si dejó su trabajo, todavía puede ser elegible para beneficios de desempleo. Por lo general, el desempleo sólo se proporciona a quienes están temporalmente sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. (Este es uno de varios criterios de elegibilidad; para aprender sobre los otros requisitos que debe cumplir, vea ¿quién es elegible para el desempleo? Si usted renuncia voluntariamente a su trabajo sin una buena causa, no será elegible para beneficios. Por otro lado, si tenía una buena causa para dejar de fumar, según lo define la Ley de su estado, es posible que aún pueda cobrar beneficios., En esta situación, es posible que tenga que participar en una audiencia y presentar evidencia de sus razones para irse para obtener beneficios.
buena causa para dejar de fumar
si dejaste tu trabajo para buscar otras oportunidades, cambiar de carrera, iniciar tu propio negocio o volver a la escuela, no tenías «buena causa» para dejar de fumar. Todas estas son muy buenas razones para dejar un trabajo, pero no le dan derecho a cobrar los beneficios de desempleo. Una buena causa significa que no tenías otra opción., En algunos estados, los beneficios se pagarán solo a aquellos que tuvieron razones relacionadas con el trabajo para dejar de fumar, como condiciones de trabajo inseguras. En otros estados, un empleado que tiene razones personales convincentes para dejar de fumar (como un familiar gravemente enfermo que necesita cuidado constante o un cónyuge que ha sido reubicado por el ejército) también tendrá derecho a beneficios.
para obtener más información sobre lo que constituye una buena causa para dejar de fumar, consulte elegibilidad por desempleo después de dejar de fumar. Para averiguar cómo su estado define una buena causa, comuníquese con la agencia de seguro de desempleo de su estado., (Para enlaces al sitio web de desempleo de cada estado, vea agencias estatales de desempleo.)
demostrando que tenía una buena causa
si afirma que se vio obligado a dejar de fumar, probablemente tendrá que pasar por un proceso de audiencia para calificar para los beneficios de desempleo. Cuando un empleado es despedido o despedido por razones distintas a la mala conducta grave, la mayoría de los empleadores no impugnan el reclamo del empleado. A pesar de que los reclamos de desempleo cuestan dinero a los empleadores, no hay una buena razón para luchar contra el reclamo de beneficios de un empleado elegible — y pocas esperanzas de tener éxito., Sin embargo, si un empleado afirma que se vio obligado a renunciar, el empleador podría tener más incentivos para impugnar el reclamo. El empleado no será elegible para beneficios si el empleador convence al oficial de audiencia de que renunció voluntariamente. Y, ningún empleador quiere admitir que un empleado fue despedido constructivamente (obligado a renunciar debido a condiciones de trabajo peligrosas o acoso sexual, por ejemplo). Muchos empleadores optan por luchar contra este tipo de reclamo, con la esperanza de que puedan ganar y evitar que el empleado para una demanda por despido injustificado.,
Para prepararse para la audiencia, piense en cómo puede probar que tuvo que dejar de fumar. Si deja de fumar por razones médicas, pídale a su médico que documente su condición y por qué ya no puede hacer su trabajo. Si renuncia para trasladarse con su cónyuge, obtenga una copia de la carta de oferta de su cónyuge (para un trabajo distante) o el papeleo oficial de las Fuerzas Armadas (si su cónyuge es transferido a otra base), así como cualquier documento que muestre cuando se mudó.
si fue despedido constructivamente, necesitará evidencia de que sus condiciones de trabajo eran intolerables y no tuvo más remedio que renunciar., Si te enviaron mensajes de correo electrónico de acoso, obtén copias de ellos. Si presentó una queja por condiciones de trabajo inseguras o discriminación, obtenga una copia de la documentación. Si los compañeros de trabajo están dispuestos a proporcionar declaraciones sobre su situación, también pueden ser útiles. Cualquier cosa que pueda presentar para demostrar que su situación era insostenible y le dio a la compañía la oportunidad de corregirla ayudará a su caso.
la audiencia puede celebrarse en persona o por teléfono. Si la audiencia no será en persona, averigüe cómo puede presentar sus documentos. Prepárese para explicar por qué tuvo que dejar de fumar., Si el empleador afirma que usted renunció voluntariamente, esté listo para explicar por qué eso no es cierto. Puede resultarle útil tomar notas de todos los puntos que desea cubrir en la audiencia, para que pueda asegurarse de no omitir nada.
Obtenga ayuda Legal
especialmente si fue despedido constructivamente, puede considerar consultar con un abogado de empleo con experiencia antes de su audiencia. Si fue obligado a dejar su trabajo, es posible que tenga motivos legales para una demanda., En esta situación, el resultado de la audiencia no solo determinará si recibe beneficios de desempleo; también podría hacer o deshacer su caso. Un abogado puede ayudarlo a hacer los argumentos más fuertes avoid y evitar cometer errores que podrían volver a perseguirlo más tarde. Un abogado también puede usar la audiencia de desempleo para reunir información y pruebas que podrían ser útiles si usted decide presentar una demanda.
