si pensaras que la equidad y la igualdad son sinónimos, no estarías solo, pero también estarías equivocado. De hecho, la búsqueda de uno a veces puede contradecir directamente la búsqueda del otro. ¿Cómo? Por definición, igualdad significa » el estado de igualdad, especialmente en estatus, derechos y oportunidades.»Equidad significa» Justicia de acuerdo con la ley o derecho natural» o «la calidad de ser justo e imparcial.,»Entonces, ¿qué significa esto en el lugar de trabajo? Significa que tratar a todos de la misma manera en la búsqueda de la igualdad podría no ser realmente justo.
vamos a desglosarlo a través de la imagen de abajo.
Interaction Institute for Social Change | Artist: Angus Maguire
a la izquierda, a cada niño se le da la misma caja para pararse a ver un partido de béisbol sobre una valla. Pero debido a que los chicos de la izquierda son más altos – un privilegio-son capaces de ver lo que el chico más bajo no puede., En la imagen de la derecha, se nos muestra lo que parece emplear equidad en su lugar. Cuando los menos privilegiados están armados con recursos que ofrecen las mismas oportunidades que sus pares, se logra la equidad. En otras palabras: la Igualdad es el objetivo final. La equidad es el medio para llegar allí.
garantizar la equidad en el lugar de trabajo
en el trabajo, el ejemplo anterior toma forma en aplicaciones más serias. Las cuestiones de género, raza, orientación sexual, idioma y discapacidad requieren que usted, como empleador, sea deliberadamente consciente de la equidad al crear políticas y flujos de trabajo de la empresa., Opciones como ofrecer baños neutrales desde el punto de vista del género, garantizar que los paneles de entrevistas sean diversos, proporcionar espacios de trabajo accesibles y eliminar el lenguaje discriminatorio de los manuales requieren un pensamiento más intencional, pero el resultado vale la pena: un entorno que cree igualdad de acceso y oportunidades para todos.
tomando medidas
¿Está listo para poner en práctica estos principios en su empresa? Primero, pon a prueba tu propio conocimiento de la equidad frente a la igualdad aquí., Si su empresa ofrece capacitación sobre Diversidad e inclusión, es un gran comienzo, pero la equidad en el lugar de trabajo realmente comienza con iniciativas empresariales más específicas. Considere tomar las siguientes acciones:
- Establecer iniciativas medibles de alto nivel de diversidad e Inclusión y crear un plan de acción para lograrlas. Considere la posibilidad de contratar o designar a una persona de referencia para este puesto.
- Crear grupos de recursos para empleados que permitan a los empleados conectarse y compartir experiencias con sus compañeros de trabajo.
- incluya un rango salarial en todas las ofertas de empleo públicas.,
- asegurarse de que los beneficios de la compañía sean equitativos (por ejemplo, ¿están disponibles los beneficios del seguro de salud conyugal para parejas del mismo sexo? ¿Tienen los padres suficiente flexibilidad para realizar razonablemente bien su trabajo?).
- ofrecer adaptaciones para empleados con discapacidades, barreras lingüísticas o necesidades de salud mental.
- capacitar a los gerentes de contratación en evaluaciones equitativas de candidatos, y asegurarse de que dichos gerentes sean diversos en género y raza.
beneficios de crear un ambiente de trabajo justo
no son solo los empleados los que cosechan las Recompensas de una oficina de igualdad de oportunidades., Las empresas que valoran el capital atraen más talento, retienen a los empleados por más tiempo y emplean a una fuerza laboral más diversa. Al implementar prácticas equitativas, garantizará un futuro sólido para su empresa y ayudará a mover la aguja hacia la igualdad en el lugar de trabajo para todos.
