También hay plazos para estar al tanto de cuándo finalmente pierde su cobertura y desea cambiar a Medicare, y, a menudo, requisitos para probar que tenía cobertura elegible.
primero, una vez que deje de trabajar, obtendrá un período de ocho meses para inscribirse o volver a inscribirse. Podría enfrentar una multa por inscripción tardía si la pierde. Por cada año completo en el que debería haber estado inscrito pero no lo estuvo, pagará el 10% de la prima base mensual de la Parte B.,
también debe tener cobertura de la Parte D, ya sea como un plan independiente o a través de un plan Advantage, dentro de los dos meses posteriores a la finalización de su cobertura en el lugar de trabajo, a menos que haya demorado la inscripción tanto en la parte a como en la Parte B. si no cumple con ese plazo, podría enfrentar una multa cuando se registre. Esa cantidad es el 1% de la prima base nacional por cada mes completo que podría haber tenido cobertura pero no lo hizo.,
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asimismo, si desea un plan Advantage, que ofrece las Partes A, B y típicamente D, solo obtiene dos meses desde que finaliza su cobertura de trabajo. Si no lo hace, tendrá que esperar hasta el próximo período de inscripción.,
para aquellos que pueden entrar y salir de la fuerza laboral y, por lo tanto, entrar y salir del seguro laboral: cada vez que pierde la cobertura, la ventana de ocho meses se reinicia, dijo un portavoz de los centros de servicios de Medicare y Medicaid.
En otras palabras, si acude a otro empleador que ofrece cobertura calificada antes de que se agote ese plazo, estará libre. La próxima vez que lo sueltes, esa ventana se reinicia. Sin embargo, recuerde que para la cobertura de medicamentos, son dos meses.,
en cuanto a proporcionar prueba de cobertura: una vez que ya no la tenga a través del trabajo, la aseguradora debe enviarle una carta mostrando las fechas en que estuvo cubierto en su plan.
