într—o lume ideală, am avea cu toții manageri fantastici-șefi care ne-au ajutat să reușim, care ne-au făcut să ne simțim apreciați și care erau doar oameni buni.din păcate ,acest lucru nu este întotdeauna cazul. Dar, dacă persoana pentru care lucrați este un micromanager, are probleme de gestionare a furiei, arată favorism față de o persoană, este un bătăuș la locul de muncă plat-out, sau pur și simplu nu este foarte competent, încă mai trebuie să facă cele mai bune din situația și de a lua treaba.,pentru a ajuta, am adunat cele mai bune sfaturi de pe web pentru a face față unui șef rău. Încercați unul sau mai multe dintre aceste sfaturi pentru a găsi un teren comun cu șeful dvs.—sau cel puțin rămâneți sănătoși până când găsiți un nou concert.
asigurați-vă că aveți de-a face cu un „șef rău”
înainte de a încerca să remediați șeful rău, asigurați-vă că aveți de-a face cu unul. Există un motiv pentru comportamentul ei, sau ești prea dur cu el sau ea?
„observați șeful dvs. pentru câteva zile și încercați să observați câte lucruri face bine față de prost., Când face ceva „rău”, încercați să vă imaginați cel mai iertător motiv pentru care s-ar fi putut întâmpla. Este cu adevărat vina ei, sau ar putea fi ceva în afara controlului ei?”
citiți mai multe de la Fast Company
identificați motivația șefului dvs.
înțelegerea motivului pentru care șeful dvs. are sau îi pasă de anumite lucruri vă poate oferi o perspectivă asupra stilului său de conducere.
„…dacă regulile sunt complet scăpate de sub control, încercați să vă dați seama de motivația șefului dvs., Poate că nu este că îi pasă cu adevărat de cât durează pauza de prânz; îi pasă de fapt cum arată celorlalți angajați și superiorilor lor.”
Citește mai mult de la carierist nerușinat
nu lăsa să-ți afecteze munca
indiferent cât de rău este comportamentul șefului tău, evită să-l lași să-ți afecteze munca. Doriți să rămâneți în condiții bune cu alți lideri din companie (și să vă păstrați locul de muncă!).
„nu încercați să chiar scorul de lucru mai lent, sau de a lua excesivă „sănătate mintală” zile sau prânzuri mai lungi., Acesta va pune doar mai mult în urmă în volumul de muncă și de a construi un caz pentru seful tau pentru a vă oferi vechi heave-ho înainte de a fi gata pentru a merge.”
Citește mai mult de la locul de muncă minunat
stai cu un pas înainte
Mai ales atunci când aveți de-a face cu un micromanager, capul de pe seful tau cereri de anticipându-le și de a face lucrurile înainte de a veni la tine.
” … un început bun pentru a opri micromanagement în piesele sale este de a anticipa sarcinile pe care managerul se așteaptă și să le face bine înainte de timp., Dacă răspundeți: „de fapt, am lăsat deja un proiect al programului pe biroul dvs. pentru revizuirea dvs.”, de destule ori, veți minimiza nevoia de memento-uri. Își va da seama că ai responsabilitățile tale pe drumul cel bun—și că nu are nevoie să-ți urmărească fiecare mișcare.”
citiți mai multe despre gestionarea unui Micromanager
Setați limitele
lucrul cu cineva care pare să nu aibă limite înseamnă că trebuie să mergeți mai departe și să le setați.,
„una dintre provocările oamenilor nepotriviți este că vin cu un comportament la fel de neplăcut—și este important să înveți cum să te distanțezi de acel comportament. După cum a spus Robert Frost, ” gardurile bune fac vecini buni.'”
citiți mai multe despre lucrul cu cineva care nu vă place
nu mai presupuneți că știe totul
doar pentru că cineva are un titlu managerial nu înseamnă că are toate răspunsurile corecte, tot timpul.
„mi-am dat seama atunci că, doar pentru că cineva este într-o poziție de autoritate, nu înseamnă că el sau ea știe totul., Din acel moment, m-am oprit presupunând că titlul „manager a fost echivalent cu” toate știind.”
.”
citiți mai multe despre găsirea bunului într-un șef rău
acționează ca lider
când ai de-a face cu un șef incompetent, uneori este mai bine să iei unele decizii de conducere pe cont propriu.dacă cunoașteți destul de bine zona dvs., nu există niciun motiv să nu continuați să creați și să urmăriți o direcție despre care știți că va obține rezultate bune pentru compania dvs. Oamenii care fac acest lucru sunt urmați în mod natural de colegii lor ca lider informal., Managementul, deși poate nu șeful tău direct, îți va observa inițiativa. Desigur, nu vrei să faci ceva care subminează șeful, așa că ține-l în buclă.
Citește Mai mult Din Careerealism
Identificarea Declanseaza
Daca seful tau are probleme de management al furiei, pentru a identifica ceea ce declanseaza crizele ei și să fie foarte militant despre evitarea acestor.
„de exemplu, dacă editorul tău greșește atunci când scrii greșit numele unei surse, verifică de două ori și de trei ori notițele., Și dacă șeful tău începe să spumeze la gură dacă ajungi un moment după 8 dimineața, plănuiește să ajungi acolo la 7:45—fiecare. Singur. Ziua.citiți mai multe despre tratarea șefilor toxici de la Muse
utilizați sfaturi din terapia cuplurilor
atunci când aveți de-a face cu dezacord, trageți pe unii chiriași din terapia cuplului pentru a rezolva problema.”pur și simplu repetați-i ceea ce a spus și întrebați „asta ați vrut să spuneți?”(un truc standard rupt din terapia cuplurilor). Dacă este de acord cu recapitularea dvs., cereți-i să vă spună mai multe despre asta., Când repetați perspectiva cuiva înapoi la el, îi dați șansa de a expune și, crucial, de a se simți auzit.citiți mai multe de la Fast Company
evitați viitorii șefi răi
când intervievați cu o companie nouă, Faceți-vă cercetările înainte de timp pentru a vă asigura că nu intrați într-o altă situație cu un manager mai puțin decât ideal.
„au cafea sau masa de prânz cu unul sau mai mulți angajați la noua companie. Aparent, scopul dvs. este de a afla informații generale despre companie și cultura sa., Cu toate acestea, folosiți această ocazie pentru a descoperi cât mai multe despre potențialul dvs. șef, fără să apară înfiorător, desigur.”
Citește mai mult de La Inc.
