Una persona su quattro nel Regno Unito avrà un problema di salute mentale ad un certo punto. Mentre i problemi di salute mentale sono comuni, la maggior parte sono lievi, tendono ad essere a breve termine e sono normalmente trattati con successo, con farmaci, da un medico di famiglia.
La salute mentale riguarda il modo in cui pensiamo, sentiamo e ci comportiamo. Ansia e depressione sono i problemi di salute mentale più comuni., Sono spesso una reazione a un evento di vita difficile, come un lutto, ma possono anche essere causati da problemi legati al lavoro.
Questa guida parla generalmente di stress legato al lavoro, ma dove tale stress è prolungato può portare a danni fisici e psicologici, tra cui ansia e depressione.
Il lavoro può anche aggravare le condizioni preesistenti e i problemi sul lavoro possono causare sintomi o peggiorare i loro effetti.
Se il lavoro sta causando il problema di salute o aggravandolo, i datori di lavoro hanno la responsabilità legale di aiutare i loro dipendenti., I problemi di salute mentale legati al lavoro devono essere valutati per misurare i livelli di rischio per il personale. Qualora venga individuato un rischio, devono essere prese le misure necessarie per eliminarlo o ridurlo, per quanto ragionevolmente possibile.
Alcuni dipendenti avranno una condizione di salute fisica o mentale preesistente quando reclutati o possono svilupparne uno causato da fattori che non sono fattori legati al lavoro.
I loro datori di lavoro possono avere ulteriori requisiti legali, per apportare adeguamenti ragionevoli ai sensi della legislazione equalities. Informazioni sull’impiego di persone con disabilità possono essere trovate su GOV.,O dalla Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani in Inghilterra, Scozia e Galles.
Ci sono consigli per i manager di linea per aiutarli a sostenere i loro dipendenti con condizioni di salute mentale.
The Stevenson Farmer ‘Thriving at Work’ review
Nel 2017, il governo ha incaricato Lord Stevenson e Paul Farmer (Amministratore delegato di Mind) di rivedere in modo indipendente il ruolo che i datori di lavoro possono svolgere per supportare meglio le persone con condizioni di salute mentale sul posto di lavoro.,
La relazione “Prosperare sul lavoro” definisce un quadro di azioni – chiamate “Standard fondamentali” – che i revisori raccomandano ai datori di lavoro di tutte le dimensioni che possono e devono mettere in atto. Gli standard fondamentali sono stati progettati per aiutare i datori di lavoro a migliorare la salute mentale del loro posto di lavoro e consentire alle persone con condizioni di salute mentale di prosperare.,p>prendendo azione sullo stress correlato al lavoro, sia tramite la Gestione HSE Standard o equivalente approccio, i datori di lavoro si incontreranno parti del core norme quadro, in quanto saranno:
- forma parte del centro di salute mentale al piano di lavoro
- promuovere le comunicazioni e conversazioni aperte, da sensibilizzare e ridurre lo stigma
- fornire un meccanismo per monitorare le azioni e risultati
Come la salute mentale e lo stress lavoro-correlato può andare insieme
lo stress Lavoro-correlato e problemi di salute mentale spesso vanno insieme e che i sintomi possono essere molto simili.,
Lo stress correlato al lavoro può aggravare un problema di salute mentale esistente, rendendolo più difficile da controllare. Se lo stress legato al lavoro raggiunge un punto in cui ha innescato un problema di salute mentale esistente, diventa difficile separare l’uno dall’altro.
I comuni problemi di salute mentale e lo stress possono esistere indipendentemente – le persone possono sperimentare stress legati al lavoro e cambiamenti fisici come l’ipertensione, senza avere ansia, depressione o altri problemi di salute mentale. Possono anche avere ansia e depressione senza provare stress., Le principali differenze tra loro sono la causa(s) e il modo(s) sono trattati.
Lo stress è una reazione a eventi o esperienze nella vita domestica di qualcuno, nella vita lavorativa o in una combinazione di entrambi. I comuni problemi di salute mentale possono avere una sola causa al di fuori del lavoro, ad esempio lutto, divorzio, depressione postnatale, una condizione medica o una storia familiare del problema. Ma le persone possono avere questo tipo di problemi senza cause ovvie.
Come datore di lavoro, puoi aiutare a gestire e prevenire lo stress migliorando le condizioni di lavoro., Ma hai anche un ruolo nel fare aggiustamenti e aiutare qualcuno a gestire un problema di salute mentale sul lavoro.
Salute mentale, stress e standard di gestione
Sebbene lo stress possa portare a condizioni di salute fisica e mentale e possa aggravare le condizioni esistenti, la buona notizia è che può essere affrontato. Agendo per rimuovere o ridurre i fattori di stress, è possibile prevenire le persone che si ammalano ed evitare quelli con una condizione esistente diventando meno in grado di controllare la loro malattia.,
L’approccio degli standard di gestione di HSE per affrontare lo stress correlato al lavoro stabilisce un quadro per aiutare i datori di lavoro ad affrontare lo stress correlato al lavoro e, di conseguenza, anche a ridurre l’incidenza e l’impatto negativo della malattia mentale.
L’approccio degli standard di gestione può aiutare i datori di lavoro a mettere in atto processi per gestire correttamente lo stress correlato al lavoro. Coprendo sei aree chiave della progettazione del lavoro, adotterai misure che minimizzeranno la pressione, gestiranno potenziali fattori di stress e limiteranno l’impatto negativo che il lavoro potrebbe avere sui tuoi dipendenti.
