considere obtener la certificación
aunque la guía BLS para gerentes de recursos humanos señala que la certificación es una calificación voluntaria para gerentes de recursos humanos, puede mejorar las perspectivas de empleo de los gerentes de recursos humanos. La Society for Human Resource Management ofrece dicha certificación, el profesional certificado por SHRM, que está disponible para los gerentes de Recursos Humanos de varios niveles educativos y profesionales que califican y aprueban un examen especializado., Otras certificaciones están disponibles en el HR Certification Institute, WorldatWork y la International Foundation of Employee Benefit Plans.
Descripción del trabajo de un gerente de recursos humanos
de acuerdo con la guía BLS para gerentes de recursos humanos, los gerentes de Recursos Humanos planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. En particular, supervisan la contratación, consultan con los ejecutivos sobre la planificación estratégica y conectan a la administración con el personal., Los gerentes de recursos humanos también pueden especializarse como: Directores de Relaciones Laborales o gerentes de relaciones con los empleados, que supervisan las políticas de empleo; gerentes de nómina, que supervisan el pago de los trabajadores; y gerentes de reclutamiento o dotación de personal, que lideran la búsqueda de nuevo talento.
según el BLS, los entornos en los que los gerentes de recursos humanos suelen trabajar son la gestión de empresas y empresas; Servicios Profesionales, Científicos y técnicos; manufactura; gobierno; y atención médica y asistencia social., La oficina observa que los directores de recursos humanos suelen trabajar en oficinas, aunque los empleados de organizaciones nacionales o internacionales pueden tener que viajar a diferentes sucursales. Los gerentes de recursos humanos también pueden tener que asistir regularmente a conferencias profesionales y eventos de reclutamiento.
la guía BLS para gerentes de recursos humanos además establece la educación, la experiencia profesional y las habilidades necesarias para convertirse en un gerente de recursos humanos., Señala que la mayoría de los gerentes de recursos humanos tienen una licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado, como finanzas, administración de empresas, educación o tecnología de la información, pero los puestos más altos requieren una maestría en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o administración de empresas. El puesto requiere una cantidad variable de experiencia laboral en una ocupación relacionada. Según el BLS, las habilidades necesarias incluyen la toma de decisiones, las relaciones interpersonales, el liderazgo, la organización y la expresión oral.
¿por qué convertirse en un gerente de Recursos Humanos?
hay muchas razones para convertirse en un gerente de Recursos Humanos., Los salarios son relativamente altos, con los datos de pago de BLS estimando que los gerentes de Recursos Humanos ganan $113,300 al año. En comparación con ocupaciones similares a los gerentes de recursos humanos que requieren la misma educación de nivel de entrada-un título de licenciatura—los gerentes de recursos humanos tienen un salario medio más alto que la mayoría, según el BLS. Además, la perspectiva laboral de BLS proyecta que el empleo de los gerentes de Recursos Humanos aumentará un 7 por ciento de 2018 a 2028, mientras que el promedio para todas las ocupaciones es del 5 por ciento., Más allá de consideraciones económicas, el puesto también puede ser gratificante a nivel personal, ya que los gerentes de recursos humanos son responsables de garantizar el buen funcionamiento del personal y las operaciones de una organización.
Si bien convertirse en gerente de Recursos Humanos tiene sus ventajas, puede que no sea la posición ideal para todos. Las calificaciones incluyen una licenciatura o Maestría en Recursos Humanos o un campo relacionado, que puede presentar una barrera de entrada para aquellos que no están interesados en la educación formal., La oficina señala que el puesto también requiere una cantidad variable de experiencia laboral en una ocupación conexa, lo que puede no ser ideal para aquellos que prefieren una trayectoria profesional más estructurada.
diferentes trayectorias profesionales de recursos humanos
según la Society for Human Resource Management, hay seis trayectorias profesionales para convertirse en un gerente de Recursos Humanos certificado. Aunque el BLS señala que la certificación es una calificación voluntaria, puede ser beneficiosa y ofrece vías estándar para convertirse en un gerente de recursos humanos.,
- Obtener menos de un título de licenciatura en un programa relacionado con recursos humanos:
- completar algunos cursos de licenciatura, un título de asociado o un certificado de calificación de un programa relacionado con recursos humanos.
- servir tres años en un papel de Recursos Humanos.
- aprobar el examen profesional certificado por SHRM.
- Obtener menos de un título de licenciatura en un programa no relacionado con recursos humanos:
- completar algunos cursos de licenciatura, un título de asociado, un programa de certificado de Recursos Humanos calificado, escuela secundaria o un examen de desarrollo educativo general (GED).,
- servir cuatro años en un papel de Recursos Humanos.
- aprobar el examen SHRM-CP.
- Obtener una licenciatura en un programa relacionado con recursos humanos:
- completar una licenciatura de un programa relacionado con recursos humanos.
- Servir un año en un HR papel.
- aprobar el examen SHRM-CP.
- Obtener una licenciatura en un programa no relacionado con recursos humanos:
- completar una licenciatura de un programa no relacionado con recursos humanos.
- servir dos años en un papel de Recursos Humanos.
- aprobar el examen SHRM-CP.,
- Obtener una maestría en un programa relacionado con recursos humanos:
- completar una maestría de un programa relacionado con recursos humanos.
- servir actualmente en un rol de Recursos Humanos.
- aprobar el examen SHRM-CP.
- Obtener una maestría en un programa no relacionado con recursos humanos:
- completar una maestría de un programa no relacionado con recursos humanos.
- servir un año en un puesto de Recursos Humanos.
- aprobar el examen SHRM-CP.,
tenga en cuenta que el SHRM considera los siguientes programas relacionados con los recursos humanos: gestión de recursos humanos, Recursos Humanos, psicología industrial y organizacional, Gestión y administración de empresas.
FAQs
¿cuánto tiempo se tarda en convertirse en gerente de recursos humanos?
de acuerdo con la Society for Human Resource Management, convertirse en un gerente de Recursos Humanos certificado puede tomar tan solo cinco años de educación y experiencia profesional., La ruta más corta consiste en obtener una licenciatura en recursos humanos, luego servir un año en un puesto de recursos humanos antes de solicitar el examen de certificación. Aunque la certificación es una calificación voluntaria, puede ser beneficiosa y ofrece vías estándar para convertirse en un gerente de Recursos Humanos.
¿cuánto ganan los gerentes de recursos humanos?
de acuerdo con los datos de pago de BLS, los gerentes de recursos humanos obtienen un salario promedio anual de 1 113,300. La industria en la que trabajan los gerentes de Recursos Humanos influye en su remuneración:
Conozca más sobre las perspectivas laborales y los salarios de los profesionales de Recursos Humanos.,
¿puede convertirse en gerente de recursos humanos con una licenciatura?
de acuerdo con la guía BLS para gerentes de Recursos Humanos, convertirse en gerente de recursos humanos con un título de licenciatura es posible, pero los puestos de nivel superior requieren un título de maestría. El BLS señala que la mayoría de los gerentes de recursos humanos tienen una licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado, como finanzas, administración de empresas, educación o tecnología de la información. Si se requiere una maestría, es más a menudo en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o administración de empresas.
¿dónde trabajan los gerentes de recursos humanos?,
de acuerdo con el BLS, los entornos en los que los gerentes de recursos humanos suelen trabajar son:
- Gestión de empresas y empresas: 14%
- Servicios Profesionales, Científicos y técnicos: 14%
- fabricación: 12%
- Gobierno: 9%
- atención médica y asistencia social: 9%
el BLS señala que los gerentes de recursos humanos suelen trabajar en oficinas, aunque los empleados por organizaciones nacionales o internacionales puede que tenga que viajar a diferentes sucursales. Los gerentes de recursos humanos también pueden tener que asistir regularmente a conferencias profesionales y eventos de reclutamiento.,
¿qué habilidades se necesitan para la gestión de recursos humanos?
de acuerdo con la guía BLS para gerentes de recursos humanos, las habilidades necesarias para la gestión de recursos humanos son:
- Toma de decisiones: evaluar una situación y seleccionar el curso de acción correcto.
- Interpersonal: construir relaciones entre colegas y otras partes interesadas.
- liderazgo: dirige al personal y las operaciones con confianza y eficiencia.
- Organizacional: coordina a los miembros del equipo y las tareas.
- hablar: comunicar de forma clara y eficaz información y directivas.,
¿Cuál es la perspectiva de carrera para los gerentes de recursos humanos?
de acuerdo con la perspectiva laboral de BLS, el entorno profesional para los gerentes de recursos humanos es mejor que la media. El BLS estima que el número de gerentes de Recursos Humanos empleados crecerá un 7 por ciento de 2018 a 2028, más rápido que el promedio del 5 por ciento para todas las ocupaciones. La perspectiva más brillante se debe al crecimiento esperado de las empresas individuales y los cambios en las leyes de empleo, lo que creará una demanda de experiencia de los gerentes de recursos humanos, según el BLS.
