plătiți cu exactitate angajații dvs. în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA)? Potrivit unui sondaj recent, lansat de TSheets, o treime dintre angajatori spun că au plătit angajaților lor timp de compensare, sau timp comp, în loc de ore suplimentare, o încălcare comună a FLSA.
sondajul a chestionat 500 de proprietari de afaceri cu privire la practicile lor de salarizare, iar rezultatele sunt mai jos., Dar mai întâi, să clarificăm confuzia cu privire la ceea ce este timpul comp, față de plata orelor suplimentare. Comp se referă la angajatorii care plătesc angajații pentru orele suplimentare cu timp liber, în loc să le plătească orele suplimentare. Unii angajatori privați au făcut din aceasta o practică obișnuită atunci când plătesc angajații–cu toate acestea, acest lucru este de fapt ilegal.
TSheets oferă acest exemplu:
John, un nonexempt angajat, funcționează 56 de ore, timp de 1 săptămână. Șeful său îi spune că poate lua 2 zile libere în săptămâna următoare, în loc de plata orelor suplimentare pentru cele 16 ore în care a lucrat peste 40., Șeful lui John ar putea fi expunerea companiei sale la un proces.Mykkah Herner, evanghelist modern de compensare cu PayScale, spune „pentru unii angajatori, rigiditatea regulilor de ore suplimentare FLSA se poate simți restrictivă. Cu toate acestea, aș încuraja angajatorii să ia în considerare intenția legii: o protejați angajații în situațiile în care managerii și angajatorii pun în pericol siguranța angajaților. Unii angajați au noroc și au relații mari și respectuoase cu managerii lor, dar asta nu exclude restul de a avea nevoie de Protecții legale reale.,”
rezultatele sondajului
conform sondajului, 18% dintre respondenți oferă angajaților nonexempt o alegere între timp comp și ore suplimentare, în speranța că unii angajați ar prefera timpul liber, spre deosebire de plata orelor suplimentare. Ceea ce este și mai uimitor este procentul de 17 al angajatorilor care raportează că nu își plătesc orele suplimentare sau timpul de comp, ceea ce reprezintă o încălcare clară a FLSA.Herner spune: „este complet rezonabil ca angajatorii să stabilească politici care să solicite angajaților să obțină aprobarea managerului înainte de a acumula Ore suplimentare sau chiar să interzică în mod expres orele suplimentare.,”Herner avertizează ,de asemenea,” în timp ce angajatorii pot avea politici executorii care restricționează orele suplimentare, dacă aceste ore suplimentare apar—așa cum inevitabil vor fi la un moment dat—angajatorii sunt întotdeauna obligați să plătească Ore suplimentare angajaților neexempați.”
excepții de timp Comp
în timp ce timpul comp este o practică încruntată pentru angajatorii privați, există câteva excepții. Pentru agențiile guvernamentale, timpul de comp poate fi utilizat atât timp cât sunt îndeplinite următoarele condiții:
- un acord este aranjat cu reprezentanții Uniunii, dacă este cazul.,
- angajatul și angajatorul trebuie să fie de acord cu timpul de comp înainte de orele suplimentare acumulate (nu după!).
- timpul Comp trebuie dat la o rată de timp și jumătate. Cu alte cuvinte, dacă Mary lucrează 10 ore suplimentare, are dreptul la 15 ore de timp compensatoriu.
- timpul comp trebuie luat în aceeași perioadă de plată în care au fost lucrate orele suplimentare.
unele state (de exemplu statul Washington) au legi care permit timpul comp; cu toate acestea, SUA, Departamentul Muncii (DOL) va urma cele mai stricte legi (de obicei FLSA) atunci când se confruntă cu procese salariale și ore, spre deosebire de respectarea legii statului.
TSheets spune, ” angajatorii din sectorul privat sunt permise în mod legal de a oferi angajaților scutite de timp comp, în conformitate cu secțiunea FLSA 207(o).”Cu toate acestea, adaugă că timpul comp nu este în niciun caz necesar pentru angajații scutiți care pot pune mai multe ore într-o anumită săptămână decât într-o săptămână normală de lucru, deoarece angajații scutiți nu sunt, în general, eligibili pentru plata orelor suplimentare.,
FLSA sancțiuni
TSheets oferă o privire în diverse DOL sancțiuni angajatorii se pot confrunta pentru încălcarea FLSA, care includ:
- amenzi de până la $10,000 pentru violatori intenționate.
- salarii înapoi și daune lichidate (de două ori valoarea salariilor înapoi datorate).
- taxe legale pentru angajați dacă un proces este urmărit cu succes.
- închisoare de timp și penalități de bani civile de până la $1,000 pe infracțiune pentru infractori repetate.
- amenzi suplimentare pentru represalii sau discriminarea angajaților care depun plângeri sau fluieră încălcarea salariilor și a orelor.,
TSheets avertizează că timpul comp, implementat legal sau nu, poate ruina moralul. Herner spune: „la sfârșitul zilei, nu este vorba doar despre legal versus ilegal. Este vorba despre conectarea punctelor dintre compensare și cultura organizațională.Herner adaugă: „organizațiile ar trebui să fie atente la mesajul pe care îl trimit angajaților prin alegerile pe care le fac atunci când vine vorba de plată., Având angajații sari prin cercuri elaborate pentru a evita plata orelor suplimentare, sau cerându-le să accepte timp comp în loc de plată, poate trimite angajaților mesajul că organizația apreciază eforturile lor, dar numai atunci când este convenabil și la prețuri accesibile pentru organizație.”
Melissa Blazejak este un editor de conținut web Senior la BLR. Ea a scris articole pentru HR.BLR.com și de resurse umane de zi cu Zi Consilier site-uri web și este responsabil pentru zi cu zi de management de HR.BLR.com și HRLaws.com. Ea a fost la BLR din 2014., A absolvit o diplomă de licență în științe, specializată în comunicare, de la Eastern Connecticut State University în 2008. Cel mai recent, a absolvit în 2014 un MS de Tehnologie Educațională.
