una din patru persoane din Marea Britanie va avea o problemă de sănătate mintală la un moment dat. În timp ce problemele de sănătate mintală sunt frecvente, majoritatea sunt ușoare, tind să fie pe termen scurt și, în mod normal, sunt tratate cu succes, cu medicamente, de către un medic de familie.sănătatea mintală este despre modul în care gândim, simțim și ne comportăm. Anxietatea și depresia sunt cele mai frecvente probleme de sănătate mintală., Ele sunt adesea o reacție la un eveniment dificil de viață, cum ar fi decesul, dar pot fi cauzate și de probleme legate de muncă.această orientare vorbește în general despre stresul legat de muncă, dar în cazul în care un astfel de stres este prelungit, poate duce la daune fizice și psihologice, inclusiv anxietate și depresie.de asemenea, munca poate agrava condițiile preexistente, iar problemele la locul de muncă pot provoca simptome sau pot agrava efectele acestora. indiferent dacă munca cauzează problema de sănătate sau o agravează, angajatorii au responsabilitatea legală de a-și ajuta angajații., Problemele de sănătate mintală legate de muncă trebuie evaluate pentru a măsura nivelurile de risc pentru personal. În cazul în care se identifică un risc, trebuie luate măsuri pentru a-l elimina sau a-l reduce, în măsura în care acest lucru este posibil în mod rezonabil.unii angajați vor avea o stare de sănătate fizică sau mentală preexistentă atunci când sunt recrutați sau pot dezvolta una cauzată de factori care nu sunt factori legați de muncă.
angajatorii lor pot avea cerințe legale suplimentare, pentru a face ajustări rezonabile în conformitate cu legislația privind egalitatea. Informații despre angajarea persoanelor cu dizabilități pot fi găsite pe GOV.,Din Marea Britanie sau de la Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului din Anglia, Scoția și țara Galilor. există sfaturi pentru managerii de linie pentru a-i ajuta să-și sprijine angajații cu afecțiuni de sănătate mintală.în 2017, Guvernul i-a însărcinat pe Lord Stevenson și Paul Farmer (directorul executiv al Mind) să revizuiască independent rolul pe care angajatorii îl pot juca pentru a sprijini mai bine persoanele cu condiții de sănătate mintală la locul de muncă., raportul „prosperitatea la locul de muncă” stabilește un cadru de acțiuni – numit „standarde de bază” – pe care revizorii le recomandă angajatorilor de toate dimensiunile să le poată și ar trebui să le pună în aplicare. Standardele de bază au fost concepute pentru a ajuta angajatorii să îmbunătățească sănătatea mintală a locului lor de muncă și să permită persoanelor cu condiții de sănătate mintală să prospere.,p>Prin luarea de măsuri privind stresul la locul de muncă, fie prin utilizarea de Standarde de Management HSE sau un echivalent abordare, angajatorii vor întâlni părți ale standardelor de bază a cadrului, deoarece acestea vor:
- fac parte dintr-un sănătății mintale la locul de muncă plan
- promovarea comunicațiilor și deschide conversații, prin creșterea gradului de conștientizare și reducerea stigmei
- oferă un mecanism de monitorizare a acțiunilor și rezultatelor
Cum de o boală psihică și stresul legat de muncă poate merge împreună
stresul la locul de Muncă și probleme de sănătate mintală merge de multe ori împreună și simptomele pot fi foarte similare.,stresul legat de muncă poate agrava o problemă de sănătate mintală existentă, ceea ce face mai dificil de controlat. Dacă stresul legat de muncă atinge un punct în care a declanșat o problemă de sănătate mintală existentă, devine greu să se separe unul de celălalt. problemele comune de sănătate mintală și stresul pot exista independent – oamenii pot experimenta stresul legat de muncă și schimbările fizice, cum ar fi hipertensiunea arterială, fără a avea anxietate, depresie sau alte probleme de sănătate mintală. De asemenea, pot avea anxietate și depresie fără a suferi stres., Diferențele cheie dintre ele sunt cauza(cauzele) lor și modul(modurile) în care sunt tratate.
stresul este o reacție la evenimente sau experiențe din viața de acasă a cuiva, viața profesională sau o combinație a ambelor. Problemele comune de sănătate mintală pot avea o singură cauză în afara muncii, de exemplu, decesul, divorțul, depresia postnatală, o afecțiune medicală sau un istoric familial al problemei. Dar oamenii pot avea astfel de probleme fără cauze evidente.ca angajator, puteți ajuta la gestionarea și prevenirea stresului prin îmbunătățirea condițiilor la locul de muncă., Dar, de asemenea, aveți un rol în a face ajustări și a ajuta pe cineva să gestioneze o problemă de sănătate mintală la locul de muncă.deși stresul poate duce la condiții de sănătate fizică și psihică și poate agrava condițiile existente, vestea bună este că poate fi abordată. Prin luarea de măsuri pentru a elimina sau de a reduce factorii de stres, puteți preveni oamenii devin bolnavi și pentru a evita cele cu o condiție existente devin mai puțin capabil de a controla boala lor.,abordarea HSE privind standardele de Management pentru abordarea stresului la locul de muncă stabilește un cadru pentru a ajuta angajatorii să abordeze stresul la locul de muncă și, ca urmare, să reducă, de asemenea, incidența și impactul negativ al sănătății mintale.abordarea standardelor de Management poate ajuta angajatorii să implementeze procese pentru gestionarea corectă a stresului la locul de muncă. Acoperind șase domenii cheie de proiectare a muncii, veți lua măsuri care vor reduce presiunea, vor gestiona factorii de stres potențiali și vor limita impactul negativ pe care munca l-ar putea avea asupra angajaților dvs.
