estos registros muestran al investigador de antecedentes todas las agencias para las que ha trabajado en el estado, si las hay, y la razón de la separación (separación voluntaria, terminada, bajo investigación). Si su registro muestra «terminado» o «bajo investigación», el investigador de antecedentes a menudo se comunicará con la agencia para determinar la causa de la separación.,
si usted es un hombre, el investigador de antecedentes comprobará si se ha registrado para el Servicio Selectivo. El investigador de antecedentes luego analizará su nombre en el Centro Nacional de información Criminal (NCIC), así como en la base de datos estatal (por ejemplo, FCIC en Florida) para ver si tiene antecedentes penales.
el investigador también extraerá su historial de licencia de conducir para ver qué violaciones ha recopilado. Si tiene un elemento básico en su historial de licencia de conducir, lo que significa que hay más de una página, eso no es bueno, ya que a menudo indica un DUI, suspensión o problemas de seguro.,
el investigador de antecedentes también puede obtener un informe de información de antecedentes sobre usted que incluye todo, desde la propiedad hasta los familiares y los lugares donde vivió cuando era niño, y comparar esta información con su solicitud.
si usted fue militar anterior, el investigador enviará por sus registros., En este punto, si usted no está certificado como un oficial o fue despedido por causa o a punto de ser despedido por causa, si usted no está registrado para el Servicio Selectivo y debe ser, si usted tiene un historial criminal, tiene problemas con su historial de licencia de conducir, o su informe no coincide con su solicitud, generalmente el investigador de antecedentes dejará de procesar su solicitud y le emitirá una carta de «Gracias, pero no gracias».
Paso 3: entrevistas en persona con los funcionarios del Departamento
si pasa la fase anterior, continuará si la agencia tiene una vacante., El investigador de antecedentes puede comenzar esta fase con una entrevista oral. Normalmente, el fondo investigador no participa en la entrevista oral, pero puede acompañará en la entrevista y permanecer en la sala durante la entrevista.
se le hará una serie de preguntas y la agencia evaluará sus respuestas. «La agencia» puede consistir en un empleado de línea (oficial/adjunto), un supervisor (cabo/sargento), un gerente (Teniente/capitán), o alguna variación de estos rangos/individuos. Aquellos en la entrevista emitirán una puntuación y una respuesta de» sí «o» no».,
un » no «significa que recibes un» gracias, pero no una carta de agradecimiento.»Una puntuación y» sí » significa que el investigador de antecedentes tiene más trabajo que hacer y, por lo tanto, comienza la siguiente fase del proceso de investigación.
Paso 4: verificar sus referencias
El investigador de antecedentes comenzará el proceso contactando a sus referencias, verificando sus lugares de empleo y contactando a sus vecinos. Su objetivo en esta fase es confirmar la información que usted mismo ha reportado y averiguar más sobre usted.,
él/ella se pondrá en contacto con las agencias de aplicación de la ley donde usted vive / ha vivido y les pedirá que revisen sus registros para cualquier contacto con usted. El investigador de antecedentes se pondrá en contacto con todas las agencias para las que ha trabajado, ya sea por teléfono o en persona y tire de su chaqueta de empleo.
esta etapa requiere mucho trabajo y lleva tiempo completarla. El investigador de fondo juega una gran cantidad de etiquetas telefónicas con las personas—dejando mensajes de ida y vuelta—
y hace un poco de conducción en algunos casos., Durante esta fase, el investigador de antecedentes también puede pasar y verlo sin previo aviso para verificar cómo vive.
También puede ponerse en contacto con los instructores de la academia e incluso con sus antiguos profesores. Si descubre alguna diferencia entre su solicitud y la realidad, como un historial laboral deficiente, o si el investigador no puede comunicarse con ninguna de sus referencias, es probable que le envíe una carta de «Gracias, pero no gracias». A veces él / ella puede «saber» que algo no está bien, pero no ha sido capaz de presentar ninguna evidencia., Cuando esto ocurre, él/ella cavará más y más profundo hasta que lo que le está dando ese sentimiento incómodo sea descubierto o descartado.
Paso 5: exámenes médicos, Polígrafos y psicológicos
si has llegado hasta aquí, considérate en muy buena forma ya que la gran mayoría de los solicitantes no llegan a esta fase. Ahora comienza la siguiente fase del proceso: su examen médico, detección de drogas, polígrafo y examen psicológico.,
su examen psicológico puede ser una prueba de papel y lápiz de más de 150 preguntas y una sesión de interpretación con un médico, que generará un informe a la agencia. La información en el informe puede variar de una matriz que lo clasifica en una de tres categorías (bajo riesgo, Riesgo medio y alto riesgo) a un párrafo que establece que el individuo se considera «apto» o «no apto» para los deberes y responsabilidades del puesto.
Las agencias quieren bajo riesgo, no quieren alto riesgo, y a menudo echarán un buen vistazo a las puntuaciones de riesgo medio., Las personas de alto riesgo tienen una probabilidad de encontrarse en la primera página del periódico y no por buenas razones. Las personas de riesgo medio pueden llegar a esa primera página, mientras que las personas de riesgo bajo tienen una probabilidad de estar en la primera página, pero por buenas razones.
la pantalla médica y de drogas son bastante cortadas y secas: no hay drogas en su sistema y no caerá muerto mañana. La pregunta que debe responderse Es: «¿Es usted capaz de realizar físicamente las tareas asociadas con ser un oficial jurado?,»
el polígrafo consiste en una extensa entrevista seguida de la fijación de sensores al cuerpo. El entrevistador hace una serie de preguntas y observa los resultados en el polígrafo. Si no se reporta ningún engaño y no surge nueva información de este proceso, está bien que lo contraten para un puesto. Si la agencia tiene más solicitantes exitosos que vacantes, entonces toman una decisión sobre a quién contratar a tiempo completo y quién puede recibir ofertas para puestos de reserva/tiempo parcial.,
conclusión
pasar por el proceso de solicitud para un puesto de aplicación de la ley es un proceso riguroso y lento. Mientras que cada agencia hace las cosas un poco diferente, el proceso es generalmente el mismo. Cada vez que un investigador de antecedentes recoge o maneja su solicitud, corre el riesgo de recibir una carta de «Gracias, pero no gracias». Es muy fácil conseguir una de esas letras–mucho más fácil de lo que es para hacerlo con éxito a través del proceso.
sobre el Autor: Dr., Chuck Russo ha estado involucrado con la Universidad militar americana desde 2001. Comenzó su carrera en la aplicación de la ley en 1987 en la Florida central y estuvo involucrado en todas las áreas de patrulla, entrenamiento, operaciones especiales e investigaciones. El Dr. Russo continúa diseñando e impartiendo cursos, así como actuando como consultor para la educación, el gobierno y la industria en los Estados Unidos y el Medio Oriente.
El Dr. Russo obtuvo su Maestría en Artes en educación en 1995 y su Maestría en Ciencias en justicia penal en 1996 de la Universidad de Florida Central., Obtuvo su doctorado en asuntos públicos en la Universidad de Florida Central en 2006. Su investigación se centra en la tecnología emergente y las aplicaciones de aplicación de la ley.
