar dacă în mod normal nu sunt de gardă în timpul perioadei de masă
când perioadele de masă ale angajaților sunt întrerupte din cauza muncii, angajatorii trebuie să se asigure că acei angajați primesc 30 de minute totale de masă., De asemenea, atunci când angajatorii solicită angajaților să lucreze pentru o parte sau pentru toate perioadele de masă programate, angajatorii trebuie să plătească angajaților pentru întreaga perioadă de masă, nu doar porțiunile la care au fost obligați să lucreze.
WA Dept. de muncă și Industrie Admin. Politica ES.C. 6.1
Renunțarea la perioada de masă
Angajatorii pot conveni, la solicitările angajaților, pentru a le permite să renunț la masa lor perioade, deși angajatorii nu sunt obligați să facă acest lucru. Angajatorii pot solicita angajaților să-și prezinte cererile de renunțare la perioadele de masă în scris., Angajații în orice moment își pot revoca renunțarea sau pot alege să ia o perioadă de masă în ciuda renunțării.
WA Dept. de muncă și Industrie Admin. Politica ES.C. 6.1
contractele Colective de muncă
de la Washington dreptul muncii permite angajatorilor în meserii de construcții și de negociere cu reprezentanții să fie de acord să ofere perioade de masă, care sunt mai puțin favorabile decât cele impuse de Washington masă perioada cerințele atâta timp cât contract colectiv de muncă, în special are nevoie de odihnă și orele de masă și stabilite condițiile pentru odihnă și masă perioade., Tranzacțiile de construcții includ, dar nu se limitează la, angajații care lucrează în construcții, alterarea sau repararea oricărui tip de clădire, drum sau parcare privată, comercială sau publică, ridicarea unui loc de joacă sau a unui echipament pentru anul școlar sau alte industrii conexe în care angajații se află într-un comerț de construcții recunoscut acoperit de un CBA.angajatorii publici pot, de asemenea, să încheie acorduri colective de negociere care să ofere cerințe mai puțin favorabile pentru perioada de masă.
WA Dept. de muncă și Industrie Admin. Politica ES.C. 6.,1
pauze de odihnă
legile muncii din Washington impun angajatorilor, fără a include angajatorii agricoli, să ofere angajaților care au 18 ani și peste o pauză de odihnă plătită de cel puțin zece (10) minute pentru fiecare patru (4) ore lucrate. Angajatorii ar trebui să încerce să programeze perioadele de odihnă ale angajaților cât mai aproape de punctul de mijloc al perioadei de lucru de patru (4) ore. De asemenea, angajatorii trebuie să permită angajaților să ia perioade de odihnă nu mai târziu de sfârșitul celei de-a treia ore a fiecărei perioade de lucru de patru (4) ore., În timpul perioadelor de odihnă, angajații trebuie să fie liberi de toate sarcinile de muncă, eforturile și activitățile. Angajatorii pot solicita angajaților să rămână la sediul lor în timpul perioadei de odihnă.
WA Dept. de muncă și Industrie Admin. Politica ES.C. 6.1
Intermitentă perioadele de repaus
programate perioadă de repaus cerință se aplică angajatorilor, cu excepția cazului în care acestea permit angajaților să ia intermitentă pauze de odihnă echivalentă cu zece (10) minute pentru fiecare patru (4) ore lucrate. În aceste situații, perioadele de odihnă programate de 10 minute nu sunt necesare., Perioadele intermitente de odihnă sunt perioade de timp mai scurte de zece (10) minute, de obicei neprogramate, în care angajaților li se permite să se odihnească, să se relaxeze și să se angajeze în activități personale scurte, în timp ce sunt eliberați de toate sarcinile de muncă. Pauzele prea scurte pentru a permite o odihnă semnificativă, inclusiv pauzele de baie și opririle scurte pentru a lua mâncare sau băutură pe care să le consumi în timpul lucrului, nu pot fi luate în considerare pentru cerința de pauză de zece (10) minute. Vezi Pellino v. Brink’, 267 p. 3d 383 (2011).,angajatorii nu au voie să utilizeze perioade de odihnă intermitente atunci când natura muncii angajaților cere angajaților să se angajeze într-un efort mental sau fizic constant. În aceste situații, angajatorii sunt obligați să ofere pauze de odihnă programate de zece (10) minute. Exemple de profesii care au necesitat efort mental sau fizic constant includ șoferii de camioane blindate și lucrătorii din linia de producție. Vezi Pellino v. Brink’, 267 p. 3d 383 (2011).
WA Dept. de muncă și Industrie Admin. Politica ES.C. 6.,1
de gardă în timpul perioadelor de odihnă
în anumite circumstanțe, angajatorii care au o nevoie de afaceri pot solicita angajaților să rămână de gardă în timpul perioadelor de odihnă, atât timp cât angajații rămân liberi să folosească timpul după cum consideră de cuviință. Atunci când angajatorii angajații să lucreze în timpul perioadelor de odihnă, perioada de repaus se transformă într-o intermitente perioadă de odihnă și angajatorii trebuie să se asigure că angajații ulterior primi suficient de pauza pentru a satisface cele zece (10) minute de cerință.
WA Dept. de muncă și Industrie Admin. Politica ES.C. 6.,1
acorduri colective de negociere
Legea Muncii din Washington nu permite angajatorilor și reprezentanților de negociere să fie de acord să ofere perioade de odihnă angajaților care sunt mai puțin favorabile decât cele cerute de cerințele perioadei de odihnă din Washington.
WA Dept. de muncă și Industrie Admin. Politica ES.C. 6.1
Diferențe
Angajatorii pot aplica cu Washington Departamentul de muncă și Industrii pentru o variație de masă și de odihnă perioada de cerințe. Ei trebuie să arate în bună cauză că variația este necesară datorită naturii lucrării.
WA Dept., de muncă și Industrie Admin. Politica ES.C. 6.,ct înainte de 1 aprilie 2003, care are prevederi pentru masă și odihnă perioade diferite de cele impuse de legile statului Washington, sau
WA Dept. de muncă și Industrie Admin. Politica ES.C. 6.1
Angajații care sunt sub 18 ani
de 16 și 17 ani
Angajatorii trebuie să ofere angajaților care sunt de 16 și 17 ani perioadele de masă, după cum urmează:
- Ele trebuie să permită angajaților să ia masa perioadele că sunt cel puțin treizeci (30) de minute în lungime.,perioadele de masă trebuie să înceapă nu mai puțin de două (2) ore, dar nu mai mult de cinci (5) ore de la începutul schimbului de lucru.
- angajatorul nu poate solicita angajaților să lucreze mai mult de cinci (5) ore consecutive fără o perioadă de masă.angajatorii trebuie să ofere angajaților care au 16 și 17 ani perioade de odihnă după cum urmează:
- angajatorii trebuie să permită angajaților care au 16 și 17 ani să ia o perioadă de odihnă plătită de cel puțin zece (10) minute pentru fiecare patru (4) ore lucrate.,
- perioadele de repaus trebuie să fie programate cât mai aproape posibil de punctul de mijloc al perioadei de lucru Patru (4).
- angajatorii trebuie să ofere perioade de odihnă cel puțin la fiecare trei (3) ore.
Wa Admin. Cod 296-125-0287
de 14 și 15 ani,
Angajatorii trebuie să ofere angajaților care au 14 și 15 ani de masă și pauză de perioade, după cum urmează:
- Angajatorii nu mai pot acorda angajaților care au 14 și 15 ani pentru a lucra mai mult de patru (4) ore cu o perioadă de masă cu durata de cel puțin 30 de minute., Perioada de masă trebuie să fie separată și distinctă de și, în plus, de orice pauze de odihnă.
- angajatorii trebuie să permită angajaților care au vârsta de 14 și 15 ani să ia pauze de odihnă plătite de cel puțin zece (10) minute pentru fiecare două (2) ore în care lucrează.
- atunci Când angajații care au 14 și 15 ani de muncă de patru ore, angajatul nu este necesar-le să lucreze mai mult de două (2) ore fără să le dea nici o zece (10) minute de pauză sau o treizeci (30) de minute de perioada de masă.
Wa Admin., Cod 296-125-0285
angajatorii agricoli
legile muncii din Washington impun angajatorului agricol să ofere angajaților o perioadă de masă neplătită de cel puțin 30 de minute atunci când sunt angajați mai mult de cinci (5) ore într-o schimbare. Angajatorii trebuie să ofere angajaților care lucrează unsprezece sau mai multe ore într-o zi cel puțin o (1) masă suplimentară de 30 de minute. Administrator. Cod 296-131-020 (1)
angajatorii agricoli trebuie să permită angajaților să ia o perioadă de odihnă plătită de zece (10) minute în timpul fiecărei perioade de lucru de patru (4) ore. Administrator., Cod 296-131-020(2)
agricole angajatorul este orice persoană, firmă, corporație, parteneriat, afaceri de încredere, reprezentantul legal sau altă entitate care se angajează în orice activitate agricolă în acest stat și angajează unul sau mai mulți angajați.,inclusiv ridicarea, forfecare, hrănirea, îngrijirea, de formare și de gestionare a efectivelor de animale, albine, păsări de curte, și părul de animale și animale sălbatice, sau în serviciul de proprietar sau chiriaș sau alt operator al unei ferme în legătură cu funcționarea, gestionarea, conservarea, îmbunătățirea sau menținerea unor astfel de fermă și de instrumente și echipamente; sau
- În ambalare, ambalarea, sortarea, stocarea, livrarea de la depozit sau de la piață sau de la un operator de transport pentru transportul de piață, orice agricole sau horticole de mărfuri; dar numai dacă o astfel de servicii se realizează după incident obișnuit operațiunile agricole.,
activitatea Agricolă nu include ocuparea forței de muncă în comerciale, case de ambalare, depozitare comercială unităților comerciale de conserve, comerciale congelare, sau orice altă prelucrare comerciale cu privire la serviciile efectuate în legătură cu cultivarea, creșterea, recoltarea și prelucrarea de stridii sau de creșterea și recoltarea de ciuperci sau în legătură cu orice agricole sau horticole de mărfuri după livrarea acesteia la un terminal piața de distribuție pentru consum.
Wa Admin., Cod 296-131-005
concediu de vacanță
informații despre Washington concediu de vacanță legile pot fi găsite acum pe pagina noastră Washington concediu legi.
concediu medical
informații despre legile privind concediile medicale din Washington pot fi găsite acum pe pagina noastră legi privind concediile din Washington.
concediu de vacanță
informații despre Washington concediu de vacanță legile pot fi găsite acum pe pagina noastră Washington concediu legi.
Jury Duty Leave
informații despre legile Washington jury duty leave pot fi găsite acum pe pagina noastră Washington Leave Laws.,
de Vot Pleca
Informatii despre Washington vot părăsi legile pot fi găsite pe nostru Washington Lăsa Legile pagina.legile muncii din Washington nu impun angajatorilor să ofere angajaților plăți compensatorii. Departamentul WA. de muncă: compensație. În cazul în care un angajator alege să ofere prestații compensatorii, acesta trebuie să respecte termenii politicii sau contractului său de muncă stabilit.
