Calcule su beneficio proyectado llenando los salarios trimestrales ganados a continuación:
creamos esta calculadora para ayudarlo a evaluar lo que podría obtener si tiene derecho. No prometemos que la suma que reciba será igual a lo que ilustra la calculadora.
para solicitar los beneficios de desempleo de Nevada, haga clic aquí
Las cifras más recientes para Nevada muestran una tasa de desempleo de 10.1%.,
requisitos de elegibilidad no monetarios
puede cobrar beneficios si cumple con una serie de requisitos legales de elegibilidad:
- ha ganado salarios calificados
- está desempleado sin culpa propia,
- Puede y puede trabajar a tiempo completo y
- está buscando intensamente trabajo a tiempo completo
Además de tener ingresos adecuados, debe cumplir con otros beneficios de elegibilidad para derecho a beneficios de UI., Algunos casos de problemas que pueden influir en la elegibilidad para los beneficios del UI incluyen:
- razón para la separación del trabajo
- Presentación de una reclamación semanal adecuada
- asistencia a la Escuela
- empleo por cuenta propia u oficinas corporativas
- huelga o disputas laborales
- denegación de una oferta de trabajo
- condición de extranjero
- empleado de la Escuela
- Enfermedad o lesión
- atleta profesional
se pueden encontrar más detalles sobre la elegibilidad del UI en el artículo de elegibilidad de desempleo.,
requisitos monetarios de elegibilidad
Cuánto tiempo recibiré beneficios:
generalmente, la mayoría de los estados permiten que una persona obtenga desempleo por un máximo de 26 semanas, o la mitad del beneficio del año de beneficio. Algunos estados han estandarizado la duración de los beneficios, mientras que la mayoría tienen duraciones diferentes dependiendo del trabajador. En un estado con una duración variable, es probable que el año de prestación incluya menos de 26 semanas pagaderas.
el cálculo es normalmente el que nos menor: 26xWBA o 1/3 BPW. WBA es el monto del beneficio semanal, por lo que 26xWBA sería el programa semanal regular., 1/3 BPW se refiere a los salarios del período Base, por lo que si una persona no logró ganar más de 3 veces el monto del beneficio estándar, será adecuado para menos semanas de cobertura.
cuánto beneficio semanal recibiré:
Puede adivinar sus beneficios potenciales en línea. El monto de su beneficio semanal y el número de semanas de derecho a beneficios se basan en el salario que le pagaron y la cantidad de tiempo que trabajó durante su período base., El monto del beneficio semanal se calcula dividiendo la suma de los salarios ganados durante el trimestre más alto del período base por 26, redondeado al dólar entero siguiente más bajo. El resultado no puede exceder el beneficio semanal máximo permitido por la regla.
el período base es el término utilizado para describir el marco de tiempo utilizado como base para decidir si usted será o no monetariamente elegible para el desempleo.,
Cómo se calculan los beneficios:
una vez que usted sepa cómo se calcula el desempleo, tendrá una idea clara de cuánto podría recibir por semana o por período de beneficios si perdiera su trabajo. Esto es significativo cuando piensa en tomar el desempleo o buscar otro trabajo.
El desempleo se calcula y la mitad de lo que su pago semanal era en el momento de la descarga hasta el beneficio máximo de su estado. Tendrá que verificar con la oficina de desempleo de su estado para ver cuál es el pago más alto para su estado., Para más detalles, consulte el artículo sobre prestaciones de desempleo.
preguntas recientes:
¿Cómo se calcula el monto del beneficio semanal?si usted es monetariamente elegible, el monto de su beneficio semanal será 1/25, o 4 por ciento de sus ganancias trimestrales más altas. Esta cantidad no puede ser más que la cantidad máxima de beneficio semanal, que se establece por ley cada año, a partir del 1 de julio.
¿Cuándo comienza mi reclamo?
su reclamo comienza el domingo de la semana en que presenta por primera vez un reclamo de seguro de desempleo. Los beneficios no se pueden pagar por semanas antes del comienzo del domingo de su reclamo.,¿cuáles son los requisitos salariales?
una persona debe haber trabajado en el empleo y tener salarios suficientes dentro de un período base para calificar para el reclamo. El trabajo debe ser en empleo «cubierto», pero no se requiere que sea totalmente dentro de un estado. La gran mayoría de los empleadores son empleadores «cubiertos», pero algunos empleos están exentos de cobertura, como el trabajo realizado para una iglesia, el trabajo por cuenta propia y el trabajo realizado para empleadores privados mientras se encuentra bajo la custodia de una institución correccional estatal.,
en Nevada, una persona debe haber ganado al menos 4 400 en un trimestre del período base, y tener ingresos totales del período base de no menos de 1-1/2 veces los ingresos en el trimestre más alto, o debe tener salarios en al menos 3 de los 4 trimestres del período base utilizados para calcular la elegibilidad.
Si Acepto trabajos ocasionales o trabajo a tiempo parcial, ¿seguiré siendo elegible para beneficios?se le considera «desempleado» en cualquier semana calendario durante la cual no realizó ningún trabajo y no ganó ningún salario o trabajó menos de tiempo completo y se le pagó menos que el monto de su beneficio semanal.,
no se le pueden pagar beneficios de desempleo durante ninguna semana:
(1) si trabajó a tiempo completo durante la semana; o
(2) si tuvo ingresos durante la semana iguales o más que su monto de beneficio semanal; o
(3) si trabajó por cuenta propia durante la semana, independientemente de si ganó o no dinero. Se tiene en cuenta el tiempo dedicado al trabajo por cuenta propia. Póngase en contacto con el Centro de Reclamos telefónicos si tiene una pregunta y trabaja por cuenta propia menos de tiempo completo; o
(4) si está en licencia.¿qué pasa si he renunciado a mi trabajo o me han despedido?,el seguro de desempleo beneficia a las personas desempleadas por causas ajenas a su voluntad. Toda persona tiene derecho a dejar cualquier empleo por cualquier motivo. Pero si se determina que renunció sin una buena causa o fue despedido por mala conducta en relación con el trabajo de su último trabajo, se le deben negar los beneficios. Si trabajó para su empleador por menos de 16 semanas, la separación de su penúltimo trabajo también se considerará para determinar su elegibilidad. Si te despidieron, ¿qué pasa si obtengo una pensión o jubilación?
