muchos de nosotros en el mundo del reclutamiento somos muy activos en LinkedIn, haciendo lo que podemos para ser accesibles a los solicitantes de empleo. Nos encanta trabajar en red, conocer gente nueva y encontrar grandes candidatos para llenar nuestras vacantes. A muchos de nosotros también nos gusta retribuir a nuestras redes, ayudando de cualquier manera que podamos., Si bien es posible que no podamos ayudar con cada solicitud de búsqueda de empleo que se nos presente, muchos de nosotros ayudamos a los solicitantes de empleo transmitiendo solicitudes de introducción, respondiendo preguntas, compartiendo consejos de búsqueda de empleo, dando consejos de redes, ofreciendo nuestro tiempo como voluntarios para moderar grupos de redes, etc. LinkedIn es una gran herramienta para ayudar a los demás y me encanta hacer mi parte.
dicho esto, hay algunas solicitudes que cruzan la línea, en mi opinión, y creo que los solicitantes de empleo deben tener cuidado de aprovechar su red sin aprovecharla., La mayoría tiene las intenciones más puras en mente y ni siquiera son conscientes de que su solicitud puede no ser recibida de la mejor manera, por lo que esta lista está escrita para ayudar a los solicitantes de empleo a causar la mejor impresión posible al establecer contactos con los reclutadores en LinkedIn. Espero que sea útil para usted!
1) ¿Puede ayudarme a encontrar un trabajo?
Esta es la solicitud más común en mi bandeja de entrada de LinkedIn, pero en la que menos puedo ayudar., Un reclutador de la agencia o headhunter podría ser capaz de» comprar » su curriculum vitae alrededor de algunos de sus clientes, pero al final del día, un reclutador es alguien que encuentra candidatos para llenar puestos de trabajo, no alguien que encuentra puestos de trabajo para emplear a los candidatos. Este es un error clave que muchas personas cometen. La mayoría de los reclutadores están felices de compartir sus consejos para los solicitantes de empleo, pero un reclutador no es un «buscador de trabajo» profesional Those ¡esos realmente no existen!
2) ¿tiene alguna oferta de trabajo que se ajuste a mi perfil?,
Los reclutadores de agencias o headhunters pueden estar un poco más abiertos a este tipo de solicitudes, pero antes de acercarse a un reclutador interno/corporativo con una pregunta tan abierta, asegúrese de hacer un poco de trabajo preliminar con anticipación. En primer lugar, recuerde que los reclutadores no son «buscadores de trabajo» (vea #1 arriba). En segundo lugar, las empresas a menudo tienen docenas o incluso cientos de aperturas en un momento dado. Estas vacantes se distribuyen a través de un equipo de reclutadores que solo tienen visibilidad real de las vacantes que están manejando personalmente., En tercer lugar, usted es el mejor para identificar las posiciones que se ajustan a sus intereses, talentos y trayectoria profesional. Asegúrese de buscar primero en línea, Encontrar puestos de interés, aplicar a través de la página de carreras, y luego acercarse a un reclutador en esa empresa con algunos puestos específicos de interés en mente. La mayoría hará lo que pueda para ponerte en contacto con los responsables de la toma de decisiones. Haber hecho algunos deberes de tu parte no solo acelerará el proceso, sino que también supondrá una menor carga para la persona a la que estás pidiendo ayuda.,
3) ¿puede revisar mi currículum y enviarme sus ediciones / comentarios / sugerencias?
por mucho que nos encantaría ayudar, las críticas de currículum tomarían una semana laboral completa de 40 horas (¡o más!) si los reclutadores cumplieron con cada una de esas solicitudes. La escritura del curriculum vitae es un proceso muy intensivo en tiempo que requiere una discusión bidireccional,un conocimiento profundo de su experiencia pasada/objetivos profesionales, una edición/reescritura extensa, etc. Los escritores de CV profesionales a menudo cobran mucho dinero por sus servicios porque no es una tarea fácil o un proceso rápido., Los reclutadores pueden recomendarle un profesional (o ayudarlo a conectarse para encontrar uno bueno), pero este tipo de solicitud es algo que los reclutadores simplemente no tienen el ancho de banda para acomodar.
4) ¿Puede enviarme la dirección de correo electrónico / número de teléfono de John Doe?
si un miembro de LinkedIn quiere que su información de contacto sea de conocimiento público, se asegurará de publicarla en su perfil (y muchos de ellos lo hacen, así que asegúrese de verificar). Si no, entonces realmente no es apropiado que sus contactos de red lo den a otros., (No querrías que tus contactos de red dieran tu dirección de correo electrónico y número de teléfono, ¿verdad?) En su lugar, utilice la Función «Solicitud de introducción» en LinkedIn. Es una gran característica que te permite enviar mensajes a tu contacto objetivo sin revelar la dirección de correo electrónico de ninguna de las partes. La mayoría de los reclutadores estarán encantados de pasar a lo largo de las solicitudes de introducción en su nombre y luego su contacto objetivo puede decidir cómo él o ella le gustaría hacer un seguimiento con usted., (O, si prefieres ir por la ruta directa, puedes hacer un poco de investigación de Google, como se explicó en esta publicación del blog anterior, y averiguar fácilmente la dirección de correo electrónico de esa persona.)
5) ¿conoces a alguien en Acme Company?
Probablemente! Un reclutador bien conectado probablemente conoce múltiples contactos en su empresa objetivo. En lugar de pedirle a esa persona que realice una búsqueda de su red para encontrar una lista de todos los contactos posibles en una empresa, debe realizar una búsqueda en LinkedIn usted mismo y ordenar los resultados., Puede identificar fácilmente un objetivo apropiado o dos (reclutadores, gerentes de Recursos Humanos, compañeros) y luego enviar una solicitud de presentación. Después de todo, nadie sabe mejor que usted por qué desea comunicarse, qué departamentos se ajustan a sus objetivos profesionales y quiénes pueden ser los mejores contactos en esa empresa.
6) estoy interesado en un puesto en la compañía Acme y me gustaría solicitar el puesto #1234. ¿Podemos concertar una entrevista?
normalmente este tipo de contacto directo es una gran estrategia después de aplicar en línea, pero asegúrese de leer el perfil del reclutador cuidadosamente antes de ponerse en contacto., ¡Es impactante cuántas veces me contactan sobre puestos en mis antiguos empleadores! Oops! Siempre lee el perfil de LinkedIn cuidadosamente antes de pedir ayuda.
7) ¿puedes respaldarme / recomendarme?
muchos reclutadores son networkers abiertos, abiertos a conocer nuevos contactos y conectarse con ellos para propósitos de redes mutuas. Estos reclutadores suelen ser muy activos en LinkedIn y a menudo hacen lo que pueden, pero si nunca te han conocido y no han tenido ninguna interacción contigo hasta ahora, por favor no les pidas que escriban una recomendación de LinkedIn para ti., Me gustaría pensar que una aprobación significa un poco más que eso! Siempre es mejor obtener una recomendación de compañeros de trabajo, colegas o clientes reales que lo conocen bien y pueden proporcionar comentarios que sean auténticos, significativos y específicos.
8) charlemos por teléfono, tomemos un café en algún momento, nos reunamos para almorzar, etc.
Si bien esta sugerencia suena muy bien, la comunicación por correo electrónico generalmente se prefiere debido al volumen de candidatos que maneja un reclutador en una semana. Estas opciones pueden tener sentido en el futuro, pero es mejor no precipitarse., Los reclutadores generalmente se reservan de forma consecutiva con pantallas telefónicas, entrevistas en el sitio, reuniones de comentarios de entrevistas, abastecimiento de CV y tareas administrativas (seguimiento, métricas, mantenimiento de registros, informes, etc.).). ¡Sin mencionar todas las llamadas fuera del horario de trabajo que los reclutadores hacen para acomodar a los trabajadores que no pueden llamar a una entrevista durante el día hábil! Así que por favor no se ofenda si el reclutador no puede aceptar su oferta We lo haríamos si pudiéramos!,
9) Hi Tracy / Hi {FirstName} / Hi trusted friend / Hi James:
Al comunicarse con los contactos en LinkedIn, asegúrese de obtener su nombre correcto. No soy muy exigente con las personas que escriben mal mi nombre » Stacey-with-an-e «(a menos que sea una escritura técnica, garantía de calidad o una profesión similar orientada a los detalles), pero» Tracy «está bastante lejos,» {FirstName} «es claramente un error de correo electrónico masivo,» amigo de confianza «es obviamente una explosión de spam de correo electrónico impersonal y?»James»? ¡Bueno, eso está muy mal!, 🙂 Un nombre incorrecto causa una mala primera impresión y es la forma más rápida de apagar a su destinatario ya que el error aparece justo en la parte superior de su mensaje. Asegúrese de personalizar la nota y obtener el nombre del reclutador correcto!
10) Wow, me encanta tu foto / Qué bonita sonrisa / Hola, hermosa
Por último, pero no menos importante remember recuerda que LinkedIn es un sitio de redes de negocios, no Match.com. buscando trabajo o no, siempre ser profesional!
