Come milioni di donne, Lilly Ledbetter ha svolto un lavoro impegnativo per sostenere la sua famiglia. E, come milioni di donne, era sottopagata per questo. Nel 1979, una fabbrica di pneumatici Goodyear in Alabama la assunse come supervisore durante la notte, rendendola una delle prime donne manager dello stabilimento. Ma dopo 19 anni con la società, ha ricevuto un suggerimento anonimo: mentre lei stava guadagnando $3.727 al mese, gli uomini con il suo stesso titolo stavano facendo migliaia di più., Dopo aver presentato una denuncia alla Equal Employment Opportunity Commission nel 1998, Ledbetter ha ricevuto più di damages 3,5 milioni di danni. Ma il gigante dei pneumatici ha fatto appello e il verdetto è stato invertito.
In una decisione del 2007, la Corte Suprema ha stabilito 5-4 che Ledbetter ha dovuto segnalare la discriminazione entro 180 giorni da quando è stata presa la decisione di stipendio pregiudicata—impossibile da fare se non si è a conoscenza della discrepanza. Giustizia Ruth Bader Ginsburg ha scritto un dissenso fortemente formulata, e il Congresso ascoltato, passando il Lilly Ledbetter Fair Pay Act nel 2009., Ora, lo statuto delle limitazioni di 180 giorni si ripristina con ogni nuovo stipendio che un dipendente afferma riflette la discriminazione-essenziale in una società in cui le donne sono pagate in media 82¢ per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. – Abby Vesoulis
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