una lesión en el trabajo puede causar grandes trastornos en su vida, no solo en su salud, sino también en su carrera, finanzas y bienestar general. El sistema de compensación de Trabajadores de Florida está diseñado para compensarle por algunas de esas pérdidas y ayudarlo a regresar al trabajo lo antes posible. (Para obtener los beneficios descritos a continuación, deberá presentar una reclamación de compensación de trabajadores de Florida y demostrar que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.,)
¿puede obtener beneficios de Compensación Laboral en Florida para COVID-19?
en Florida, usted puede recibir beneficios de compensación para trabajadores si contrajo una enfermedad ocupacional mientras trabajaba, pero solo si la enfermedad fue el resultado de la naturaleza particular de su trabajo, lo que significa que su trabajo presentó un peligro que era diferente a la «carrera habitual de ocupaciones», o que la incidencia de la enfermedad es sustancialmente mayor de lo habitual en su trabajo.,
bajo una directiva del gobierno de Florida, los empleados estatales «de primera línea» (cuyos trabajos requieren interacciones en persona con el público) deben recibir beneficios de Compensación Laboral para la COVID-19, independientemente de otras causas potenciales de la enfermedad. A diferencia de varios otros Estados, Florida no ha promulgado medidas que específicamente faciliten que otros empleados en empleos de alto riesgo obtengan beneficios de Compensación Laboral para la COVID-19 sin tener que probar que contrajeron la enfermedad en el trabajo., La Oficina de regulación de seguros de Florida emitió un memorando recordando a las aseguradoras que los primeros en responder, los trabajadores de la salud y otros que contratan COVID-19 debido a la exposición relacionada con el trabajo serían elegibles para beneficios bajo la ley estatal. Sin embargo, todavía dependería de estos empleados proporcionar pruebas que demuestren que se enfermaron debido a la exposición en el trabajo en lugar de en el resto de sus vidas.,
beneficios por Incapacidad Temporal
bajo la compensación para trabajadores de Florida, usted será elegible para beneficios por incapacidad temporal total si necesita tiempo fuera del trabajo para recuperarse de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. No obtendrá estos beneficios durante los primeros siete días de descanso, a menos que su lesión le impida trabajar por más de 21 días.
Los beneficios por Incapacidad Temporal total son dos tercios de su salario semanal promedio justo antes de la lesión, hasta un máximo legal que se ajusta anualmente. Para lesiones en 2020, el máximo es de 9 971 por semana., (Para ver los límites para otros años, consulte esta tabla de montos máximos de beneficios en el sitio web de la División de Compensación de Trabajadores de Florida.)
para algunas lesiones graves como parálisis o ceguera, la tasa de beneficio es más alta: 80% de los salarios del empleado antes de la lesión durante los primeros seis meses, sin un máximo. El mínimo legal es de 2 20 por semana.,
Los beneficios por Incapacidad Temporal total continuarán hasta el más temprano de los tres eventos:
- su médico dice que puede volver a trabajar
- su médico dice que su condición no mejorará, incluso con un tratamiento médico adicional (una etapa llamada «mejora médica máxima» o MMI); o
- ha alcanzado la cantidad máxima de tiempo para los beneficios por incapacidad temporal.
La Ley de Florida dice que los trabajadores temporalmente discapacitados no pueden recibir estos beneficios por más de dos años (Fla. Stat. Ana. § 440.14)., Sin embargo, el Tribunal Supremo del Estado ha encontrado que el límite de 104 semanas es inconstitucional cuando se aplica para cortar los beneficios para alguien que ha llegado a ese límite, pero no ha alcanzado el MMI y todavía está totalmente discapacitado; el tribunal dijo que la solución apropiada sería aplicar el límite anterior de 260 semanas en esa situación (Westphal V.City of St. Petersburg, 194 So.3d 311 (Fla. 2016)).,
Puede recibir beneficios por incapacidad parcial temporal si su afección no ha alcanzado el MMI, pero su médico le ha indicado que puede volver al trabajo con algunas restricciones (como no levantar objetos pesados o usar un teclado por períodos limitados). Si gana menos al trabajar con estas restricciones que antes, estos beneficios serán el 80% de la diferencia entre sus ingresos actuales y el 80% de sus salarios antes de la lesión. Por ejemplo, supongamos que usted solía ganar 1 1,000 a la semana, Pero ahora gana 6 600. Usted restaría 6 600 del 80% de $1,000 (o 8 800), para obtener $200., Entonces reciben el 80% de $200 o $160 por semana.
beneficios por discapacidad permanente
Una vez que su tratamiento médico esté completo (o seis semanas antes de que sus beneficios por discapacidad total temporal estén programados para expirar si aún no ha alcanzado la etapa de MMI), su médico lo evaluará para determinar si tiene alguna afección médica duradera o pérdida de función (llamada «discapacidad») como resultado de su lesión.
si puede trabajar hasta cierto punto, el médico utilizará un horario para asignarle una calificación de discapacidad, expresada como porcentaje., Esta calificación se utilizará para calcular cuánto tiempo durarán sus beneficios por discapacidad permanente, de acuerdo con una fórmula en la Ley de Florida.
la cantidad de los beneficios semanales será del 75% de su tasa de incapacidad total temporal (hasta el mismo máximo legal), pero esa cantidad se reducirá a la mitad si está ganando al menos tanto como lo hacía antes de su lesión.
si conoce su calificación de discapacidad, puede usar la práctica calculadora de beneficios por discapacidad de Florida para averiguar cuánto recibirá cada semana y por cuánto tiempo.,
beneficios de incapacidad total permanente
si su médico encuentra que usted tiene una incapacidad permanente que le impide hacer cualquier trabajo (incluso un trabajo sedentario), usted será elegible para recibir beneficios de incapacidad total permanente a la misma tasa que sus beneficios de incapacidad total temporal. Estos beneficios continuarán hasta que tenga 75 años de edad (o por el resto de su vida si no califica para los beneficios del Seguro Social).
se considera automáticamente que ciertas lesiones graves, como la amputación de un brazo o una pierna o una lesión cerebral grave, causan discapacidad total permanente.,
beneficios adicionales
la compensación para trabajadores de Florida también proporciona beneficios adicionales, incluidos:
- beneficios médicos. Compensación de trabajadores paga por toda la atención médica que es necesaria para tratar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, siempre y cuando su tratamiento sea prescrito por el médico tratante y autorizado por la compañía de seguros. También tiene derecho al costo del viaje de ida y vuelta a las citas con el médico y a recibir medicamentos recetados. (Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre cómo obtener tratamiento médico a través de compensación para trabajadores.)
- rehabilitación profesional., Si no puede regresar a su trabajo normal, puede recibir servicios de colocación, asesoramiento vocacional y otra ayuda para encontrar un nuevo empleo. Si necesita capacitación o educación adicional para obtener un trabajo adecuado, compensación de trabajadores puede pagar por esa educación, pero solo por 26 o 52 semanas.
- beneficios por muerte. Cuando un empleado muere como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el cónyuge, los hijos u otros familiares dependientes del trabajador pueden recibir beneficios por muerte., La cantidad del beneficio depende de cuántos dependientes hay, pero no puede ser más de dos tercios del salario semanal promedio del trabajador (hasta los mismos límites que se aplican a los beneficios por incapacidad total temporal) o 1 150,000 en total. Compensación de los trabajadores también pagará hasta 7 7,500 para gastos de funeral y entierro.
limitaciones de los beneficios de Compensación de trabajadores
como puede ver, compensación de trabajadores paga solo una parte de sus salarios perdidos (aunque ayuda que los beneficios de compensación de trabajadores son generalmente libres de impuestos)., Además, no puede recibir ninguna compensación por el dolor y el sufrimiento causados por su lesión. Si bien esto puede parecer injusto, es parte de la compensación en el sistema de compensación de los trabajadores. La ventaja es que puede obtener beneficios relativamente rápido sin necesidad de presentar una demanda o probar que su empleador tuvo la culpa de causar su lesión. La desventaja es que no puede obtener el valor total de sus pérdidas. (En algunas situaciones limitadas, sin embargo, usted puede ser capaz de presentar una demanda fuera del sistema de compensación de los trabajadores para buscar una compensación por sus pérdidas, incluyendo el dolor y el sufrimiento.,)
póngase en contacto con un abogado de Compensación Laboral
debido a que casi siempre está limitado a Compensación Laboral por una lesión en el trabajo, es importante asegurarse de obtener todos los beneficios que se merece. Un abogado de Compensación Laboral experimentado puede ayudarlo a hacer eso. Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre cuándo puede necesitar contratar a un abogado de Compensación Laboral.
