In un mondo ideale, avremmo tutti fantastici manager—boss che ci hanno aiutato ad avere successo, che ci hanno fatto sentire apprezzati e che erano solo persone fantastiche.
Sfortunatamente, non è sempre così. Ma, se la persona per cui lavori è un micromanager, ha problemi di gestione della rabbia, mostra favortismo verso una persona, è un bullo sul posto di lavoro, o semplicemente non è molto competente, devi ancora sfruttare al meglio la situazione e portare a termine il tuo lavoro.,
Per dare una mano, abbiamo raccolto i migliori consigli da tutto il web per affrontare un cattivo capo. Prova uno o più di questi suggerimenti per trovare un terreno comune con il tuo capo—o almeno rimanere sano di mente fino a trovare un nuovo concerto.
Assicurati di avere a che fare con un “Cattivo capo”
Prima di provare a risolvere il tuo cattivo capo, assicurati di avere davvero a che fare con uno. C’è una ragione per il suo comportamento, o sei troppo duro con lui o lei?
“Osserva il tuo capo per alcuni giorni e cerca di notare quante cose fa bene contro male., Quando sta facendo qualcosa di “cattivo”, prova a immaginare la ragione più indulgente per cui potrebbe essersi verificato. È davvero colpa sua, o potrebbe essere qualcosa fuori dal suo controllo?”
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Identifica la motivazione del tuo capo
Capire perché il tuo capo fa o si preoccupa di certe cose può darti informazioni sul suo stile di gestione.
“…se le regole sono totalmente fuori controllo, prova a capire la motivazione del tuo capo., Forse non è che si preoccupa davvero di quanto tempo prende la pausa pranzo; in realtà si preoccupa di come appare agli altri dipendenti e ai loro superiori.”
Leggi di più da Brazen Careerist
Non lasciare che influenzi il tuo lavoro
Non importa quanto sia cattivo il comportamento del tuo capo, evita di lasciarlo influenzare il tuo lavoro. Si vuole rimanere in buoni rapporti con altri leader in azienda (e mantenere il vostro lavoro!).
“Non cercare di pareggiare il punteggio lavorando più lentamente, o prendendo giorni eccessivi di “salute mentale” o pranzi più lunghi., Ti metterà solo più indietro nel tuo carico di lavoro e costruirà un caso per il tuo capo per darti il vecchio sollevamento prima che tu sia pronto ad andare.”
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Rimani un passo avanti
Soprattutto quando hai a che fare con un micromanager, allontana le richieste del tuo capo anticipandole e facendo le cose prima che vengano da te.
“a un ottimo inizio per fermare la microgestione nelle sue tracce è quello di anticipare i compiti che il tuo manager si aspetta e farli fare bene prima del tempo., Se rispondi,’ In realtà ho già lasciato una bozza del programma sulla tua scrivania per la tua recensione, ‘ abbastanza volte, ridurrai al minimo la necessità di suoi promemoria. Si renderà conto che hai le tue responsabilità in pista—e che non ha bisogno di guardare ogni tua mossa.”
Leggi di più sulla gestione di un Micromanager
Imposta i limiti
Lavorare con qualcuno che sembra non avere limiti significa che devi andare avanti e impostarli.,
” Una delle sfide delle persone improbabili è che vengono con un comportamento altrettanto antipatico—ed è importante imparare come prendere le distanze da quel comportamento. Come ha detto Robert Frost, ‘ Buone recinzioni fanno buoni vicini.'”
Per saperne di più su Come lavorare con qualcuno che non ti piace
Smettere di supporre che sanno tutto
Solo perché qualcuno ha un titolo manageriale non significa che hanno tutte le risposte giuste, tutto il tempo.
” Ho capito allora che, solo perché qualcuno è in una posizione di autorità, non significa che lui o lei sa tutto., Da quel punto in avanti, ho smesso di assumere il titolo ‘manager era equivalente a ‘onnisciente.’
.”
Per saperne di più sulla ricerca del bene in un cattivo capo
Agire come il leader
Quando si tratta di un capo incompetente, a volte è meglio prendere alcune decisioni di leadership da soli.
Se conosci abbastanza bene la tua zona, non c’è motivo di non andare avanti creando e perseguendo una direzione che sai otterrà buoni risultati per la tua azienda. Le persone che fanno questo sono naturalmente seguite dai loro coetanei come leader informale., La direzione, anche se forse non il tuo capo diretto, noterà la tua iniziativa. Naturalmente, non si vuole fare qualcosa che mina il capo, in modo da mantenere lui o lei nel ciclo.
Per saperne di più Da Careerealism
Identificare Trigger
Se il tuo capo ha problemi di gestione della rabbia, identificare ciò che innesca i suoi crolli ed essere più militante di evitare quelli.
” Ad esempio, se il tuo editor si ribalta quando scrivi male il nome di una fonte, assicurati di raddoppiare e triplicare le note., E se il tuo capo inizia a schiumare alla bocca se arrivi un momento dopo le 8 del mattino, pianifica di arrivarci alle 7:45—Ogni. Singolo. Giorno.”
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Utilizzare suggerimenti da Terapia di coppia
Quando si tratta di disaccordo, tirare su alcuni inquilini dalla terapia di coppia per lavorare attraverso il problema.
“Ripeti semplicemente a lui quello che ha detto e chiedi” È quello che intendevi?”(un trucco standard strappato dalla terapia di coppia). Se accetta il tuo riepilogo, chiedigli di dirti di più., Quando ripeti la prospettiva di qualcuno a lui, gli dai la possibilità di esporre e, in modo cruciale, di sentirsi ascoltato.”
Per saperne di più da Fast Company
Evitare futuri boss cattivi
Quando intervista con una nuova società, fare la vostra ricerca in anticipo per assicurarsi che non stai entrando in un’altra situazione con un manager meno-che-ideale.
“Prendi un caffè o un pranzo con uno o più membri dello staff della nuova azienda. Apparentemente, il vostro scopo è quello di imparare informazioni generali sulla società e la sua cultura., Tuttavia, usa questa opportunità per scoprire quanto più possibile sul tuo potenziale capo, senza apparire raccapricciante, ovviamente.”
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