pero, siendo realistas, vas a querer decirle a tu jefe mucho antes de tu tercer trimestre, y las investigaciones sugieren que puede ser una buena idea tener la conversación desde el principio. Un estudio de la Universidad de Memphis de 2017 publicado en el Journal of Occupational Health Psychology encontró que las mujeres que ocultaron sus embarazos en cualquier etapa informaron más ansiedad y angustia durante las interacciones con colegas que aquellas que compartieron la noticia., La mayoría de las mujeres terminan compartiendo la noticia con sus jefes alrededor del final del primer trimestre, cuando pueden estar empezando a aparecer y el riesgo de aborto espontáneo ha disminuido, dijo Emily Martin, J. D., vicepresidenta de educación y justicia en el lugar de trabajo en el Centro Nacional de derecho de la mujer en Washington, D. C. «Es muy probable que su jefe aprecie que se le diga tan pronto como se sienta cómoda, para que puedan comenzar a pensar en el futuro de su licencia de maternidad», dijo.
algunas mujeres pueden necesitar informar a sus jefes antes de eso., «Si está experimentando náuseas matutinas graves, eso puede significar que está entrando en el trabajo tarde o necesita trabajar desde casa unos días a la semana, o estará fuera mucho para las citas médicas, entonces tendrá que dar la noticia incluso antes», enfatizó Martin. Solo asegúrese de explicarle a su supervisor que no hará pública esta información durante unas semanas más, para que no anuncie accidentalmente su embarazo en la próxima reunión del personal.
si te preocupa que tu jefe no esté contento con tus noticias, o si por otras razones no quieres revelar nada todavía, entonces no lo hagas., Pero también asegúrate de que has estado callado con tus colegas y no estás publicando imágenes de ultrasonido en las redes sociales. «Cuando notifica a su jefe primero, demuestra respeto», aconsejó Daisy Dowling, fundadora y CEO de Workparent, una firma de consultoría en la ciudad de Nueva York. «Si se lo has dicho a otros compañeros de trabajo y terminan escuchándolo a través de la vid, parece que les estás ocultando algo deliberadamente, lo que puede llevarlos a cuestionar tu compromiso con la empresa y también tu propia relación profesional.»
Haz tu tarea de antemano.,
antes de decírselo a su jefe, asegúrese de revisar las políticas de su estado sobre el embarazo y la licencia parental. La ley federal contra la discriminación por embarazo garantiza que las mujeres embarazadas que trabajan para un empleador de al menos 15 personas deben recibir los mismos beneficios y adaptaciones que las trabajadoras no embarazadas. Veintisiete Estados, el distrito de Columbia y cuatro ciudades tienen leyes adicionales que ofrecen más protecciones. La organización de defensa de la vida laboral y personal a Better Balance tiene información específica estatal y local en su sitio web.
también debe revisar las políticas de su empresa., Bajo la Ley Federal de licencia familiar y médica, o F. M. L. A., Las agencias públicas y los empleadores privados con 50 o más empleados, deben proporcionar a los padres nuevos o futuros 12 semanas de licencia durante un período de 12 meses para cuidar de sí mismos y/o de su bebé. Algunos estados, como California o Nueva York, incluso requieren que las empresas proporcionen una cierta cantidad de licencia pagada. Pero si su empresa es demasiado pequeña para F. M. L. A., entonces es posible que no califique, en cuyo caso la licencia por embarazo desafortunadamente dependerá de su empleador individual, dijo Martin.
Mantenga las noticias iniciales cortas y dulces.,
Cuando entras en la oficina de tu jefe, puedes pensar que es mejor entrar directamente en el modo de planificación, informando a tu empleador sobre exactamente cuándo planeas irte de baja por maternidad y cómo planeas llenar los vacíos en tu ausencia. «Usted quiere comenzar inmediatamente con la noticia feliz: usted está esperando, y usted debe en una fecha determinada», dijo Dowling. «Le da a su empleador la oportunidad de sentirse bien por el hecho de que está compartiendo noticias personales emocionantes con ellos., No estás hablando con una institución o una máquina — estás hablando con otro ser humano que también puede ser un padre que trabaja o quiere convertirse en uno ellos mismos.»
si tu jefe Responde con emoción, entonces el resto de la conversación debería fluir fácilmente. «Está bien decir:’ probablemente tengas muchas preguntas sobre cómo cubriremos mi carga de trabajo mientras estoy de licencia, pero confía en mí, Estoy comprometido a encontrar soluciones contigo en los próximos meses», dijo Dowling., Esta es una forma sutil de hacerle saber a tu jefe que todavía estás concentrado en tu trabajo y que planeas volver a él después de que llegue tu bebé. «No importa cuán grande sea un jefe y cuán comprensivo sea, a menudo existe la creencia inconsciente de que una vez que una mujer tiene a su bebé, ya no será confiable ni estará comprometida con su trabajo», dijo Morris. «Es importante abordar esas suposiciones por adelantado. Di: ‘mi familia depende de mi sueldo, así que definitivamente estoy planeando regresar después de este bebé., Me encanta este trabajo, Estoy agradecido de tenerlo, y estoy deseando continuar los proyectos cuando regrese.’ ”
